クラウドサービス、生成AIサービス向けソフトウェア開発のプロジェクトマネージャ
想定年収
650万円 ~ 1,000万円
勤務地
京都府
従業員数
514名（2026年4月）
仕事内容
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
アセットやSaaS等の自社商材の開発
①プロジェクトの全体管理（進捗管理、リスク・課題管理、品質管理、委託先管理）
②チーム管理・メンバ育成（～10名程度）
③アセットやSaaS等の自社商材の企画・提案
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
オムロングループ内外のステークホルダーに対し、様々な局面で積極的にコミュニケーションを取り、デジタルアセットと共通基盤の開発、活用を牽引いただくことを期待しています。
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
クラウド：AWS、Microsoft Azure、Google Cloud Platform
言語：HTML, Javascript, Python, Javaなど
設計・コミュニケーション：Office365商品（PowerPoint, Excel, Word, Teams、Outlook）
◆この仕事の魅力
クラウド、セキュリティ、AI/生成AI等の技術を身に付け、それらの技術を活用し、オムロングループ全体のデータソリューション事業の拡大およびお客様のDX/AI活用推進に貢献していただけます。
◆業界動向と自社事業の特徴
オムロン デジタルは、オムロングループのデジタルCoEとして、データソリューション事業とDX・AI活用を全社横断でリードする中核組織です。
◆部・チームの業務概要
我々、アセット開発部は、オムロン デジタル全体の開発を下支えする「再利用可能なデジタルアセットと共通基盤」を開発し、設計革新と生産性向上を実現する組織です。
先進技術を取り入れ、迅速かつ低コストで安心・安全なサービスを提供するためのデジタルアセットと共通基盤の開発を担っています。
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
アセット開発部 アセット基盤開発グループは、
・各課の人数：10数名程度、 ※他、派遣社員数名
・作業場所：出社とテレワークを自由に選択 ※テレワークの場合は週1～2出社
・雰囲気：フラットな関係でお互い意見を言い合える組織
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リーダークラス
募集背景
オムロン デジタルは「デジタル技術でソーシャルニーズを創造する」をミッションに掲げ、社会的課題の解決に向け、オムロングループ全体のデータソリューション事業の拡大およびお客様のDX/AI活用を推進します。
我々、アセット開発部は、オムロン デジタル全体の開発を下支えする「再利用可能なデジタルアセットと共通基盤」を開発、活用を推進し、設計革新と生産性向上の実現を牽引します。
この再利用可能なデジタルアセットと共通基盤の開発、活用を推進するリーダー人財を募集します。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
◆必須条件【経験】
・開発者5名以上のプロジェクトマネジメント経験5年以上
・クラウド開発経験3年以上
◆必須条件【スキル】
・社内、社外関係者との調整や交渉を行うコミュニケーション力
・プロジェクト管理
◆歓迎条件
・AWS等のクラウド実務資格および実務経験
・生成AI、セキュリティ、UI/UX、アジャイル等の開発経験
・オフショア活用の経験
◆歓迎する人物像
・様々なステークホルダとコミュニケーションを取り主体的に行動できる方
・チャレンジ精神旺盛で明るく前向きであること
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：650万円 ~ 1,000万円
月収：39万円～60万円
月額基本給：32万円～55万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
京都府
▼本社オフィス（京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地）
交通手段1 沿線名：JR京都線 駅名：桂川 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分休憩あり
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制度あり/コアタイムなし 標準労働時間7.75時間
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
初年度18日、最高25日 ※入社月によって変動がございます
【休日・休暇詳細】
結婚休暇、忌引、リフレッシュ休暇ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社宅、保養所、一般貸付制度、各種社会保険、従業員持株会制度、共済会、クラブ活動など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
[各種制度]育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、育英支援金／育英支援一時金、退職金制度、確定拠出年金制度、60歳以降の再雇用制度、在宅勤務制度、副業・兼業可(一定の要件あり) [研修制度]資格別研修、職能別研修、重点課題研修、高額外部学習講座受講支援金(上限額100万円)その他e-learning/各種セミナーなどの自己啓発支援制度 ◎キャリア入社の方には、入社後6カ月間の育成期間を設けています。 OJTを中心とした育成に加え、キャリア入社者を対象とした集合研修を実施します。充実した自己啓発支援制度でスムーズにスキルとマインドのベースを築くことができます。 [備考] 上記給与はモデル年収です。現職又は前職での年収・経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2375107
最終更新日：2026/4/17
企業情報
企業名
オムロン デジタル株式会社
代表者名
代表取締役社長 井上 宏之
設立
1976年4月
従業員数
514名（2026年4月）
資本金
360,000,000円
本社所在地
〒617-0002 京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
制御機器・ヘルスケア・社会システム・電子部品といったグループ各事業を横断する共通デジタル基盤の提供とDX推進
事業に関する特色
同社はオムロングループ全体のデジタル戦略を強化・加速を目的に、オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社100％子会社のオムロン ソフトウェア株式会社を、オムロンの戦略子会社とし、社名をオムロン デジタル株式会社へ2025年10月に変更されました。
戦略子会社は、これまでのオムロングループにはなかった位置付けとなり、今回の取り組みについて「長期ビジョンに基づいたグループ全体の事業競争力を引き上げる中核的な取り組みになる」と位置付けられております。
■ソリューション一覧
●社会ソリューション
安全で快適な駅の利便性向上を確かなソフトウェア技術で支える。
●IAソリューション
AIやIoT等、最先端の技術を活用し、モノづくり現場の未来を創る。
●EFTSソリューション
次世代の電子決済社会を高度なソフトウェア技術で支える。
●金融ソリューション
多様化する金融システムの発展に、確かなソフトウェア技術で貢献する。
●UI/UXソリューション
独自の言語処理技術を活用し、快適なコミュニケーション社会を創る。
●健康ソリューション
人々の健康な生活の実現にソフトウェア技術を通じて貢献する。
●DXソリューション
デジタル技術活用のエキスパートとして社会のDXを推進し豊かな未来を創る。
会社の特色
【Our Misson】われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう
【Our Values】ソーシャルニーズの創造、絶えざるチャレンジ、人間性の尊重
オムロン デジタルは創業40年以上を誇るとともに業績を上げ続けている大変元気の良い会社です。
働きやすさの観点では社員の平均勤続年数は全国平均よりも高く推移しています。
また、多様な人財が活躍できるように出産・育休後の女性復職率は10年間で96％と非常に高く、働き続けられる環境も整っています。
【数字で見るオムロン デジタル】<https://www.omron.com/digital/recruit/infographics/>
その他の特色
■休暇の種類
・ハートフル夏季休暇（9連休）
・節目35・45・53歳休暇
・連続休暇（7連休以上）を好きな時に取得
※ハートフル夏季休暇は6月～10月の間に取得。35歳10日間、45歳20日間、53歳10日間の節目休暇
売上実績
求人No.：NJB2375107
最終更新日：2026/4/17