業務内容
労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただくポジションです。
将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。

【具体的な業務内容】
１．給与、勤務、福利厚生、出向実務、労使対応等の労務関連業務
２．上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用
３．人事制度（評価・処遇、就業規則制定）

【1日のスケジュールイメージ】
9:00 出勤／メール、Slack確認
10:00 給与等に関するデータの確認
11:00 人事制度に関する課題の検討（お任せする業務によって変わります）
12:00 昼休憩
13:00 人事システムベンダーや業務委託先との会議
15:00 社内メンバーとの進捗案件についての会議
16:00 チーム定例　各担当案件の進捗確認・方針検討・調査
18:00 退勤(時期により残業あり)

【組織ミッション】
人事制度や労務管理を安定的に運用しながら、社員と会社の成長を支える施策の企画・推進を担っています。
「挑戦できる基盤を整え、人と事業の成長を支える」をミッションに、以下の業務に取り組んでいます。
・人事制度および諸規則の検討および運用
・給与／賞与／福利厚生等の労務
・人事システムの運用と自動化および効率化への取り組み等

【組織構成】
人事部は、以下の4課体制で構成されています。
■人材採用・開発課（採用／人材開発／ダイバーシティ 等）
■ビジネスパートナー課（HRBP）
■グループ人事課（子会社サポート）
■人事企画課
<人員構成>
社員：5名
派遣社員：2名
<内訳>
課長：1名
担当：4名（20代後半〜30代前半を中心としたチーム）