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【千歳】生産管理システム プロジェクトマネージャ-D/Lオートメーション

Rapidus株式会社
  • 在宅勤務可

想定年収

400万円 ~ 1,200万円

勤務地

北海道

従業員数

1,024名

仕事内容

半導体前工程・後工程製造ラインにおける生産管理システムの導入・立ち上げのため、プロジェクトマネージメントを担当いただきます。

・生産管理システム(製造業向け)の導入・開発プロジェクトの計画・推進
・顧客や工場現場との要件定義、業務フロー分析、システム仕様策定
・プロジェクト進捗管理、品質管理、リスク管理
・外部ベンダーや社内開発チームとの調整・折衝
・コスト管理、納期管理、成果物レビュー
・システム稼働後の運用・改善提案

Rapidusは2025年4月にパイロットラインが稼働し始め、2027年量産化に向けて試作を進めております。
《Rapidusの技術で変える未来》
弊社の取引業界は自動車業界やIT・PCメーカーなど多岐に渡りますがスマホやPC、産業用ロボットなど私たちが扱う製品に必要不可欠な半導体。
現代社会の進化は半導体なくしては成り立たず、特に近年AIやIoTといった
次世代技術の発展が、半導体の需要を爆発的に高めています。
Rapidusの最大の特徴は、開発期間を短縮する統合型ファウンドリサービスRUMSを展開、単に半導体を製造するだけでなく、開発期間を世界最短にすることを価値として提供。

RUMSとは・・・https://www.rapidus.inc/business/

Rapidus株式会社の特徴
〇IBMとの技術提携
Rapidusは2nmプロセスの基盤技術を自社開発するのではなくこの分野で
先行するIBMから技術ライセンスの供与を受け、共同開発を進めています。
同社の研究者及び技術者は世界最先端の半導体研究拠点の1つであるニューヨーク州アルバニーで米国IBM・日本IBMの研究者と協働。
日本国内技術に留まらない世界的な最新技術への挑戦です。
〇imecとの連携
ベルギーに本拠を置く世界最先端の半導体研究機関imecとの協力覚書も締結。欧州半導体エコシステムの中心的存在であるimecとの連携をきっかけにEUV技術へのアクセスとグローバルな研究開発ネットワークへの参加を進めています。

■参考動画・記事
<記事>
参考①:新たなコンセプトで先端ロジック半導体製造へ:ラピダスの小池淳義社長に聞く
https://www.nippon.com/ja/in-depth/a09004/?cx_recs_click=true
<参考動画>
参考①:【半導体2023】今さら聞けない『Rapidusは何をやっている?』&業界各社の動きを徹底解説【TSMC】【サムスン】
https://www.youtube.com/watch?v=dQY-VjzvZUA
参考②:【Rapidus社長対談】Rapidusは今までにないビジネスモデルを構築する!
https://www.youtube.com/watch?v=A1klwk6z2Qw

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

募集人数

3人

応募条件

技能/経験

【必須スキル】
・ITプロジェクトの管理経験(目安:3年以上)
・システム開発に関する基本的な知識
・プロジェクト管理手法(WBS、ガントチャートなど)の理解
・コミュニケーション能力、調整力

【歓迎スキル】
・生産管理システム(MES、在庫管理など)に関するプロジェクト経験
・半導体関連(プロセス・製造・工場)の業務経験
・PMP、情報処理技術者試験(PM)、ITILなどの資格
・製造業DXやIoT連携の知識
・アジャイル開発やスクラムの経験

【求める人物像】
・論理的思考力と問題解決能力を持つ方
・製造現場とITの橋渡しができる方
・チームをリードし、メンバーを巻き込む力がある方
・現場志向で柔軟な対応ができる方

学歴

高専

職務経験

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3か月 試用期間中も待遇・勤務条件に変更なし)

給与

年俸制

年収:400万円 ~ 1,200万円

月収:33万円~

月額基本給:27万円~

年俸の12分割を毎月支給

賞与・インセンティブ

賞与なし:企業立ち上げ段階により業績なしのため

昇給

有り
昇給制度有

勤務地

北海道

【北海道】
北海道千歳市美々758-62

勤務地変更範囲

会社の定める事業所

出向

出向:有り

就業時間

08:30~17:00

休憩時間:60分

残業:月10時間~30時間程度

固定(定額)残業代制
※フレックスタイム制あり(コアタイム無し)

