【熟達者の思考・技術を可視化】情シス担当| リモート可 | IPO準備フェーズ
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
愛知県 茨城県 東京都
従業員数
58名（2025年9月現在）
仕事内容
【会社概要】
LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。
人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。
ベテラン技術者の「暗黙の判断基準」を、ヒアリングやデータ解析を通じて構造化し、誰もが再現できる形へと変換するなど、これまで製造業を中心に、企業ごとの個別支援を通じて価値提供を行ってきました。
現在はIPO準備フェーズに入り、引き合いの増加とともに事業は拡大中です。
【具体的な業務内容】
顧客のDXと自社プロダクト強化を推進いただくプロジェクトマネージャーを募集しています。
製造業を中心とした顧客企業に対し、DX推進プロジェクトを一気通貫で担っていただきます。
主なカウンターパートは、製造業の部門長やシステム部門責任者です。（＋社内の他部門との連携もありのため横軸での連携も追加したい）
① 課題定義・要求整理
顧客の多くは、「課題はあるが、どう整理すればよいかわからない」「要件を明確に言語化できない」という状態からスタートします。
現場ヒアリングを通じて課題を抽出し、抽象度の高い要求を構造化し、実行可能な要件へと落とし込みます。
関係者間で前提や認識が揃っていない状態から、合意形成を進めていく場面も少なくありません。
② POC設計・プロジェクト推進
仮説検証型のPoCを設計し、成果を見極めながら本開発へと接続します。
案件は1年以内のものが中心で、1アカウント内で複数案件（2〜3件以上）を並行することもあります。
③ 開発マネジメント・ベンダーコントロール
開発は社内外のエンジニア・ベンダーと連携して進めます。
品質・スケジュール・コストの管理に加え、関係者間の合意形成を担います。
「これを作ってほしい」と明確な依頼が来ることは多くありません。
何を作るべきかを定義するところから担当いただきます。
【ポジションの特徴】
・コンサル寄りの視点と、SI的な実行責任の両方を担う
・部門長・システム部門との折衝が中心
・抽象課題を言語化する力が最も重要
・技術に詳しくない関係者にも説明できる構造化力が求められる
進行管理だけではなく、“構造化するPM”であることがLIGHTzの特徴です。
【ポジションの魅力】
・抽象度の高い課題に向き合える
仕様が固まった状態からではなく、「何を作るべきか」を定義するフェーズから関与します。
・PoCから本開発まで一貫して担える
戦略だけで終わらず、実装まで責任を持つ。構想と実行の両方に関われます。
・社会課題に直結するプロジェクト
労働力不足や技能継承といった、日本全体の構造課題に向き合います。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
これまでのLIGHTzは、コンサルティングおよびPoCを通じて、企業ごとの高度な課題解決を行ってきました。
今後は、
・案件の増加と複雑化に伴い、抽象度の高い要求を構造化する力
・POCから本開発までを安定的に推進する力
・ベンダーコントロールを含む実行力
をより強化する必要があります。
単なる進行管理ではなく、顧客の曖昧な課題を定義し、実装可能な形へ落とし込めるPM体制を強化したく、その中核を担っていただける方を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
・顧客折衝を伴う要件定義・要求整理の経験
・プロジェクトマネジメント経験（顧客との直接コミュニケーション含む）
・技術的背景を踏まえて実現可能な要件設計・判断ができる方（開発経験またはそれに準ずる理解）
■歓迎スキル
・抽象度の高い課題を構造化した経験
・ITコンサルティング経験
・エンタープライズ案件経験
・ベンダーコントロール経験
・複数案件の同時並行マネジメント経験
・製造業領域への知見
■求める人物像
・抽象度の高い課題を構造化することに面白さを感じる方
・「言われたものを作る」よりも、「何を作るべきか」を考えたい方
・技術とビジネスの両方に関心を持てる方
・複数の関係者を巻き込みながら前に進められる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～80万円
月額基本給：37万円～59万円
賞与・インセンティブ
年2回
夏冬2回（6月、12月）。一回当たり月給1か月分を基準（業績連動型）として支給
昇給
有り 年1回
勤務地
愛知県 茨城県 東京都
※リモート中心の業務となります。
（東京拠点）
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング 8F
wework丸の内内
（名古屋拠点）
名古屋市昭和区鶴舞1丁目201番
（本社所在地）
〒305-0047 茨城県つくば市千現2-1-6（つくば研究支援センター内）
