ブランドマネジメント部／部長候補
想定年収
900万円 ~ 1,400万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
188名（2026年1月末時点）
仕事内容
■ブランドアイデンティティの管理と価値向上
└ETVOSのブランドコア（世界観・思想）を定義・言語化し、すべてのタッチポイント（プロダクト、クリエイティブ、接客等）で一貫性を保つためのガイドライン策定と運用
■4P戦略の設計とプロダクトマーケティングの推進
└新商品・既存商品のポジショニングマップの策定、価格戦略、および配荷（バラエティショップ、直営店、ECなど）に応じた戦術の設計
└開発・営業チームと密に連携し、市場のトレンドや顧客インサイトに基づいた「売れる仕組み（商品コンセプト・ストーリー）」の構築
■統合型マーケティングコミュニケーション（IMC）の戦略立案・実行
└認知拡大（Mass/Digital広告、PR、SNS、インフルエンサー施策）から、店頭・ECでの購買、そしてリピート（CRM）に至るまで、分断のない一気通貫したコミュニケーションシナリオの設計と実行管理
■クロスファンクショナル（部門横断）なプロジェクト推進
└研究開発（R&D）、商品開発、営業（リテール・直営・EC）、SCM（需給管理）などの各部門と連携。全体のハブとなり、発売スケジュールや在庫リスク、販促施策の足並みを揃えるプロジェクトマネジメント
■データドリブンなPDCAサイクルの徹底ととPL管理
└売上高、営業利益、認知率、NPS、顧客獲得単価（CAC）やLTVなどのKPI/KGIを設定
└マーケティング投資対効果（ROI）の可視化と、それに基づく迅速な施策の軌道修正
■メンバーの育成・マネジメント
└ブランドマネジメント部の組織マネジメント。メンバーの目標設定、評価、およびマーケターとしてのスキル開発・育成
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
部長
募集背景
【背景】
組織強化のための募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル・経験
ブランドマネジメント経験5年以上
顧客起点でのマーケティング企画の立案・実行経験
他部門と連携したプロジェクトマネジメント経験
売り上げ、もしくはPLの管理・責任を持った経験
■歓迎スキル
FMCG（消費財）領域でのマーケティングマネージャー、もしくはブランドマネージャー経験（3年以上）
化粧品業界経験者
■求める人物像
何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方
自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方
化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月(待遇に変更はございません))
給与
月給制
年収：900万円 ~ 1,400万円
月収：60万円～93万円
月額基本給：60万円～93万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：平均3ヶ月
6月・12月
※ご入社から3か月は評価算定外となります
※会社業績、個人実績により支給有無や金額は変動致します
昇給
有り 年2回 / 4月、10月
勤務地
大阪府 東京都
大阪本社：大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー
青山オフィス：東京都港区南青山5-10-13 デコパージュ南青山ビル4F
交通手段1 沿線名：大阪メトロ御堂筋線 駅名：西中島南方 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：東京メトロ銀座線・千代田線 駅名：表参道 最寄駅から：徒歩4分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月0時間～20時間程度
管理監督職
【フレキシブルタイム】7:00～22:00
【1日の標準労働時間】8時間
※以下２点を運用ルール設定
①毎週火曜日10:00～の朝礼参加
②会議は社員の多くが業務を行っている11:00～15:00間で設定を行う
1日8時間×月間平日数を月の総労働時間と定める
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間有給休暇：入社日：３日付与 半年後：７日付与
【休日・休暇詳細】
・年間休日120日以上（2025年実績 公休123日＋リフレッシュ休暇3日）
・リフレッシュ休暇3日（有給）
・育児・産前産後休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
健康診断（女性従業員は婦人科健診全額補助）、インフルエンザ予防接種補助、社員割引制度、リゾートホテル割引
退職金制度（中退共 入社3年目から拠出）
ベビーシッター補助制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
原則禁煙
備考
※上記年収はモデルであり、ご年齢・ご経験を考慮します。
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2393715
最終更新日：2026/7/3
企業情報
企業名
株式会社エトヴォス
代表者名
代表取締役社長 尾川 ひふみ
設立
2007年5月
従業員数
188名（2026年1月末時点）
資本金
150,000,000円
本社所在地
〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー12階
〒107-0062 東京都港区南青山5-10-13 デコパージュ南青山ビル4階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://etvos.com/
事業内容
【ミネラルファンデーションのパイオニア企業です】
設立以来、「肌にとって、本当によいものを届けたい」という想いのもと、社内の研究開発チームが化粧品ユーザーのニーズに合った配合成分を研究し、肌本来の力を高める皮膚科学に基づいたセラミドスキンケアと、クレンジング不要で肌にやさしいミネラルコスメを提案しています。
2007年に日本人の肌色に合うミネラルファンデーションを開発、2012年には、当時日本にはなかったミネラルタイプのUVパウダーを発売するなど、高機能でありながら肌にやさしい商品の開発・製造に注力してきました。また、同社製品に使用する成分についても厳正な方針をもっており、肌にとって本当に良い商品を提供すべく、石油系界面活性剤、紫外線吸収剤、鉱物油、シリコン、タール系色素、パラベン、アルコールの7成分を使用しないというこだわりを持って、商品の製造・販売を行っています。
同社商品の販売チャネルとしては、ECチャネル（自社サイトからの売上が殆どですが、Amazonや楽天等の外部サイトでの取り扱いも一部ございます）と実店舗チャネルがあり、どちらの販売チャネルを通じた売上高も著しい成長を遂げてきておりますが、今後はEC、実店舗それぞれの成長に加えて、両チャネル間の相互送客やCRM強化などを通じ、更なる成長を目指しております。
事業に関する特色
【丸紅株式会社による同社全株式取得（完全子会社化）について】
2026年1月に株式会社エトヴォスは、丸紅コンシューマープラットフォーム株式会社による同社発行済株式の100%取得を受け、同社の完全子会社となりました。今後は、丸紅が有するグローバルなネットワークや経営資源を活用し、商品開発力の強化および販売チャネルの拡大を推進します。
会社の特色
【社風】
風通しのいい社風で、部門や役職にとらわれず発言することができる環境です。
女性社員も多数が産休・育休制度を利用しています。
【代表について】
株式会社エトヴォス 代表取締役社長（創業者）
尾川ひふみ
1974年大阪生まれ、大阪育ち。グラフィックデザイナー、プログラマー、WEBデザイナーを経験後、2004年、30歳のときにECサイトを立ち上げオリジナル化粧品の販売をスタート。2007年に株式会社エトヴォスとして法人化。
その他の特色
創業者・尾川代表が、自身の肌に合うスキンケア製品を大学博士と研究し、ETVOSの前身であるスキンケア製品acne-labo（アクネラボ）を製造。肌にとって本当に良いものを届けたいという想いから2007年5月に株式会社エトヴォスを設立しました。
日本発のトータルビューティブランドとして「ミネラルメイク×セラミドスキンケア」という独自の価値を確立してきました。同社が大切にしているのは、科学的根拠に基づいた確かな機能性と、肌へのやさしさを決して妥協しない姿勢です。
変化の絶えない化粧品業界において、常に「お客様にとっての真実」を追求し、誠実に進化を続ける。そんなプロフェッショナルなマインドを持つ仲間を求めています。
売上実績
求人No.：NJB2393715
最終更新日：2026/7/3