仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役社長　大羽 隆元

設立

2024年12月

従業員数

60名（令和7年10月現在）

資本金

190,000,000円

本社所在地

〒100-6111 東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー

〒976-0005 福島県相馬市光陽1-2-3​

株式公開

未公開

日系・外資

外資

企業URL

事業内容

イオン交換樹脂の製造

事業に関する特色

◆フィルムテック・ウォーター・ジャパンとは？
私たちは、先進的な分離・膜技術を通じて、水の安全性・アクセス性を向上させるソリューションを提供しています。
企業・自治体・コミュニティが直面する水課題に対し、数十年にわたり取り組み続けてきたグローバルな知見と技術力、実績を活用しながら、持続可能で効率的な水利用を実現しています。
水資源が逼迫する現代において、資源効率と環境責任の両立を可能にする技術を提供し、社会・産業の基盤を支えています。

◆福島県相馬市／相馬工場
福島県相馬市の相馬工場においては水処理、食品・飲料、電子産業、医薬製薬、化学プロセス、環境等の幅広い分野で利用されているイオン交換樹脂を製造しています。
電子機器や医薬品の生産に“超純水”は不可欠で、相馬工場の製品は“超純水”の生成にも用いられています。

水を「作る・守る・再利用する」ソリューション
◆幅広い領域での価値提供
・海水淡水化・水再利用
・工業用水・排水処理
・半導体・電子産業向け超純水
・食品・医薬分野の分離プロセス
・省エネルギー型水処理システム
これにより、企業の生産効率向上、食品の品質向上、医薬品の高度化など、さまざまな産業の基盤を支えています。

◆技術力・製品ポートフォリオ
当社の競争力の源泉は、分離・精製分野における圧倒的な技術力です。
これらの技術により、業界でも最大級の分離・精製ソリューションを提供しており、世界中で当社の製品が採用されています。
＝主な技術領域＝
・逆浸透（RO）
・ナノろ過（NF）
・限外ろ過（UF）
・イオン交換
・電気脱イオン（EDI）

会社の特色

―――デュポングループ―――
私たちは、200年以上の歴史を持つグローバル企業デュポングループの一員です。
■1802年創業
■世界70か国以上で事業を展開
■従業員数13,000人
■グローバルネットワークのもと研究開発・製造・販売を展開
最先端の科学技術と高い倫理観を基盤に、持続的な成長と社会課題の解決に取り組んでいます。
デュポングループは、人の尊重、安全・コンプライアンスを最重視する企業文化を持ち、働きやすさと風通しの良さにおいても高い評価を受けています。
なお、日本においては、事業や機能ごとに複数の法人に分かれて運営されていますが、これは組織上の区分によるものであり、就業規則や給与制度を含む各種制度、働き方、企業文化・風土はグループ共通です。
日常の業務においても法人の違いを意識することはほとんどなく、グループとして一体的に運営されています。
フィルムテック・ウォーター・ジャパンもその一員として、グローバル水準の環境・制度・価値観のもとで、安心して能力を発揮できる職場を提供しています。

その他の特色

世界中の社員に浸透するデュポンの「コアバリュー」
デュポンのコアバリューは、私たちの存在、姿勢、活動の礎です。
全世界に散らばるデュポン社員全員が新たな発見や新製品の開発、ビジネスの成長に取り組む上で、常にコアバリューを指針として働いています。

◆デュポンのコアバリュー◆
◆ We put safety & respect first：安全と人の尊重の最優先
私たちは、安全と心身の健康をあらゆる意思決定の最優先にします。
私たちは、人々、地域社会、そして環境を大切にします。

◆ We act with integrity & accountability：誠実さと責任ある行動
私たちは、常に正しいことを行います。
その積み重ねが信頼を生みあらゆるパートナーシップを強固にします。

◆ We grow & improve every day：日々の成長と改善
私たちは、好奇心と責任感を原動力に、互いに挑戦し続け学び、革新し、常により高い基準を目指します。

◆ We solve problems for customers：顧客の期待を超える課題解決
私たちは、お客様と共に成功を築きます。
共に課題を解決し、イノベーションを加速させ、価値ある成果を生み出します。

安心して長く働ける環境
◆離職率3％（※1）／社員の約6割が勤続10年以上
高い定着率が、安心して長くキャリアを築ける環境であることを物語っています。
一人ひとりが腰を据えて成長できる、安定した職場環境が整っています。
※1：離職率：2025年自己都合退職者（デュポンジャパングループ会社全体（合弁会社を除く））

◆組織風土・つながりの取り組み
Family DayやPeople Connection Program（※2）などの社内イベントを通じて、部門や役職を超えた交流を促進しています。
PCPでは、スポーツ活動や文化活動、学習・CSR活動などに対して費用補助を行い、社員が自発的に集まり交流できる機会を後押ししています。
日常業務では関わりの少ない社員同士のつながりが生まれることで、相互理解や信頼関係が育まれ、風通しの良い組織文化が醸成されています。
こうした取り組みが、働きやすさや高い定着率にもつながっています。
そのような安定した環境と良好な組織風土のもとで、デュポングループの一員として、グローバルなフィールドで成長できる点も大きな魅力です。
※2：PCP（People Connection Program）
社員主導のスポーツ・文化・学習・CSR活動に対し、会社が費用補助を行う交流促進制度（上限あり）