仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフ～リーダー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　小森　大

設立

1912年5月

従業員数

6,560名（2025年3月末現在）

資本金

26,356,000,000円

本社所在地

〒536-8536 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

ホーローシステムキッチン、木製システムキッチン、システムバス、ホーロー洗面化粧台、木製洗面化粧台、電気温水器、エコキュート、住宅用トイレ、ホーロー壁装材など、総合住宅設備機器の製造販売

事業に関する特色

***スローガン：「きれい」と暮らそう、高品位ホーロー***
■同社は、1912年にわが国のホーロー工業のパイオニアとして創立し、1962年には世界最初のホーローキッチンの開発に成功するなど、常に高品位ホーローを駆使したシステムキッチン、システムバス、洗面化粧台など住宅設備機器を提供することにより、生活の向上と社会の進歩に貢献してきました。
■ホーローとは、金属にガラス質のうわ薬を焼き付け、金属の強さとガラスの美しさという両者の長所を融合させた素材。また、シックハウス症候群の原因となるホルムアルデヒドなどの有害物質を一切含まない、「人」・「住まい」・「環境」にやさしい素材です。これらホーローの特長を長年の研究開発により最大限に引き出したものが、同社の高品位ホーローであり、水回り製品に最適な素材であると考えています。
■同社では、新築需要と併せ、今後も相当数見込まれるリフォーム需要に対応するため、「ホーロー」・「耐震」・「ぴったりサイズ」をキーワードに独自のホーロー技術を生かした商品展開を積極的に推進してきました。昨今の住宅設備機器については、快適性・利便性・安全性等の面で、より満足度の高い商品、より生活の質を高める商品について顧客のニーズが高まっています。これからもより一層お客様の声･市場の声に耳を傾け、ニーズに応えることができる商品作りを目指すために、ホーロー技術の応用開発を進めています。
■業界最多を誇る全国約約160ヶ所に地域密着型ショールームを展開し、見て･触れて･納得して選んで頂くということをモットーとし、ショールームアドバイザーが一人ひとりのお客様のニーズに合った商品プランを提案できるようにしています。

会社の特色

■「創業100年以上の安定した基盤」
上場企業の中でも類を見ない31期連続増収増益を達成してきた歴史や、自己資本比率69.7％（連結）という高い数値など、堅実・健全な経営を続けています。2012年に創業100周年を迎えましたが、これからも新たな100年に向けて、住宅設備の大手総合メーカーとしての道を歩み続けます。
■「実力主義」
同社には「若手にもどんどん仕事を任せる」という伝統的な社風があります。新人にも仕事を任せることで責任感が生まれ、先輩や同僚の良い点を学びながら自ら成長していくという、仕事に対する積極的な取り組みが生まれるのです。人材育成にも力を入れており、特に1～3年目までは毎年のように研修を実施しています。「社員個々人の個性を発揮して仕事に取り組んで欲しい」という基本方針のもと、若い人には新しい発想を活かして活躍する場を提供し、大きく成長して欲しいと考えています。「人材こそタカラ」という言葉があり、考動力のある方を求めています。

その他の特色

■キャリア採用者の増員と女性活躍推進
今後はキャリア採用者の受け入れを進めていき、歴史が長い会社だからこそ常に危機感を持ち、新しい風を入れていこうとされています。新卒キャリア関係なく長期就労できるようリテンションの取り組みが施策されています。
また、女性活躍の推進も進めており、各種保険制度はもちろん、産休、育休、時短勤務制度の整備もされており、子育て支援企業として「くるみんマーク」の認定も受けています。身近な住宅設備だからこそ、女性や若手の感覚・柔軟性を重視しており、活躍の場が設けられています。もちろん多くの男性も活躍されており、男女ともにプライベートの充実が仕事にプラスに働くような職場環境作りを心がけています。
■海外事業について
同社は国内の競合企業の中では比較的後発として、2015年より本格的に海外進出をしています。現状、東アジア、東南アジアを中心に売り上げ拡大を図っており、2030 年に100億円の売上を目指して展開しています。

【平均年齢】40歳6か月（2024年3月現在）
【平均勤続年数】14年4か月（2024年3月現在）
【平均年間給与】6,013千円（2024年3月現在）