交通手段1 沿線名：JR山手線 駅名：東京駅 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR中央本線 駅名：鶴舞駅 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～45時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 16:00
1日あたりの所定労働時間：8時間
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 130,000円 ～ 208,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・設立記念日休み（10月5日）
・年次有給休暇（初年度13日）
・特別有給休暇（初年度から10日）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・リフレッシュ休暇（2年目より連続5日取得）
・ストック休暇（時限消滅した年次有給休暇を一部使用可能とする）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産休制度
・育休制度
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
フルリモート （全従業員利用可）
在宅勤務 （全従業員利用可）
リモートワーク可 （全従業員利用可）
自転車通勤可 （全従業員利用可）
服装自由 （全従業員利用可）
出産・育児支援制度 （全従業員利用可）
資格取得支援制度 （全従業員利用可）
研修支援制度 （全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり （全従業員利用可)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2385610
最終更新日：2026/6/3
企業情報
企業名
株式会社LIGHTz
代表者名
代表取締役社長CEO 乙部 信吾
設立
2016年10月
従業員数
58名（2025年9月現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒305-0047 茨城県つくば市千現2-1-6
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング8階wework丸の内内
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://lightz-inc.com/
事業内容
スペシャリスト思考の「技術伝承AI」の提供と実務適用支援
「汎知化」技術を活用したナレッジ共有プラットフォームの開発
事業に関する特色
LIGHTzは、“直感”と“データ” を組合せた「ハイブリッド型 AI」 を創るため、ビッグデータ解析型ではなく、人の発想を起点に少量のデータで解を導き出す教師データ型のAIを開発しています。「ヒト（先人）に紐づいた暗黙知の継承」から、「機械（デジタルファブリケーション）に蓄積した暗黙知の活用」へとシフトすべく、新時代の技能継承モデル構築に向けて様々な取り組みを進めています。
【LIGHTzの中核技術】
１、文書、文章からのサマリ生成技術（Brain Modeler）：言語ネットワーク、辞書、自然言語処理
２、言語群と相関性を活用した検索技術（Network Search）：相関性情報や類義語のデータ検索への活用
３、数値や画像データの文章化技術（Data to Text）：言語による写像生成 特徴写述文ライブラリ
会社の特色
【制度、設備】
フルリモート （全従業員利用可）
在宅勤務 （全従業員利用可）
リモートワーク可 （全従業員利用可）
自転車通勤可 （全従業員利用可）
服装自由 （全従業員利用可）
出産・育児支援制度 （全従業員利用可）
資格取得支援制度 （全従業員利用可）
研修支援制度 （全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり （全従業員利用可）
社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
携帯電話/ノート型PC貸与
【休暇制度詳細】
・設立記念日休み（10月5日）
・年次有給休暇（初年度から13日※入社日により異なる場合あり）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・リフレッシュ休暇（2年目より連続5日取得）
・特別有給休暇（慶弔休暇）10日付与
・生理休暇
・産休制度
・育休制度
その他の特色
【同社の魅力】
■企業の熟練技術者の知恵を可視化し、後継人材に伝える支援を行ってきました。
■当社は「人の知恵をつなぎ、社会を灯す（＝灯＝LIGHTz）」というミッションを掲げ、単なる技術ベンチャーではなく社会貢献を強く意識しています。
■人材活用に特化したプラットフォーム「Talentworks」をリリースしました。
■オムロンベンチャーズ（大手企業系VC）より資金調達を実施（プレシリーズB）しました
■大手企業とのネットワークを背景に、今後の成長が期待されるフェーズ
売上実績
求人No.：NJB2385610
最終更新日：2026/6/3