原子力部門におけるHRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討／実行リーダー【原子力本部・人事部】
想定年収
1,300万円 ~ 非公開
勤務地
愛知県
従業員数
3,127名（2022年3月末時点）
仕事内容
【部署のミッション】
原子力部門は、高度な安全性の確保と社会からの信頼を前提に事業を担っており、その組織運営には高い規律と透明性が求められます。
原子力本部は、浜岡原子力発電所の安全かつ安定的な運転の継続や組織の健全性向上に向け、全体戦略の策定や関係部門・外部機関との調整、コンプライアンス・リスク管理などを担う中核組織です。
本ポジションでは、人事の専門性を活かし、組織運営の質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。
制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することが、本ポジションのミッションです。
【業務内容】
●雇用時
原子力部門におけるHRビジネスパートナーとして、すでに原子力本部に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。
具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。
あわせて、原子力部門に限らず同社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、原子力部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、同社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。
業務にあたっては、現場や事業部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。
（主体的に担当）
・事業部門の人事戦略立案・実行
・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討
（支援）
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援
詳細につきましては機密性の高い内容を含みますため、
差し支えなければ口頭にてご説明させていただくお時間を頂戴できますと幸いです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャークラスを想定
募集背景
近年、企業に求められるコンプライアンスおよびガバナンス水準は一層高度化しており、原子力部門においても、組織運営の透明性・客観性のさらなる向上が重要なテーマとなっています。
こうした中で、評価運用や人財配置といった重要な意思決定において、人事としての客観的かつ全社最適な視点を組み込むことの重要性が増加し、また現場の実態や課題を的確に把握し、改善につなげていく機能の強化が求められています。一方で、各職場の課題は個別性・専門性が高く、従来の一律的な制度運用のみでは十分に対応しきれないケースも見られています。
このような状況を踏まえ、同社では外部からHRBP人財を迎え入れ、多様な業界・企業で培われた知見や視点を取り入れることで、人事機能の高度化を図ります。外部視点を活かして組織運営の客観性・公正性を高めるとともに、課題の把握から施策の企画・実行・定着までを一貫して推進し、現場に密着した対応と全体最適の両立を実現することで、組織全体の健全な成長と信頼性向上につなげていきます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
（経験）
・企業における人事の実務経験（管理職としての経験）
特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験
・HRBPとしての実務経験
・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験
（知識）
・人事業務に対する知識全般
・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識
【歓迎】
（経験）
・組織における総括、社内調整業務の経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：1,300万円 ~ 非公開
月収：65万円～
月額基本給：65万円～
経験等を踏まえ、処遇は個別決定いたします。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：実績に応じて支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
本店所在地：愛知県名古屋市東区東新町１
交通手段1 沿線名：地下鉄 駅名：栄 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：地下鉄 駅名：高岳 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:40
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
管理監督職
フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間7 時間40分
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(会社規程に基づき支給)
その他手当
深夜労働手当、特定日勤務手当、他
休日・休暇
年間休日：123
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
【休日】
年間123日（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)
【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※異動による転勤等の可能性あり （参考：主な事業場所在地） 国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都 等 国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ 等 ※同社規定により、一定の年齢（定年60歳）に達している場合は、「嘱託社員（有期雇用契約）」での採用とさせていただく場合がございます。 年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※給与詳細は経験・年齢・前年収等により総合的に判断し決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2385681
最終更新日：2026/6/5
企業情報
企業名
中部電力株式会社
代表者名
代表取締役社長 社長執行役員 林 欣吾
設立
1951年5月
従業員数
3,127名（2022年3月末時点）
資本金
430,700,000,000円
本社所在地
〒461-8680 愛知県名古屋市東区東新町1番地
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.chuden.co.jp/
事業内容
電気事業およびその附帯事業、ガス供給事業、データプラットフォーム事業、
コミュニティサポートインフラ事業、海外コンサルティング・投資事業、不動産管理事業
事業に関する特色
■コーポレートスローガン
【むすぶ。ひらく。】
人と人、人と社会をつなぎ、むすびあわせることで、この先もコミュニティを支えていきたい。そして、人の可能性と未来をひらいていきたい。そんな想いをこの「むすぶ。ひらく。」という新スローガンに込めました。
■経営ビジョン
中部電力グループは、良質なエネルギーを安全・安価で安定的にお届けするという「変わらぬ使命の完遂」に努め、同時にそれを礎として、時代の変化を見据えた「新たな価値の創出」に挑戦し続けることで、期待を超えるサービスを、先駆けてお客さまへお届けする。
会社の特色
■企業理念
中部電力グループは、くらしに欠かせないエネルギーをお届けすることで、社会の発展に貢献します。
・「誠意」と「努力」
誠意をもって努力を積み重ね、変わらぬ使命を果たし、顧客や社会からの信頼に応えます。
・「創意」と「挑戦」
創意をもって新たな挑戦を続け、つねに優れたサービスを追求し、顧客や社会からの信頼に応えます。
・「自律」と「協働」
一人ひとりが互いを尊重しながら個性を発揮し、協働することで、のびやかで力強い企業文化を築きます。
その他の特色
■コミュニティサポートインフラの創造
少子高齢化や人口の偏りが進み、人と人とのつながりが薄れていく「コミュニティの希薄化」という社会課題に対し、さまざまなつながりを生む「新しいコミュニティの形」を提供することで、解決を目指します。それを実現するため、低炭素化、お客さま起点、デジタル化をキーワードとした「コミュニティサポートインフラ」を創造していきます。
■同社情報
＜経営ビジョン＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3267479_21432.html
＜事業創造本部ＨＰ＞https://business-development.chuden.co.jp/
※EVおよび充電網の普及に積極的に取り組んでいます。
＜日本最大の充電サービス会社＞https://www.e-mobipower.co.jp/
＜大型EV・充電網の普及会社＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3272489_21432.html
＜飯田市でのEVバスの導入＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3272450_21432.html
※電力会社ではありますが「情報銀行」の認定を取得しております。
個人情報の安全・安心な利活用を第一に新事業の企画・開発を精力的にすすめています。
＜地域型情報銀行サービス「MINLY」＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3272452_21432.html
※また、IoTゲートウェイを通じ、イエナカのデータを利便性の高いサービスにつなげています。
＜合同会社ネコリコ＞https://www.necolico.co.jp/homeplus/#service02
※さらに、家庭内データと医療データを結ぶサービスの事業化を進めています。
＜慶應義塾大学病院との取り組み＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3272378_21432.html
＜慶應義塾大学病院産科での遠隔検診の開始＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/1201632_3273.html
＜慶應義塾大学医学部発ベンチャー：メディカルデータカード株式会社の連結子会社化＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/1202100_3273.html
※この他、学校と保護者、地域をつなぐアプリケーションを全国2000校、130万人超にご利用いただいています。
＜きずなネット＞https://kizuna.chuden.jp/
売上実績
求人No.：NJB2385681
最終更新日：2026/6/5