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 66,675円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日:128

年間有給休暇:有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
創立記念日(8月10日)

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業不可

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 面接回数:2回~3回

求人No.:NJB2379355

最終更新日:2026/6/26

企業情報

企業名

Rapidus株式会社

代表者名

代表取締役社長 小池 淳義

設立

2022年8月

従業員数

1,024名

資本金

7,346,000,000円

本社所在地

〒102-0083 東京都千代田区麹町4丁目1番地 麹町ダイヤモンドビル11階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

・半導体素子、集積回路等の電子部品の研究、開発、設計、製造及び販売
・環境に配慮した省エネルギーの半導体及び半導体製造技術の研究、開発
・半導体産業を担う人材の育成・開発

事業に関する特色

2022年8月に、日本の主要企業8社(キオクシア株式会社、ソニーグループ株式会社、ソフトバンク株式会社、株式会社デンソー、トヨタ自動車株式会社、日本電気株式会社、日本電信電話株式会社、株式会社三菱UFJ銀行)の支援を受けて設立。2020年代後半にプロセス・ルールが2nm以下の先端ロジック半導体の開発・量産を行うことを目指している。

会社の特色

【経営理念】
半導体を通して人々を幸せに、豊かに、充実したものにするため
1.世界最高水準の開発力、技術力、製造力を持つ工場経営を推進する
2.多くの大学、研究機関と連携しこの分野を拡大していく人材育成を核とする
3.真のグリーン化に向けてイノヴェーションを推進する

【経営方針】
1.新産業創出を顧客と共に推進する
2.設計、ウェーハ工程、3Dパッケージまで世界一のサイクルタイム短縮サービスを開発し提供する
3.世界最高水準の設計部隊、設備メーカー、材料メーカーと協調し、新たなビジネススキームを構築する

その他の特色

【IBMとRapidus、戦略的パートナーシップを締結、日本における先端半導体技術とエコシステムの共創を目指す】
IBMとRapidus株式会社は日本が半導体の研究開発・製造におけるグローバルリーダーを目指す取り組みの一環として、ロジック・スケーリング技術の発展に向けた共同開発パートナーシップを締結したことを発表。

Rapidusは、日本の主要企業からの賛同を得て設立された先端ロジック半導体に関する研究、開発、設計、製造および販売を行う事業会社です。本パートナーシップの一環として、RapidusとIBMは、IBMの画期的な2ナノメートル(nm)ノード技術の開発を推進し、Rapidusの日本国内の製造拠点に導入します。

この取り組みは、数十年にわたって培われた、半導体の研究・設計におけるIBMの専門性を活用するものです。2021年に、IBMは世界初の2nmノードのチップ開発技術を発表しました。このチップは、現在最も先進的な7nmチップに比べて45%の性能向上、または75%のエネルギー効率向上の達成が見込まれます。また、IBMは、先端ロジックおよびメモリー技術における日本の半導体メーカーや、日本の製造装置・材料のサプライヤー企業との共同開発パートナーシップを成功させてきた長い歴史を有しています。

本パートナーシップの一環として、Rapidusの研究者と技術者は、世界最先端の半導体研究拠点の1つであるニューヨーク州アルバニーのAlbany NanoTech Complexで、IBMおよび日本IBMの研究者と協働します。Rapidusは、IBM、Applied Materials、サムスン電子、東京エレクトロン、SCREEN、JSR、ニューヨーク州立大学(SUNY)を含む、Albany NanoTech Complexのエコシステムに参画する最新企業となります。

Rapidusは、自動化や効率化など、製造における差別化戦略を展開し、製品化のスピードと競争力の向上を図る計画です。また、この2nm半導体技術において市場をリードすることを目指すとともに、業界標準製品との互換性を持たせる予定です。Rapidusは、2020年代後半に2 nm技術の量産を開始する予定です。

売上実績

求人No.:NJB2379355

最終更新日:2026/6/26

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