技能/経験

■応募要件：
・労務、人事制度、評価制度など 人事領域の実務経験
・就業規則・諸規程に関する知識および改定経験
・人事制度（等級・報酬・評価）の設計 or 運用を主導した経験
・労務リスクに関する基本的な法的理解
・経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験
・事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル

■歓迎要件：
・課長以上の管理職経験（3年以上）
・ スタートアップ〜成長フェーズの組織での人事責任者経験
・ 0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験
・人材業界/プラットフォーム事業の理解

■求める人物像
・ 事業成長スピードに合わせ「人と組織の仕組み」を構想し、主体的に形にできる方
・ 労務の正確性と人事制度の柔軟性を両立できるバランス感覚を持つ方
・ 抽象的な経営課題を整理し、実務レベルの打ち手に落とし込める方
・ 経営層、現場、外部専門家など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・ 構造思考があり、リスクと成長のバランスを取れる方