仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

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募集人数

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選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回
※最終面接前にバックグラウンドチェックの実施がございます

代表者名

代表取締役社長執行役員　松本 恭幸

設立

2008年4月

従業員数

760名

資本金

32,000,000,000円

本社所在地

〒104-0061 東京都中央区銀座8-13-1 銀座三井ビルディング

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■複合型ファイナンスサービス
国内外投融資・不動産開発業務・賃貸事業・割賦販売事業 その他付帯事業

事業に関する特色

■ＪＡグループと三井グループが経営基盤
ＪＡ三井リースは、「ＪＡ系統系リース会社」の強みである国内トップクラスの金融・物流ネットワークを活かした高次のソリューションサービスを展開するという特性と、「三井系・商社系リース会社」の強みである商品・業界に対する専門性を活かした高付加価値サービスを展開するという特性を併せ持つ、個性豊かなリース会社です。

■「モノ・事業・金融」における専門性と国内外の幅広いネットワークを活用し、ユニークなビジネスモデルを創出しています
・「事業」事業を開発、推進する力
・「モノ」モノを最適にコーディネートする力
・「金融」資金調達をサポートする力

リースやファイナンスの枠にとらわれず、多様化するお客様のニーズに対し高付加価値サービス・ソリューションを提供しており、
「お客様の思い描くビジネスの将来」へ向けて、ＪＡ三井リースは挑戦し続けています。

■海外ビジネスの拡大
グローバル化により国境を越えた人とモノの動きが活発化し、それに伴って海外での設備投資やファイナンスのニーズが
高まっています。国境を越えたビジネスにおいても付加価値の高いサービスを提供し続けることで、お客さまや社会へ新たな価値を提供しています。

会社の特色

■ＪＡ三井リースでは「育成」「職場環境」「組織」「風土」について、基本方針である「人材マネジメント方針」を掲げています。
このうち、福利厚生・研修制度については以下の方針のもとに制度が作られています。
・ワークライフバランスを重視し、心身ともに健全に働くことができる環境をつくる
・組織の壁を越えて、活発なコミュニケーションが行われる風通しの良い環境をつくる
・特定の専門領域を極めた“プロ人材”、幅広い領域に優位性を持つ“マルチ人材”とともに双方の強みを兼ね備えた人材をも育成する
・会社を取り巻く社会・環境に対する責任感を高め、会社の事業を通じた貢献を促進する

その他の特色

■主要営業拠点
本社：東京
支店：札幌、盛岡、仙台、宇都宮、さいたま、長野、新潟、金沢、静岡、名古屋、大阪、岡山、広島、高松、福岡
海外：ニューヨーク、カルフォルニア、シカゴ、ジャカルタ、シンガポール、クアラルンプール、台北

■中期経営計画　「Sustainable Evolution 2028」
https://www.jamitsuilease.co.jp/assets/pdf/ir/sustainable_evolution2028.pdf