カンボジア現地法人 ゼネラルマネージャー～安定成長企業/福利厚生充実～
協和電子株式会社
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
アジア諸国
従業員数
26名（技術職25名 事務職1名）
仕事内容
【業務内容】
カンボジア現地法人における営業基盤の強化、および現地組織のマネジメント全般を
お任せします。
これまでは技術部門主導で事業基盤を構築してきましたが、今後のさらなる事業拡大を
見据え、将来的に現地法人の経営・管理全般を牽引していただく「ゼネラルマネージャー」を
新たに募集いたします。
＜現代表による強力なバックアップ体制＞
本ポジションでは大きな裁量をお渡ししますが、赴任初期からサポートなしに現地業務を
一人で抱え込むような心配はありません。代表が現地で並走し、実務を通じたスムーズな
引き継ぎや顧客ネットワークの共有をしっかりと行います。また、代表自らが管理監督者に
なるための「財務諸表の分析」や「事業計画の策定」に関する実践的な経営レクチャーを
直接実施するため、事業マネジメント未経験の方でも着実に経営スキルを習得しながら
ステップアップできる環境です。
【入社後のステップ・具体的な業務内容】
赴任者の適性や習熟度に応じ、以下のフェーズに沿って段階的に業務幅を広げていただきます。
■フェーズ1：営業強化・リレーション構築
現地のビジネスシーンにおいて極めて重要となる、経営層同士のトップセールスを
主導していただきます。現地ローカル企業（CEOクラス）やビジネスパートナーとの
強固なリレーション構築、顧客課題に応じたソリューション提案、および高度な
条件折衝・プロジェクト管理を担います。
■フェーズ2：現地組織のマネジメントと社内システムの「実装・稼働」
すでに大枠が構築されている社内のワークフローや各種管理フォーマットを、現地の
ローカル社員（平均年齢25歳）へ浸透させ、組織として自走できる状態へと導いて
いただきます。また、現在運用段階にある「原価管理データ」の分析・活用など、
実務を通じた業務プロセスの改善も牽引していただきます。
■フェーズ3：現地法人の経営管理・事業計画の策定
代表のサポートのもと、現地の事業計画（数値目標・予算）の策定や、事業拡大を
見据えた人員計画・採用（人事権の行使）など、現地法人の経営の核となる業務へと
役割をシフトしていきます。
※技術的な実務に関しては、日本での技能実習経験を持つ優秀なローカルスタッフが
現場トップとしてサポートするため、専門知識の有無よりも「営業・ネゴシエーションの
コントロール」が中心となります。
※入社後は、1月〜4月の最もビジネスが活発になるドライシーズンに向け、
現代表と並走しながらスムーズに業務を引き継ぐスケジュールをご用意しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ゼネラルマネージャー
募集背景
現代表の任期満了に伴う募集
【得られるキャリアと提供できる環境】
・強固なバックアップのもとでの「海外法人経営」への挑戦
日本の親会社が持つ盤石な財務基盤と完全なバックアップを背景に、現地法人の経営幹部として事業計画の策定、組織構築、人事権の行使など、多岐にわたる裁量を持って業務に挑むことができます。日本国内の組織では長年の歳月を要する「経営・マネジメントの実務経験」を、早期かつダイナミックに積むことができる環境です。
・経営トップとの並走による高度なマネジメントスキルの習得
入社後は現地法人のCEOと密に連携し、財務戦略や組織運営のノウハウを実践の中で直接吸収していただけます。将来的な起業や経営層へのキャリアアップを志向する方にとって、机上の空論ではないリアルな経営手腕を養える絶好のフィールドです。
・次世代を担うローカル組織の育成とスケール
平均年齢25歳という若くポテンシャルの高い現地スタッフに対し、日本式の組織運営や業務フローを浸透・実装していく重要なフェーズです。異文化の中で相互理解を深めながら、自らの手で事業とチームをスケールさせていく、マネジメントとしての大きなやりがいを実感できます。
【組織として経営を安定させるための仕組み】
設立当初より現地に精通している方に経営アドバイザーとして、幅広い形でのマネジメントに関する具体的なサポートが行われております。現CEOは日本在住のため、カンボジア不在時における会社全般及び特にマネージャーに対して精神的サポートもしっかりと行っております。現アドバイザーは、現地で別法人のゼネラルマネージャーを行っており、またカンボジア在住が12年であり、そしてマネージャーとしての実務経験は８年の経験があります。
【業務に専念できる最高水準の駐在待遇・インセンティブ制度】
日本本社の無期雇用社員としての手厚い福利厚生に加え、現地でのパフォーマンスを最大化するための赴任環境を完備しています。オフィス（プノンペン特別市の中心地、BKK1）から車で3分圏内の一等地に位置するコンドミニアム（家賃全額会社負担）をはじめ、カンパニーカーおよび専属ドライバーの支給（平日利用可）、光熱費の会社負担などを提供。
