エンジニア職種を中心とした採用活動（新卒・中途）全般をご担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な人材配置に携わる、非常にやりがいのあるポジションです。

◆ 具体的な業務
・採用戦略の立案と実行（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMM など）
・社内ニーズのヒアリング、ポジション設計、求人票作成
・母集団形成（ダイレクトソーシング／紹介会社連携／イベント企画など）
・候補者対応（面談／アトラクト／オファー／フォローアップ）
・採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用）
・面接官トレーニングや選考体験の向上施策
・データ分析（Googleスプレッドシート／Looker Studio）
・採用広報やその他プロジェクトの推進

上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

■このポジションの魅力
・戦略的人材採用の中核：0→1／10→100など多様なフェーズのプロダクトに最適な人材をアサイン。組織づくりの当事者に。
・開発部と人事が密に連携：プロダクト理解が深く、エンジニアの視点に立った採用が可能。採用は経営直下のミッションでもあり、インパクト大。
・多様な挑戦機会：入社後のPJアサイン最適化や活躍促進施策など、採用にとどまらない組織開発に関与可能。
・柔軟なキャリア形成：成果と信頼を得れば、領域や役割は自ら広げられま
す。手を挙げれば任せる文化があります。