Head of Digital Business
想定年収
900万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
従業員数
740名(2023年1月時点)
仕事内容
職務内容:
日本におけるジョルジオアルマーニブランドポートフォリオのEコマース事業を主導・発展させ、グローバルデジタル戦略およびブランドポジショニングとの整合性を確保します。この役割は、持続的なオンライン収益の成長を促進し、顧客基盤を拡大し、ブランドの価値を反映したプレミアムなデジタルカスタマーエクスペリエンスを提供するための全体的なEコマース戦略を策定・実行する責任を負います。Eコマースチームを率い、グローバル本社およびローカルのクロスファンクショナルチームと緊密に連携することで、この役割はグローバル本社とローカル市場をつなぐ重要な戦略的架け橋となります。グローバルEコマースプラットフォームのインフラストラクチャは本社によって管理・推進されますが、ディレクターはグローバル戦略のローカライズ、日本の消費者向けデジタルカスタマージャーニーの最適化、そしてローカルマーケットプレイス(特にZOZOTOWN)の管理を担当します。重要な優先事項は、オンラインとオフラインのタッチポイント間でシームレスなプレミアムエクスペリエンスを確保するために、オムニチャネルエコシステムを加速させることです。
主な職務:
1) Eコマース戦略と事業成長
・グローバルデジタル戦略およびブランド戦略と整合させ、日本市場向けのEコマース戦略全体を策定・実行する。
・プラットフォームロードマップに協力し、グローバル展開に影響を与えるローカルな洞察を提供しながら、ローカルオペレーションが本社の技術フレームワークと整合していることを確認する。
・日本のデジタルP/Lに対して全責任を負い、持続的な収益成長とコスト最適化を推進する。
・持続的なオンライン収益成長を促進するための年間販売計画と戦略的イニシアチブを策定する。
・ビジネスパートナーやサードパーティとの関係を強化し、売上成長を促進し、事業開発、拡大、最適化を支援する。
・顧客インサイト、市場分析、競合ベンチマークを通じてビジネスチャンスを特定する。
2) マーケットプレイス管理とパフォーマンス(ZOZOTOWNに注力)
・マーケットプレイスの商取引関係と運用戦略を主導する。現地パートナーと協力して、具体的な品揃え、在庫配分、プロモーションカレンダーを定義します。
・データ主導の文化を推進し、トラフィック、コンバージョン率(CVR)、平均注文額(AOV)、顧客生涯価値(CLV)といったコアデジタル指標の向上を図ります。
・オンラインマーチャンダイジングと製品ストーリーテリングを統括し、「ルックアンドフィール」が日本の高級品消費者の高い期待に応えるようにします。
3) オムニチャネルと運用
・デジタルブティックと実店舗のギャップを埋める取り組みを推進します(例:クリック&コレクト、店舗での予約、店舗からの発送、店舗からのクリックなど)。
・小売およびCRMチームと提携してデジタルクライアントリングを強化し、価値の高い顧客がすべてのチャネルで一貫したプレミアムサービスを受けられるようにします。
・ウェブサイト管理、物流、配送、返品、カスタマーサービスなどのeコマース業務を統括し、シームレスなカスタマーエクスペリエンスを実現します。
4) デジタルビジネスバイイングとオンラインマーチャンダイジング
・オンラインバイイング、商品の品揃え、マーチャンダイジング、コンテンツ戦略を統括し、グローバル本社と連携して製品の発売やグローバルデジタルキャンペーンを実施し、オンラインビジネスのパフォーマンスを最大化します。
・製品のストーリーテリングとデジタルプレゼンテーションがブランドのプレミアムポジショニングを反映していることを確認します。
5) パフォーマンス分析とカスタマーエクスペリエンス
・SEO、SEM、有料メディア、CRMなどのチャネル全体でデジタルマーケティング戦略を策定・実行し、トラフィックと顧客の獲得・維持を促進します。
・上級管理職とグローバル本社に定期的なビジネスレポートと戦略的洞察を提供します。
・データに基づく意思決定を通じて継続的な改善を推進します。
・グローバルプラットフォームの日本におけるパフォーマンスを監視し、本社へのユーザビリティ改善、問題解決、オンラインとオフラインの顧客タッチポイント(支払い方法、配送速度、モバイルファーストナビゲーションなど)の継続的な最適化の提案を通じて顧客満足度を高めます。
6) チームリーダーシップと組織開発
・ビジネスの成長と優れた運用をサポートするために、Eコマースチームを率いて育成します。
・チームメンバー向けに明確なKPI、パフォーマンス管理プロセス、および育成計画を確立します。
・急速に進化するデジタルビジネス環境を管理するために必要な、俊敏でパフォーマンス重視の考え方を育む、高パフォーマンスのチームを構築します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
マーケット拡大のため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
必須の経験、スキル、能力
・ Eコマース、デジタルコマース、またはデジタルマーケティングで10年以上の経験。
・ファッション、高級品、プレミアム小売、または消費財業界での経験が望ましい。
・オンラインビジネスの管理と成長の実績。
・チームを率い、部門横断的なプロジェクトを管理した経験。
・ビジネス成果を促進する能力を備えた、強力な戦略的思考力。
・強力な分析スキルとデータ主導の意思決定能力。
・優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、およびステークホルダー管理スキル。
・柔軟性と俊敏性
・ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語力。
