新規SaaS事業拡大のための営業推進リーダー候補【KOTOBAL事業】<東京 本社>
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
2,795名(2026年4月現在)
仕事内容
【業務概要】
新規SaaSサービス「KOTOBAL」の営業職として、全国の顧客に対する営業推進をお任せします。
KOTOBALはコニカミノルタの新規事業として2020年に立ち上げ、外国人や聴覚障害者とのスムーズなコミュニケーションを実現しています。
誰一人取り残さない社会の実現を目指し、主に自治体分野での導入が進む他、急増する訪日外国人に伴い、ホテル業界においても導入が広がっています。
今回のポジションは自ら既存顧客のフォローと新規顧客の開拓を担当してもらいます。さらには、顧客状況や課題を開発チームへフィードバックし、プロダクト開発の提案をする役割も担ってもらいます。
あなたの経験とスキルを活かして、一緒に世の中に新たな価値を生み出すブランドを築き上げましょう。
【具体的な職務内容】
・現地訪問及びオンライン商談等の営業活動による新規顧客の開拓
・利用者への説明会などの既存顧客フォロー
・顧客の課題や状況などのフィードバック及びプロダクト開発の提案
※全国への出張に対応いただくこととなります。
【事業内容】
「KOTOBAL」は、コニカミノルタの新規事業開発部門でゼロから立ち上げた事業です。外国人や聴覚障がい者と自治体やホテルの職員とのコミュニケーションを支援しています。昨今の急増する訪日外国人への対応や行政のデジタル化推進など、社会構造の変化を捉え、0→1で立ち上がったサービスを1→10、10→100にすべく、事業拡大を進めています。
【携わる製品】
官公庁自治体・観光業(ホテル等)・金融機関等向けAIソリューション「KOTOBAL」
【期待する役割】
自治体やホテル業界・金融機関を中心とする全国の顧客に対して、積極的な行動で新規顧客を獲得していただきます。また、顧客の業務を深く理解し、開発にフィードバックすることでプロダクトの進化にも貢献していただきます。
【本ポジションの魅力】
「KOTOBAL」事業は業界No.1のブランドを築き、社会に貢献することを目指しています。また、現在のAI通訳サービスに限らず、顧客のDXを支援し、多様性の社会の実現など、様々な社会課題を解決することをビジョンに掲げています。
0→1で立ち上がった段階のサービスのため、今後の事業拡大に向けて、自らが起点となり、大きな裁量の中で仕事ができることが魅力です。その分、取り組むべき範囲が広いですが、ご自身の行動次第で短期間でスキルを高めることが期待できます。
【身につくスキル】
・新規顧客開拓、ソリューション営業スキル
・営業活動を通した顧客の状況のフィードバックによる、プロダクト開発経験
【メッセージ】
「KOTOBAL」事業は、顧客視点、マーケット視点で事業を生み出すことを特長にしており、顧客の反応をダイレクトに感じながら、ソリューション提案を行うことができます。
事業も少人数で運営しているため、取り組む仕事の範囲は広いですが、その分、大きな裁量を持って短期間でご自身のスキルを高められる環境があります。
社会課題を解決したいとの熱い想いを持った方、チームで一つの目標を達成させたい方、ご自身のスキルを高めたい方、あなたのチャレンジをお待ちしています。
【関連URL】
https://kotobal.konicaminolta.jp/k-hotel?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=kotobal_listing_lp
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
担当者クラス
募集背景
事業拡大に伴う増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
下記のご経験、思いを有している方
・営業経験(3年程度)※ご自身で新規顧客を獲得した経験
・自身の強みを生かし、創意工夫のもと実績を残した経験
・社会課題解決、地方創生に貢献したいとの思いがある方
【歓迎要件】
・一般的なIT用語に関する理解、知見をお持ちの方(スキルレベルの目安:ITパスポート資格保有と同等)
・ベンチャー企業での就業経験
・SaaSプロダクト、もしくはIT商材の営業経験
【求める人物像】
・専門分野:不問
・ポジティブシンキングで、積極的に行動が出来る方
・物事を自分事化し、主体性を持って仕事に取り組める方
・社内外の関係者との和を大切にし、コミュニケーションが図れる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(入社日より3ヶ月間※条件は本採用時と変更なし)
給与
月給制
年収:500万円 ~ 800万円
月収:28万円~
月額基本給:28万円~
賞与・インセンティブ
年2回
(6月、12月)
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京本社:東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 10F
JR山手線 / JR京浜東北線・根岸線 / 東京モノレール羽田空港線「浜松町」駅南口 徒歩約6分
都営地下鉄大江戸線 / 都営地下鉄浅草線「大門」駅B4出口 徒歩約12分
東京臨海新交通ゆりかもめ「日の出」駅2A出口 徒歩約7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:15~17:40
休憩時間:45分
残業:月10時間~30時間程度
フレックスタイム制
