人事労務担当
想定年収
650万円 ~ 980万円
勤務地
東京都
仕事内容
【具体的な業務内容】
まずは以下の業務を主担当として担っていただきます。
•入退社、身上異動に伴う各種手続き・情報取りまとめ
•勤怠管理、給与・賞与計算に必要なデータの取りまとめと確認
•社会保険、雇用保険、労働保険に関する手続き対応（※実務は社労士事務所へ委託）
•従業員からの労務関連の各種問い合わせ対応
【将来的にお任せしたい業務】
体制の安定化やご希望・経験に応じて、以下の業務へのローテーションや、より上流の企画改善業務も一緒に検討していきます。
•人事労務システムを活用した業務効率化・申請フォーム整備
•健康診断の調整、衛生委員会の運営、産業医・保健師との連携（安全衛生管理）
•就業規則、社内規程、各種人事制度の運用・管理
•労務コンプライアンス強化、IPO準備に伴う労務監査対応
その後は、ご希望･経験に応じて、他の業務へのローテーションも一緒に検討していきます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
以下すべてに当てはまる方
•事業会社または社会保険労務士事務所等における、給与計算および社会保険手続きに関する実務経験（5年以上）
•Excel等を使用したデータの確認・集計・突合実務の経験
•個人情報や給与情報等の機微な情報を、正確かつ慎重に取り扱える守秘意識・マインドをお持ちの方
■歓迎要件
•健康診断、衛生委員会運営等の安全衛生管理に関する実務経験
•人事労務システムの導入または運用改善経験
•チームや派遣スタッフなどの業務メンバーをリードしていった経験
•社会保険労務士資格をお持ちの方、または勉強中の方
■求める人物像
•自ら課題を認識して、解決に向けて考えて、実行できる方（業務フローの整備や改善に前向きな方）
•変化の多い環境（独立・体制構築フェーズ）を楽しみ、ポジティブに物事を捉えられるマインドをお持ちの方
•セルフマネジメント能力が高く、常に安定したパフォーマンスを発揮できる方
•自分の担当業務範囲にかかわらず、必要に応じて周辺領域の業務も積極的に対応できる方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：650万円 ~ 980万円
月収：39万円～57万円
月額基本給：27万円～43万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月・12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
就業時間
09:15～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:30 ～ 15:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 25時間 / 月
固定残業代 68,000円 ～ 100,000円 / 月
固定残業手当（25時間までを予め支給68,000円～100,000円）
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社初年度は入社月に応じて1～15日、翌年度は16日。以降最大20日 )
【休日・休暇詳細】
・完全週休2日制（土日・祝日）
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて1～15日、翌年度は16日。以降最大20日）
・年末年始休暇
・リフレッシュ休/バックアップ休
・特別休暇
・出産休暇
・慶弔休暇
・育児支援制度（育児休暇ならびに時短制度）
・介護休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2387578
最終更新日：2026/6/11