【オフィス空間づくりのプランナー（デザイナー）】
想定年収
480万円 ~ 700万円
勤務地
東京都
従業員数
23名
仕事内容
東証プライム上場企業である株式会社イトーキのグループ会社である同社にて、
多様なクライアントのオフィス移転、新規開設、リニューアル等における、オフィス空間設計のご提案をお任せできる方を求めています。
※具体的な業務内容に関しては面接を通して釣り合わせをいたします。
【具体的な業務】
◆クライアントとの打ち合わせ（課題の洗い出し、クライアントニーズの理解）
◆クライアントオフィスの現状調査（現オフィスの把握）
◆ニーズにマッチした空間提案のためのレイアウト図面作成（AutoCAD使用）
◆親会社の営業チームとの連携（情報共有等）
【成長環境】
デザイナー職でスペシャリストとして極めたい方はその道へ、マネジメント職に興味がある方は、多少の案件を持ちながらマネジメントを学び、ゆくゆくは経営陣として組織の中枢にキャリアアップ可能な、二軸で制度設計中です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
体制強化のため、増員募集。
社長は、35年以上親会社であるイトーキにてデザインを担って来た、設計室長等の経験もある大ベテラン。
社員も6割以上が社歴10年以上のため、分からないことは遠慮なく聞ける、落ち着いて長く腰を据えて働きたい方にぴったりな環境です。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須】
◆オフィス設計の実務経験のある方（B to B）
◆AutoCADを使用した図面作成の実務経験のある方
【歓迎】
◆一級建築士あればなお可
【求める人物像】
◆報連相のできる方
◆キャリアUP志向があり、クライアント、社内、協力会社のいずれにおいても良好なコミュニケーションがとれる方
◆難しいスケジュールや要求等に直面した時、どうしたら可能になるか、どこまでなら可能にできるか？という視点で考え、発信できる方
◆立場を考えた常識的な言葉使い、受け答えのできる方
◆時間、期限、ルール等を守れる方
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：480万円 ~ 700万円
月収：30万円～40万円
月額基本給：25万円～34万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：昨年実績：7月12月に加え、決算賞与2月支給。合計4か月分前後
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
東京都
東京都中央区入船１丁目８−２ 住友入船ビル２号館
交通手段1 沿線名：JR京葉線 駅名：八丁堀 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：八丁堀 最寄駅から：徒歩5分
交通手段3 沿線名：東京メトロ有楽町線 駅名：新富町 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
出社時刻を、8:00～10:30のうち30分単位で6パターンから選択（退勤時刻は出社時刻の8時間半後）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づく)
その他手当
一級建築士手当：月額1万円
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、罹患休暇、隔離休暇、結婚休暇、公務休暇、公傷休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
企業年金基金も全額会社負担で加入あり。
福利厚生
時差出勤制度、リモートワーク制度、慶弔見舞金制度、退職金制度、健康診断オプション費用も会社負担など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
※徒歩3分の場所に、地域管轄の小型喫煙ボックスあり
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業不可
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
ポートフォリオ必須
求人No.：NJB2376008
最終更新日：2026/4/24
企業情報
企業名
株式会社エフエム・スタッフ
代表者名
代表取締役社長 増田 栄作
設立
1986年12月
従業員数
23名
資本金
90,000,000円
本社所在地
〒104-0042 東京都中央区入船1-8-2 住友入船ビル2号館
