【システム部】CTO 部長
株式会社駿河屋
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
勤務地
静岡県
従業員数
606名（正社員）
仕事内容
世界No.1ホビーリユースプラットフォームの構築に向け、技術と経営の橋渡しとして、技術部門の全権を担っていただきます。
● 経営・技術戦略の統合：中長期技術戦略の策定、技術・セキュリティ・採用計画の立案、取締役会や経営会議における経営層への提案・合意形成
● 組織設計・次世代幹部の育成：30名規模以上の技術組織全体の設計・評価制度の整備、将来の技術リーダーを育成する仕組みの構築、学習文化の醸成
● 開発体制とベンダーマネジメント：内製・外注戦略の策定、海外オフショア開発拠点および外部パートナーを含む開発体制の設計・最適化
● セキュリティ・ガバナンス強化：PCI-DSS等の各種コンプライアンス対応、個人情報保護体制の継続的改善、事業提携パートナーとの技術監査・セキュリティ連携の推進
● 事業インパクトに基づく技術基盤の最適化：レガシーシステムの段階的刷新ロードマップの策定・実行、SREプラクティスの導入、AI活用による生産性向上、売上1,000億円規模を見据えたスケーラブルなシステム基盤構築
● 顧客最優先の組織文化醸成：意思決定の判断基準に顧客価値を据え、現場課題から技術投資に至るまで、すべての活動が顧客体験と事業成長に直結する組織文化の構築と浸透
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
管理職
募集背景
インターネット通信買取の先駆けとして誕生し、25年成長を続けている「駿河屋」を運営しています。 当社のサービスは、リサイクル通信でも、ホビー部門、リユースEC部門でも売上トップになるなど、事業の拡大が続いており、今年を第二創業期として考えています。 「顧客最優先主義」の企業理念のもとで、お客様により良いサービスを提供するための開発を一緒に進めるエンジニアを大募集しております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
● 経営層との合意形成を伴う技術戦略・技術投資の立案および推進経験
● 50名規模以上の技術組織のマネジメント経験
● 大規模システムの刷新をリードした経験
● 外部ベンダー、オフショア開発チーム、パートナー企業のマネジメント経験
● セキュリティリスク管理およびインシデント対応の経験
● 駿河屋の事業（リユース・ホビー・EC・店舗運営）への理解と強い関心
● 大手テック企業との技術連携、システム統合の推進経験（事業提携の技術推進）
● 大規模ECサイトの運用・スケーリング経験、または物理在庫を扱うビジネス（リテール領域）のシステム特性への理解
● SRE組織の立ち上げ経験、または事業へのAI導入戦略の策定・推進経験
● 海外オフショアチームとの協業経験、またはM&Aや事業提携における技術基盤統合の経験
● Java/PHP環境での実務理解や、技術基準が未整備の組織において自ら基準を定義・浸透させてきた経験
● 顧客の利便性と体験向上を最優先に考え、プロダクトやサービスの価値を最大化できる方
● 課題の背景や難しさを正しく共有し、解決へ導くことができる方
● 提携パートナーと技術的な対話を行い、支援を適切に活用しつつも、駿河屋の自立に向けた「自立型組織」づくりを推進できる方
● 現場（店舗・倉庫）の実態を理解する姿勢を持ち、1点ものの商品管理や古物営業法などリユース業界特有の独特なドメイン知識を楽しんで学べる方
● 自身が学び続ける姿を背中で見せ、「学ぶことが当たり前」の空気を組織に作れる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
語学力: 不要
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,200万円
月収：50万円～86万円
月額基本給：50万円～86万円
賞与・インセンティブ
年2回
※完全能力主義です。今までのご経験・スキルによってフレキシブルに対応させていただきます。
昇給
有り
勤務地
静岡県
静岡県静岡市葵区日出町 9-10
交通手段1 沿線名：ＪＲ 駅名：静岡駅 最寄駅から：徒歩15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(管理職（主任職以上）は 50,000 円を上限に通勤手当を支給します。)
その他手当
休日・休暇
週休二日制
年間休日：110
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇
勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与しています。なお、半日単位の取得も可能です。（会社規定によります）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
こども 1 人に対して、こども手当として毎月 5,000 円を支給します。
住宅手当
入社に伴い、県外より所属勤務地まで2キロ圏内に転居を行った社員に対して、社内規定により20,000円までの住宅手当を1年間支給します。
自転車通勤手当
自転車での通勤を条件に、最大で１日３００円を支給します。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2371396
最終更新日：2026/7/2
企業情報
企業名
株式会社駿河屋
代表者名
代表取締役 杉山 綱重
設立
1997年1月
従業員数
606名（正社員）
資本金
45,000,000円
本社所在地
〒420-0858 静岡県静岡市葵区伝馬町5-4
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
1. メディアリサイクルショップの直営事業
2. メディアリサイクルショップのFC事業
3. インターネット通販でのメディアリサイクル事業
4. 卸売り･データ販売業務
事業に関する特色
■以下4の事業を展開しています
【エーツー事業】
■メディアリサイクルショップ「エーツー」として、書籍・CD・DVD・VHSビデオ・ゲームソフト・ゲームハード・パソコンソフト・トレーディングカード等の買取・販売及びゲームソフト・DVD・トレーディングカード等の一部商材については、新品の仕入・販売を行っております。
【FC事業】
■メディアリサイクルショップ「エーツー」｢ブックマーケット｣「ブックマーケットプラス」の全国FC展開を行っており、FC加盟店への商品供給・広告提案・指導等を行っております。
【通販事業】
■ネットショップ｢駿河屋｣を運営、自社ホームページでの
通信販売・買取を行っております。
【卸売り事業】
■コミック喫茶を開業・追加出店するお客様、及び同業のリサイクル店等への、卸売業務、又業務提携店舗・ボランタリーチェーン加盟店舗に対する、マスターデータ・相場データ等の販売を行なっております。
会社の特色
駿河屋は、独自の商品データベースを軸に、ECとリアル店舗、買取・物流を一体で運営する組織体制が特徴の企業です。すべての商品を詳細にデータ化し、その情報をもとに価格設定や販売、在庫管理を行うことで、他社にはない圧倒的な品ぞろえを実現しています。
組織文化としては「毎日が創業日」という考え方を大切にしており、現場主導での改善提案や挑戦が歓迎される風土があります。
近年は第二創業期としてジョブ型雇用や管理職の権限強化を進めており、専門性と実行力を重視する組織へと進化しています。
また、多様な人材が活躍する現場力の高い組織で、スピード感を持った意思決定と実務遂行が強みとなっています。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2371396
最終更新日：2026/7/2