・Microsoft Office(Excel、PowerPoint、Word)の高度な熟練度。
・Eコマースプラットフォーム、CRMシステム、BIツール、デジタル分析ツールの経験。
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
上級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(最大6か月まで)
給与
年俸制
年収:900万円 ~ 1,400万円
月額基本給:65万円~101万円
※毎年6月に給与見直し有り
賞与・インセンティブ
年1回 昨年実績:年1回(3月)
※上記年収、月収はあくまで目安となります。
実際の年収はご経験、評価を加味し決定いたします。
※上記年収表記はMBO賞与1.8ヶ月分を想定し計算しております。
昇給
有り 年1回 / 6月
年1回
勤務地
東京都
東京都中央区銀座5-5-4 アルマーニ 銀座タワー
交通手段1 沿線名:東京メトロ各線 駅名:銀座駅 最寄駅から:徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30~18:00
休憩時間:60分
残業:月10時間~15時間程度
管理監督職
※フレックス制度有 コアタイム無し
フレックス制:実働7.5時間 休憩1時間 勤務時間帯は所定就業日の5:00から22:00の間となります。時間外の勤務については事前に上司への申請と承認が必要。
残業手当
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日:123
年間有給休暇:・初年度10日6か月目から
・試用期間中においても、会社規程に基づき、数日の有給休暇の取得可能
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、社員割引、福利厚生プログラムあり(旅行割引、映画割引etc)
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
・勤務条件の空欄については、ご入社前に雇用主にご確認ください
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数:3回
求人No.:NJB2366607
最終更新日:2026/3/16
企業情報
企業名
ジョルジオアルマーニジャパン株式会社
代表者名
代表取締役 笹野 和泉
設立
1987年10月
従業員数
740名(2023年1月時点)
資本金
341,900,000円
本社所在地
〒104-0061 東京都中央区銀座5-5-4 アルマーニ銀座タワー
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
<高級衣料品など(アルマーニ製品)の輸入・卸売・直売>
アパレル、アクセサリー、ジュエリーなどのファッション製品の輸入・小売。
【関連ブランド】◆ジョルジオ アルマーニ◆エンポリオ アルマーニ◆アルマーニ エクスチェンジ◆エンポリオアルマーニ ジュニアなど
事業に関する特色
1975年にジョルジオ・アルマーニにより設立されたファッションブランド。
現在はファーストラインの「ジョルジオ アルマーニ(GIORGIO ARMANI)」に加えて、オートクチュールライン「ジョルジオ アルマーニ プリヴェ(GIORGIO ARMANI PRIVÉ)」、セカンドライン「エンポリオ アルマーニ(EMPORIO ARMAN)」、カジュアルライン「A|X アルマーニ エクスチェンジ(A|X ARMANI EXCHANGE)」とキッズラインの「エンポリオ アルマーニ ジュニア(EMPORIO ARMANI JUNIOR)」も擁する。ほかにもホームコレクション(ARMANI CASA)、レストラン(ARMANI RISTORANTE)、カフェ(EMPORIO CAFE)など幅広く事業を展開している。
海外では、ホテル(ARMANI HOTEL)など、も展開。
公式サイト: https://www.armani.com/ja-jp
会社の特色
企業理念
アルマーニのサービス・哲学は「おもてなしの心」に
私たちが考える「おもてなし」とは、“高品質の製品”に“こころ”を織り込むことです。自分の信念をしっかりと持ち、スタッフ同士の気持ちを通い合わせながら、お客様に常に最高水準のサービスを提供していきたい。お客様が店舗を訪れた瞬間から心地よい時間を過ごしてくださるように、接客前の空間作りからおもてなしの気持ちを込めています。アルマーニの世界観をより多くのお客様に広めることに喜びを感じ、誇りを持って取り組んでくださる方を求めています。
待遇・制度
公平な評価制度と高いモチベーションで勤務できる環境
新入社員の入社時研修に加え、接客販売スキルや商品知識に関する研修、キャリア研修などの教育制度があります。高いパフォーマンスを発揮したスタッフには、在籍年数に関係なく表彰する制度や充実したインセンティブ制度があり、一人ひとりの本質をみてきちんと評価をしています。お客様視点を大切にしながら結果にこだわって仕事をしている社員が多いので、目標となる先輩を目指しながら、自分自身が高いモチベーションで仕事ができる環境であることを実感できると思います。また、多様性を認め、個人のやり方に合った働き方が実現できるような取組みを検討する働き方改革プロジェクトも始動しております。
その他の特色
戦略・ビジョン
エレガントでありながら日々変化するライフスタイルに伴い進化
アルマーニは1975年の設立以来、トレンドを牽引する存在として、 次々と時代を超えたエレガントさや究極のモダニズムを織り込んだニューデザインを提案しています。私たちは現代生活にマッチするデザインを追求し、柔軟な姿勢を創業から大切にしてきました。創業者自身が今でも直経営をしており、柔軟性や進化のスピードを重視し続けているのです。変化する時代を捉え進化するアルマーニが、新たな時代の流れを形成し未来を提案しています。
売上実績
求人No.:NJB2366607
最終更新日:2026/3/16

