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次世代半導体基板のレーザ加工プロセス研究開発

株式会社デンソー

想定年収

500万円 ~ 1,500万円

勤務地

愛知県

仕事内容

パワー半導体基板などの次世代材料を対象とした、超短パルスレーザ加工プロセスおよび光学システムの研究開発を担当いただきます。具体的には以下の業務に携わっていただきます。


◆ 超短パルスレーザ加工プロセスの研究開発
・加工条件・光学条件の最適化に向けた仮説立案と実験推進
・加工品質、再現性、安定性の評価および改善サイクルの推進

◆ 光学系の基本設計および光学シミュレーション
・光学ベンチ、加工ヘッド、評価系などの光学系構成の基本設計
・光学シミュレーションによる設計妥当性評価、成立性検討

◆上記項目に関わる社内外連携

【業務の概要】
✓ 加工メカニズムの理解から光学システムの構想まで“システムを創る側”の開発に挑戦できます。
✓ 発振器メーカー・光学デバイスメーカー・研究機関と連携し、新しい光学システムや要素技術を共創する経験が得られます。
✓ 工程設計部隊(生産技術部)・設備設計製作部隊(工機部)と共創し、研究段階の光学システムを“量産工程として成立させる”ところまで一気通貫で関われます。

【組織ミッション】
先進プロセス研究部は、半導体や次世代基板など新製品領域に向け、ものづくりを進化させる加工・プロセス技術の開発に挑戦しています。
当チームは、レーザが材料にどう作用するかを理解しながら、レーザ加工プロセスと光学システムの構想・基本設計を自ら行い、新技術創出を進めています。
日々、工程設計(生産技術部)・設備設計製作(工機部)と連携しながら研究成果を量産工程へつなげており、今後はこの連携をさらに強化して、より早く・より確実に現場導入へ結びつけ、次世代基板・精密加工領域へ展開を広げていきます。

【組織】
◎室の平均年齢:38.6歳
入社1~17年目と幅広い年齢層で新領域の研究開発を実施しています。若手であっても自身の研究テーマを有し、主体的に推進することで活躍されています。
◎室のキャリア入社比率:11%
自動車業界、材料業界からの入社者が在籍しています。デンソー固有の技術に合わせて新規プロセスを融合していく必要があるため、旧職の知見や経験を活用して活躍されています。

【中途入社者の声】
★41歳(社会人経験16年目)中途入社(前職:自動車メーカー)
前職の経験を活かすことのできる業務を任せてもらうことができ、やりがいを感じることができます。
また、自身の意見は重要視していただける点や、自身の成長のための課題設定に向けたアドバイスも的確にいただいております。
職場環境においては、職場上司の1on1等によるフォローや周囲の方から気さくに声を掛けいただいて、不自由なく業務に取り組めております。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

<MUST>

・レーザ加工に関する基礎知識を有すること

・レーザ加工プロセスに関する開発または評価の実務経験



<WANT>

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・超短パルスレーザを用いた加工・評価、またはレーザ加工プロセス開発の実務経験

・レーザ光学系(発振器、光学デバイス等)の評価・選定、または構想検討に携わった経験

・光学シミュレーションによる設計検討・妥当性評価の経験



英語力:専門文書を読解できる、日常会話レベルが話せる英語力(TOEIC600点相当以上)

学歴

不問

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:500万円 ~ 1,500万円

月収:25万円~

月額基本給:25万円~

賞与・インセンティブ

年2回  

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

愛知県

就業時間

08:40~17:40

休憩時間:60分

残業:月0時間~45時間程度

8:40-17:40(コアタイム10:45~14:30)
※繁忙期等、時期によって上限時間以上の残業となる可能性がございます。

残業手当

通常の残業代

※管理監督職での採用となった場合は、通常の残業手当は支給されません。

通勤手当

交通費:一部支給(規定に準じて支給有り)

休日・休暇

年間休日:121

年間有給休暇:初年度 1か月目から
【休日・休暇詳細】
年間休日 121 日
完全週休二日制
有給休暇:初年度は入社月により1~10日付与(入社半年後には10日以上付与)
その他 やすらぎ休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇など

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2372282

最終更新日:2026/4/15

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