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【秋田/転勤無し】製造部門の部長候補

秋田DNライティング株式会社

想定年収

690万円 ~ 880万円

勤務地

秋田県

従業員数

224名

仕事内容

【仕事内容】
・製造ライン
・運営工程管理
・人員管理
・コスト改善業務
・従業員教育
・その他付随する業務

【特徴】
■当社はDNライティング(株)の製品のうち約90%以上を生産しています。
■カスタムメイド体制を確立することで多様化した顧客ニーズに答えるきめ細やかなサービスを実現しています。
■国内自社工場で生産することにより「安定した品質レベル」「お客様ニーズに合致したカスタマイズ対応」「短納期対応」の3点が同時に実現可能となっています。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

将来的な体制強化

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須】
製造部門の管理職経験をお持ちの方

学歴

不問

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3か月)

給与

月給制

年収:690万円 ~ 880万円

月収:40万円~51万円

月額基本給:38万円~48万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:5.2ヶ月分

昇給

有り 年1回
昇給あり(不定期)

勤務地

秋田県

秋田県 潟上市 天王字塩口北野81-1

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

就業時間

08:20~17:00

休憩時間:60分

残業:月0時間~20時間程度

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

住宅手当

■住宅手当:規定により月7,500円~15,000円

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:125

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■初年度の有給休暇付与日数
上期入社:10日 下期入社:5日

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

退職金:有
社会保険:健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
寮・社宅:無
その他制度:■確定給付年金
制度備考:■定年:一律60歳
■再雇用制度:上限65歳
■家族手当:子1名につき月14,000円
■住宅手当:規定により月7,500円~15,000円
■遠隔地採用補助(家賃補助)
・潟上市近郊以外からの採用
・家賃の80%(上限48,000円)を最大10年間
・契約時の初期費用も会社負担

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:1回~2回

求人No.:NJB2374053

最終更新日:2026/4/16

企業情報

企業名

秋田DNライティング株式会社

代表者名

代表取締役社長 出口 和貴

設立

1972年1月

従業員数

224名

資本金

10,000,000円

本社所在地

〒010-0201 秋田県潟上市天王字塩口北野81-1

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

秋田DNライティングでは、皆様の生活と空間に光をもたらすLED照明器具等の照明製品を製造しています。
大日本塗料(東証プライム)のグループ会社で、
大企業の安定性と中小企業の機動力を兼ね合わせた当社にて生産管理の業務をお任せいたします。

■主な製品の納入先
<商業施設>
高島屋、そごう・西武、三越伊勢丹、東急百貨店、東武百貨店、小田急百貨店など
<その他>
オフィス・ショールーム、美術館・ギャラリー、医療・福祉施設、教育施設、住宅、公共施設、宿泊施設など

事業に関する特色

■業界トップクラスのシェアを誇る専門メーカー
当社は特殊蛍光灯用安定器メーカーとして事業をスタートし、
現在はLED照明器具中心に店舗・建築向け演出照明の分野で事業を展開している企業です。
1972年に設立し、2013年にDNライティンググループとして新たなスタートを切りました。
長年に渡り蛍光灯用安定器・蛍光灯照明器具の製造販売を行ってきた当社ですが、
昨今のLEDを始めとした新しい光源の発展にも対応すべく、
より付加価値の高い製品とサービスを提供する事を目指しています。
直近ではグループ売上100億円を一つの目標としています。

会社の特色

【働き方】
一番大切にしているのはQuality of life という働き方。
有給休暇申請の承認率は100%、平均の月残業7.5時間と定時での退社も可能な環境です。
年間休日も125日(土日祝)とプライベートの充実も可能な環境です。

その他の特色

【キャリアアップ制度】
当社には『社員一人ひとりの志向や働き方など、 多様なニーズにもとづくキャリア形成を支援する』
独自のキャリアマネジメント方針があります。
年2回の意向調査をもとに、経営層との面談を経てどの様な道に進むかキャリアパスを決定していきます。

売上実績

求人No.:NJB2374053

最終更新日:2026/4/16

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