社員が安心して働ける環境づくりを、労務のプロフェッショナルとしてリードしていただける方を募集しています。
当社の労務チームは、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きといった基盤業務に加え、組織成長を支える制度設計や業務改善にも積極的に取り組んでいます。

本ポジションでは、実務を担いながら、将来的にはチームを牽引するリーダー候補として、業務改善・体制構築・メンバー支援などにも携わっていただきます。
単なるオペレーションではなく、会社の成長フェーズに合わせて、より働きやすく生産性の高い組織づくりを推進できる環境です。
HRテックの活用や業務フロー改善、新たな制度運用などにも主体的にアイデアを出し、労務領域から組織成長を支えていただくことを期待しています。

具体的には・・・
・給与計算
・各種人事関連システム(HRテック)の導入、活用
・社会保険手続
・勤怠管理
・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂
・安全衛生管理体制の構築、運用
・将来的なチームマネジメントやメンバー育成への関与

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【募集背景】
事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。
グループ従業員数はおよそ2,000名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。

【働き方】
・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎

【仕事を通して得られるもの】
・上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験
・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験
・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験
・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験
・労務トラブル対応の経験
・安全管理体制の構築、運用の経験

【キャリアパス】
・リーダー→マネージャー→部長→人事戦略室室長　など
・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計や人事制度周りに挑戦することも可能です