商品開発推進コーディネーター（本部サポート・プロジェクト管理）
非公開
想定年収
500万円 ~ 730万円
勤務地
千葉県
仕事内容
商品開発本部の司令塔として、組織の生産性と推進力を最大化する架け橋となることがミッションです。
本部最上位会議の事務局運営や資料作成を通じて役員陣の迅速な意思決定を支援するとともに、外部の専門家やパートナー企業との強固な連携体制を築き、その貢献度を最大化させます。
また、商品開発やマーケティング施策の実行に向けては、MD等関係者と連携し、プロジェクトを計画通りに推進。
さらに、本部全体の業務効率と成果物の品質向上のため、開発プロセスやルールの標準化・仕組み化を主導し、組織全体の自走力を高める役割を担います。
【主要職務内容】
① 本部・全社方針会議の事務局および資料作成（役員・本部サポート）
・商品開発本部、また全社に関わる上位会議（経営会議・取締役会等）の資料作成
・商品開発本部、また全社に関わる上位会議（経営会議・取締役会等）の事務局（運営、アジェンダ・議事進行のサポート）
② 外部専門家との連携・契約管理（パートナーコーディネート）
・商品開発に関わる外部専門家との定期確認会のファシリテーション・日程調整
・年間契約の管理、リレーション維持
③ 各種販売・マーケティング施策の進行管理（プロジェクトコーディネート）
・年間を通じて定期・不定期に発生する販売施策の企画・調整・推進をサポート
・販売施策の実行に際し、関係部署との連携・スケジュール調整
④ 本部内ルール・プロセスの整備・管理（ガバナンス/仕組み化）
・商品開発に関わる業務プロセス全般（フォーマット・申請ルール等）の管理・整備・周知
・メンバーがより効率的に働けるための「業務品質向上」の推進
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【応募条件】
1.会議運営・資料作成の実務経験（3年以上目安）
・経営層・役員クラスを対象とした会議（取締役会や経営会議など）の事務局運営、またはアジェンダ管理・議事録作成の実務経験
2.高度なドキュメンテーション・PCスキル
・PowerPoint、Excel、Wordを用い、経営層への報告・提案に耐えうる論理構成かつ見栄えの整った資料を自力で作成できるスキル
3.ステークホルダーとの折衝・調整経験
・社内の複数部署、または社外関係者（取引先、外部パートナー、専門家等）との業務上の交渉・調整・合意形成の実務経験
【歓迎要件】
1.食品・流通・小売・メーカー業界での就業経験
・商品開発のプロセスや業界特有のスピード感に対する一定のセオリーを理解していること。
2.外部パートナー・委託先との契約・折衝経験
・技術顧問やデザイナー、コンサルタント等の外部専門家との年間契約管理、および定期的な確認会の進行・関係維持の経験
3.販促・マーケティング施策のサポート経験
・年間の販売促進キャンペーンやマーケティング施策の企画・推進を、関係各所と連携しながらサポートした経験
4.業務プロセスの標準化・仕組み化の経験
・部門内のルール整備、申請フローや業務フォーマットの作成・周知など、組織全体の業務効率化に携わった経験
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(入社日の３ヶ月到達後の20日まで)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 730万円
月収：31万円～
月額基本給：30万円～
※経験・実績・能力・意向を考慮の上、当社規定により優遇 ※月収には地域手当10,000円（固定）含む
賞与・インセンティブ
年3回 昨年実績：4.232ヵ月分
支給月（5月・7月・12月）
※5月の賞与は業績賞与のため支給しない場合があります。
昇給
有り 年1回 / 3月
勤務地
千葉県
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～15時間程度
※当社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
※勤務時間：勤務計画にもとづき、1日4～10時間
※一定の資格等級においては、時間外勤務事前申請に加え、終業時間にはPCが強制終了する新システム導入で残業時間削減に努めています。
残業手当
通常の残業代
一部資格は以下の規定になります。
・月30時間相当分の時間外手当を含む（固定残業時間 30時間 / 月、固定残業代 101,000円 / 月）
固定残業時間を超過した分については、時間外手当は支給
・管理監督者採用の場合は時間外手当支給無し
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
週休二日制
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■年間休日：120 日～125日
■休日：年間休日日数は100～105日（以下の長期休日を含まず）
1週1日を確保したうえで、4週を通じ5日以上。勤務計画にもとづく。
■長期休日：年間20日（20日間連続、10日×2回、5日×2回＋10日、5日×4回で取得可）
※入社年度における休日、長期休日は入社時期に応じて案分となります。
■年次有給休暇：前年度の出勤率が80％以上の場合、法の定めるところにしたがって付与。ただし中途入社者は入社月度にもとづき付与。
■時間有給：有（年次有給休暇のうち年間5日を限度とし1時間単位で取得可能）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2392381
最終更新日：2026/6/30