【業務内容】
当社の成長と社員の成長が「リンク」する環境を実現するため 、以下の業務を横断的にリードしていただきます。

1. 人事・評価制度の企画・改定（YUASA PRIDE プロジェクト第2フェーズの推進）各職掌のミッションと期待行動の再定義 。社員の挑戦や、成長性・収益性・効率性向上の行動を正しく評価し、報酬に連動させる新たな評価の仕組み作り 。「自分らしい選択」を可能にするための、プロフェッショナル職掌の新設や、女性活躍・子育て支援などライフイベントに最適な選択肢の制度拡充 。

2. タレントマネジメント戦略の推進個人の能力や経験を可視化し、グループ全体でみた最適な人財配置の実行 。定期的なエンゲージメント調査の企画・実施と、その結果に基づく組織課題の分析・施策立案 。

3. HR DX・データドリブン
人事の確立労働生産性向上を目的とした人事データの分析とモニタリング体制の構築 。

人的資本経営に関する諸施策（投資対効果など）の定量的なモニタリングとダッシュボード化 。

データドリブン経営に向けた、人事システム・タレントマネジメントシステムの最適化および社内運用定着のリード