休憩45分、実働7時間40分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
超過勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、次世代育成手当など
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:初年度1か月目より2日~20日付与。次年度より20日付与
入社7ヶ月目には最低10日以上付与。
【休日・休暇詳細】
夏期休暇、年次有給休暇(4月起算20日付与、過年度入社の初年度は入社月により年間日数を案分)、リフレッシュ休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種社会保険完備、慶弔見舞金制度、社員表彰制度、災害見舞金、確定拠出年金制度(定年60歳 ※継続雇用制度有) 財形貯蓄制度、資格取得奨励制度・共済会・社員持株会・会員制福利厚生クラブ加入(スポーツクラブ、宿泊等)、カフェテリアプランほか
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
所定時間内禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2383236
最終更新日:2026/5/26
企業情報
企業名
コニカミノルタジャパン株式会社
代表者名
代表取締役社長 一條 啓介
設立
1947年10月
従業員数
2,795名(2026年4月現在)
資本金
397,000,000円
本社所在地
〒105-0023 東京都港区芝浦1-1-1 BLUE.FRONT.SHIBAURATOWER.S10階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
複合機(MFP)・プリンター、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用計測機器などの販売、並びにそれらの関連消耗品、ソリューション・サービスなど。
新規注力事業の強化・拡充のための開発、企画、マーケティングなど。
事業に関する特色
【会社概要】
コニカミノルタジャパンは、コニカミノルタグループの中核事業である情報機器、医療機器、産業用計測機器などの販売・サービス提供を行う日本国内の事業会社です。
オフィスや医療など様々なお客様との接点を担いデジタルイメージング(画像・データ)の技術やノウハウを活用した製品・サービスを展開。
欧米シェアNo.1の「カラー複合機」や世界トップクラスのシェアの「デジタル印刷機」、国内市場でトップクラスのシェアを誇るレントゲン機器「カセッテ型DR」などを取り扱っております。
社会やお客様のニーズが大きく変化する中、機器の販売や保守だけでなく、これまで蓄積してきたノウハウを駆使してお客様が抱える課題や悩みを解決するべく『サービスプロバイダー』という企業ビジョンを掲げ、業務の領域を大きく広げています。
【事業構成】
■オフィスの最適化、働き方変革、生産性向上などを支援する『オフィス事業』
■デジタル印刷システムを中心とした『印刷事業』
■画像診断システムなど医療向け製品・サービスを提供する『ヘルスケア事業』
■センシング技術・画像処理技術などを活用した『センシング事業』
■Web構築を中心に企画から評価までご提案する『デジタルマーケティング事業』
上記の大きく5つのフィールドで、お客様のさまざまなニーズに対応するサービスを提供しています。
会社の特色
2016年4月1日より、複合機等のオフィス機器を扱ってきたコニカミノルタビジネスソリューションズ株式会社と、ヘルスケア機器を扱ってきたコニカミノルタヘルスケア株式会社、およびコニカミノルタ株式会社の情報機器営業部門の一部が統合し新会社としてのスタートを切りました。
https://www.konicaminolta.jp/about/release/2016/0202_02_01.html
その他の特色
『働き方変革』の自社実践で、働きがいと従業員満足を向上
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■コニカミノルタG 「健康経営銘柄」に5年連続選定:
(1)従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を選定する「健康経営銘柄」に5年連続選定されました。(2018年から5年連続7度目の選定)同グループは、4つの指標「経営理念・方針」「組織体制」「制度・施策実行」「評価・改善」の全てで高い評価を獲得し電気機器セクターから選定されました。
■働き方変革の取り組み■
└フリーアドレス/フレックスタイム/テレワーク/NO残業デー(週二日、NO残業デーに残業する場合には上司への申請が必要)等を導入しています。
常にお客様を中心に置き、お客様の価値創造と事業成長に貢献するという当社のポリシーは、自身の「働き方変革」へ結びついています。
社員の席を固定しない「フリーアドレス」や、働く時間や場所にとらわれない「フレックスタイム」や「テレワーク」などの制度を導入し、働きがいや従業員満足の向上を目指しています。
またこれら自社実践の取り組みによって得られた知見やノウハウは、お客様へのご提案へと役立てられています。
「ライブオフィス」として、実際にお客様に見学していただいているオフィスの雰囲気は、明るく開放的と評価も高く、上下・部門の隔たりがなく社員間のコミュニケーションも良好です。
男女を問わず離職率が低く、長く勤める人が多いのも弊社の大きな特長だと思います。
売上実績
求人No.:NJB2383236
最終更新日:2026/5/26