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
オフィスプランニングサービス、オフィスレイアウト、情報管理の請負業
事業に関する特色
1986年12月1日、オフィスレイアウトに関する図面製作会社、株式会社オー・エフ・アイとしてスタート。
2008年5月1日、株式会社イトーキ(東証プライム上場)のグループ会社、株式会社エフエム・スタッフと合併。
（存続会社はオー・エフ・アイだが、社名は商標登録の関係でエフエム・スタッフを使用）
お客様に、より良いプランをご提案するため、製図に加え、ファシリティマネジメント／プロジェクトマネジメントにも従事するようになりおよそ20年。
空間づくりの複合的・多面的な知識と経験を蓄えた従業員が育ち、2026年7月より、再びデザイン・プランニングに特化した会社として新たなスタートを切る。
（社名変更は決定しているが、具体的な時期は調整中）
一級建築士事務所登録 許可番号：東京都知事登録 第47828号
内装仕上工事業登録 許可番号：東京都知事登許可 (般-29)106848号
会社の特色
◆【実働7時間30分！ ※時差出勤、リモートワーク制度あり】
時差出勤とリモートワークは、入社後半年程度、チームとの連携重視で自己都合取得は原則見送りとしています。（スキルや業務の習得状況により早期適用可能）
［通常勤務時刻］9時～17時半
［時差出勤］出社時刻は、8時、8時半、9時、9時半、10時、10時半の6パターンから選択（退勤時刻は出社時刻の8時間半後）。
［リモートワーク制度］通常勤務時刻のみ。時差制度適用外。
※時差・リモート共に、前日までの事前申請制。（リモートワークは原則週3日まで）
※昼食休憩時刻は、いかなる勤務パターンでも、12時～13時の固定（本社は、社員食堂 / 休憩室が無いため、デスクでの飲食。または外食）。
◆【フリーアドレス制】
固定席はなく、毎日違った景色で好きな席を利用できます（スタンディングデスクあり）。
椅子も様々なイトーキチェアを揃えており、好きな席に好きな椅子を移動させて使うことも可能。
※退勤時はすべての荷物を個人ロッカーに収納となります。（内寸≒414×385×396）
◆【ゼロ回答はしない。できる方法を考える。どこまでならできるかを考える。】
これは会社として非常に強く大切にしている姿勢です。
個々にそこそこ裁量を持たせているため、方法を考えるのは言うほど難しくないであろう環境は整えています。無理と決めつける前に部分的でも良いので、
どこまでなら可能か、時期/方法を見極め、どうすればその幅をより広げられるかを丁寧に考え行動に移す姿勢を、非常に高く評価しています。
◆【7月以降、組織改変があります。（具体的な時期は検討中）】
［現行制度］デザインチームとして軸があり、その中で案件ごとのチームが複数存在しています。リーダーはプレイングマネージャーのため、
デザインチーム全体の案件を全て把握・管理しつつ、自身の案件も相当数こなしている状況です。
［改変後］マネージャー職はマネージャー業に注力でき、将来的に会社経営側にキャリアを築けるよう変更（感覚鈍化回避のため多少の案件は担当あり）。
デザイン側は、スペシャリストとして案件に専念でき、デザインやCADのスキルアップがより可能となるよう制度設計中です。
その他の特色
◆【離職率が非常に低い会社です。】
この10年、デザイナーの離職者は5年以上前の1名のみ。従業員の半数以上が勤続10年を超えており、20年超えは3割にのぼります（23名中7名）。
現在、社歴の長い社員で会社を引っ張っていますが、勤続5年未満の5名中3名は、既になくてはならない存在として認識され、将来も期待されています。
新参者は馴染めないのでは？キャリアを築けないのでは？などの心配は無用な環境です。
◆【残念ながら、アットホームではありません。】
元々、個々のブース内でそれぞれの図面を描いていた会社がスタートなため、根本的に、我関せず、という線引きの上手い従業員が多くを占めています。
あまりに連携が見られないため、10年程前にチーム制を採用し、助け合いの重要性を学ばせた歴史があったほど。結果、今では報連相を重視し協力し合い、
皆で案件を成功に導く楽しさを分かち合う、チームメイトを気遣う社風が醸成されたことで、線引きと助け合いの絶妙なバランスを持つ会社に成長しています。
◆【さん付けで呼び合っています。役職では呼びません。】
社長に対しても、さん付けです。現行は、課長・部長等の一般的な役職制度ですが、役職名で呼び合うことがないため、組織・評価制度改変後は、アルファベットや数字等のランク制度を導入予定です。
売上実績
求人No.：NJB2376008
最終更新日：2026/4/24