仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバー～

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し

代表者名

代表取締役　正木俊圭

設立

2019年4月

従業員数

24名（2026年6月現在）

資本金

8,300,000円

本社所在地

〒550-0004 大阪府大阪市西区靱本町1-11-7 信濃橋三井ビル11F

〒169-0072 東京都新宿区大久保1-2-17 新宿サンエービル5F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

WEBサービス開発
ネイティブアプリ開発
WEB/UIデザイン制作
ハードウェア導入サポート
印刷物デザイン制作
動画コンテンツ制作

事業に関する特色

株式会社YUZURIHAは大阪市に本社を置くシステム開発・システムコンサルティング会社です。ECモールやソーシャルゲーム等IT系の大手事業会社にて、大規模サービスのシステム開発に携わってきた経歴を持つエンジニアが十数名所属しています。代表取締役・正木俊圭を筆頭に、メンバーは30代から40代を中心とした経験豊富なエンジニアばかりです。

現在（2022年1月）収益の核となっているのは受託開発事業です。大手スポーツ量販店やアパレルメーカー等、首都圏の企業と直接契約を結び、基幹系からECサイトまで幅広い案件を受託しています。受託開発会社としての特徴は要件定義から基本設計、インフラ構築からバックエンド、フロントエンドの開発、さらにローンチ後の運用・監視、障害対応まで一気通貫で請け負っています。UIデザインの一部を外部に委託する以外は、どのような大規模案件でも内製です。さらにクライアントが新しい事業を始める際には企画段階から関わることもあり、お客様の問題を一緒にシステムで解決していくことができるそれが当社の強みです。

「一般のSIerとは違い、運用・監視まで対応できるのが強みです。サーバーに何か変化があればすぐに動きます。私達が培ってきたような大規模トラフィックの経験を持ったSIerは決して多くはありません。その経験を活かし、お客様の成長に貢献しながら、自分達も一緒に成長していきたいと考えています」（弊社代表正木）

直近4年間で売り上げ規模は5倍に成長しています。

会社の特色

『働き手のための会社を作る』

同社が設立されたのは2019年4月。ある事業会社グループにおいて社内システムの開発・運用を内製化するため、代表の正木がITコンサルタントとして関与し始めたことがきっかけで生まれました。採用等も含めて協力をしていたが、最終的には別会社を立ち上げて、グループのシステム案件を請け負うこととになりました。

「自分達の価値を安売りしてはいけない業界だと私は思っています。受託案件はお互いに共創意識を持って取り組めるかどうかを見極めて選んでいます。発注側は事業側のプロとして、私達はシステムのプロとして、意見をぶつけ合いながら、その会社にとって一番良いシステムを作っていければ良いと考えています」（弊社代表正木）

一方、受託案件の合間を縫って、自社プロダクトの開発・運営にも積極的に取り組んでいます。会社設立初年度に日本全国のお取り寄せに特化したECモール『風土JP』を買い取り、改善しながら運用し続けている他、社内で使っていた請求書発行サービスを『ごとび』というサービス名で無償提供しています。その他にもプロジェクトの合間を縫って様々なチャレンジを繰り返しながら、新規サービスに繋がる芽を育てているところです。

システムの受託がメインとは言いながらも、それだけやっていては面白くないので新規サービスをどうつくっていかにスケールさせていくのかを社員全員で考えています。そのカルチャーも整っており、折に触れて「こういうサービスどうですか」みたいな会話が局所的に発生することがあります。その際はみんなで「それはこうこう」「あれはこうこう」と議論してつくるならつくってみたらぐらいの軽い感じでつくってみたりします。

同社では、常に言われたものをつくるだけではなくて、自分からこういうのをつくりたいという発信そして実際につくるということもできるカルチャーがあります。

また役職制度を設けず、フランクでカジュアルな組織の中、エンジニアがスキルを磨く環境を第一とすること、開発に関しても社員からの提案をもとに取り組みたい内容に挑戦できる柔軟さが特徴です。

その他の特色

『大切なのは素直さと突破力』安定性を確保した上で、様々なチャレンジができる環境が魅力
求める人物像としては、中堅エンジニアから若手まで幅広いポジションです。現状の平均年齢が30代半ばですので、将来をみこして若手エンジニアも積極的に採用したいと考えています。まだ人数が少ないので組織づくりに興味があるエンジニアには絶好のチャンスと思います。

社内の体制としては、エンジニアが11名・デザイナー1名+協力会社のエンジニアで成り立っており、人は少ないながらも大きなプロジェクトが現在(2022年6月)2つ動いています。一般的に考えてこの人数でこの規模をやることはあまりないのですが、弊社は高い技術力をもったエンジニアが設立当初から参加しているため実現できているといえます。

在籍社員の技術ベースが高いのでサーバ監視などは全て自動化されており、基本はSlackでのやりとりを行いスムーズなコミュニケーションを心掛けています。その甲斐あってか、弊社では残業はほとんど発生していません。

今の課題としては人が少ないため阿吽の呼吸になりがちなので、ルール作りを進めています。

「ルール作り一つとっても会社目線ではなく社員目線で考えるようにしています。リモートワークへの移行もコロナ禍になる前からVPN環境を構築していたのでスムーズでした。世の中の状況に合わせ社員にとって良い制度を取り入れるようにしています」（弊社代表正木様）

そして採用において最も重視するのは「素直さ」と「突破力」と考えています。

「時としてかたくなな人が混じると収拾がつかなくなることがあります。弊社はフレキシブルな会社なので、自分のやりたいことにこだわるのではなく、周りの意見やアドバイスを受け入れながら総合的に判断できるエンジニアを求めています」（東垂水様）

「困った時に突破できる力も必要です。周囲を巻き込んでも構わないので、立ち止まらず前に進んでいける力は欲しいところです」（弊社代表正木様）

関西でも多くのベンチャー企業が育っている状況ではありますが、東京と比べ層が厚いとはいえない状況です。特に弊社のように、経営の安定性を確保し社員の待遇面にも配慮しながら、エンジニアとして様々なチャレンジができる会社は貴重な存在だと思います。その一方、本格的な組織作りはこれからという状況であることも事実です。

代表の正木様以外に役員はおらず、正木様自身も常に現場にいて身近な存在です。一人ひとりの考えや意見が通りやすい環境であることもYUZURIHAの魅力です。そこに参画できることに魅力を感じるエンジニアは少なくないでしょう。従業員同士やクライアントとの関係性において共創意識を持ちながら働けることは、プロフェッショナルとしての大きな責任も伴いますが得るもののほうが大きいのではないでしょうか。

「弊社はスモールな組織ですし、今後も規模を追求するつもりはありません。そういう意味でもエンジニアが本当にエンジニアらしく成長できる場所だと思っています。現場が楽しいと思っている技術者を管理職にするつもりもありません。経営上の数字も社員には全て公開していますので、会社を一緒に作っていく意識は持ちやすいと思います。そういうところにも楽しさを感じていただける方をお待ちしています」（弊社代表正木様）

今のメンバーは、元々関西に在住していたエンジニアだけではなく東京から移住して再就職した技術者も在籍しています。子育て等を含め、東京で生活し働き続けることに限界を感じているエンジニアにとっても不足を感じることはないようです。