また、個人の成果と業績をダイレクトに還元するインセンティブ制度も整えております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■法人または個人に対する営業経験（決まったパッケージ商材を売るだけでなく、
顧客のニーズに合わせてソリューションをカスタマイズし、価格や条件のタフな交渉を
形にしてきた経験）
■ビジネスレベルの英語力（現地の経営層と直接、商談・条件交渉・関係構築が
できる実務レベル）
■英語での商談・交渉を成立させてきた実務経験（目安：TOEIC 800点以上。
ただしスコアそのものより、英語で交渉を形にしてきた実績を重視します）
学歴
高校
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
現地の経営層と直接、商談・条件交渉・関係構築ができる実務レベル
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6カ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：43万円～57万円
月額基本給：43万円～57万円
賞与・インセンティブ
年2回
個人の成果と業績をダイレクトに還元するインセンティブ制度あり
昇給
有り 年1回
勤務地
アジア諸国
■東京営業所：
〒111-0032 東京都台東区浅草3-1-1 秋山ビル2階
日本国内で研修して頂いたのちにカンボジアに赴任
交通手段1 沿線名：銀座線 駅名：浅草 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
【現物待遇の実質価値（会社負担・1USD＝160円）】
■ 家賃（BKK1コンド）
月額 $700〜$1,000 ／ 年額 $8,400〜$12,000
■ 専属ドライバー
月額 $250〜$300 ／ 年額 $3,000〜$3,600
■ 光熱費
月額 $100〜$150 ／ 年額 $1,200〜$1,800
─────────────
▶️ 小計：月額 $1,050〜$1,450 ／ 年額 $12,600〜$17,400
＋ カンパニーカー（車両本体＋維持）：別途会社負担・平日可（ガソリン・メンテナンス）
円換算（160円）で 年間 約202万〜278万円相当
（カンパニーカー本体、維持費分を加えるとさらに上乗せ）
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、家族手当、帰省手当（年2回）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務無し 副業・兼業不可
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し
求人No.：NJB2395111
最終更新日：2026/7/10
企業情報
企業名
協和電子株式会社
代表者名
代表取締役 大石剛士
設立
1982年6月
従業員数
26名（技術職25名 事務職1名）
資本金
20,000,000円
本社所在地
〒302-0119 茨城県守谷市御所ケ丘3丁目8-9
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
同社は、創設時より水位計のメンテナンス及び設置工事を行っており、その実績は関東でもトップクラスです。
関東近郊の河川事務所（利根川上流、利根川下流、霞ケ浦、下館、常陸、江戸川、渡良瀬、荒川上流及び荒川下流）のメンテナンスの実績があります。機械・機器設置工事においては、水位計及び気象計、流速流向計などの計測機器を一級河川、樋門・樋管、大型立坑及びダム施設での設置実績が多数あります。
また、工場内における電気設備等の維持管理業務のほかに、オフィス・店舗・物流倉庫などにおける主に屋内配線工事の施工・施工管理を行っています。現在はこの業務が完成工事高の大きな割合を占めています。
最近では水位計の他に、高圧受変電設備、太陽光発電設備などのメンテナンスも増えてまいりました。
事業に関する特色
1982年の創業以来、関東近郊の公共事業（河川事務所の水位計メンテナンス等）や、商業施設・工場などの電気設備工事・設計を一貫して手掛け、関東トップクラスの実績を誇る安定企業です。
会社の特色
15期連続での売上増加を達成しており、盤石な経営基盤を持っています。また「人は財産」という考えのもと、年齢や社歴に関わらず実力と意欲をフラットに評価する風通しの良い社風が特徴です。
その他の特色
国内で培った確かな技術ノウハウを活かし、2023年よりカンボジアでMEP（電気・空調・給排水設備、消防設備ほか）企業として現地法人を立ち上げました。当法人の最大の強みは、日系コミュニティに依存しない「徹底したローカライズ戦略」です。顧客の95%が現地カンボジアのローカル企業であり、現地の富裕層やビジネスリーダーたちと直接対等に渡り合っています。
「10年かけて現地の人間を代表にする」という明確なビジョンを掲げ、新興国特有の不透明な慣習に流されないクリーンな健全経営を貫いています。日本の安定基盤を背盾にしながら、成長著しいアジアの最前線で事業と組織を創り上げる、非常にエキサイティングなフェーズです。
売上実績
求人No.：NJB2395111
最終更新日：2026/7/10