■ミッション
組織内での本求人ポジションのミッション
日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。

■期待される役割・責任
グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。
　
職務概要（具体的な業務内容）
■具体的な業務例
・評価・報酬・等級制度を中心とする、人事制度全般の現状分析・制度企画・立案
・人事制度全般の構築における、ステークホルダー(役員・関係部署・労働組合・従業員・外部ベンダー)との折衝・コーディネーション業務

■入社後すぐの業務
・人事制度の現状分析業務
・人事制度の企画・立案補助業務

■入社6か月～1年以降
・人事制度の企画・立案のメイン担当業務
・ステークホルダーとの折衝

具体的な業務領域やポジションは、経験・スキル等を勘案し検討。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
■仕事の魅力
・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。
また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。
・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。


■将来的に想定されるキャリアパス
人事制度だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可

■平均残業時間
30～40時間