バックエンドテックリード│地球規模の課題に挑むエンジニア募集！（勤務地：東京/大阪）
想定年収
800万円 ~ 1,800万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
90名（2026年4月1日時点）
仕事内容
■業務概要：
弊社が運営するサステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability」は、現在プライム市場上場企業様を中心に、小売・通信・製造業など業界問わずご導入いただいております。
ますます拡大する事業に併せて開発組織もスケールさせていく必要があり、これまでに培ってこられた経験、知識を活かしながら、これらのプロダクトのテックリードとしてバックエンド領域のリードを行っていただきます。
【プロダクト】
サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability」
■業務詳細：
バックエンド領域の業務全般
１．開発手法、プロセスの策定
・アーキテクチャの規定（ドメイン駆動、クリーンアーキテクチャなど）
・品質保証戦略の立案
２．技術的な難易度、重要度が高い箇所の実装
・フレームワーク部分やコア機能の実装など、システムの根幹部分の実装
・プロトタイピング、技術課題の解消
・技術的な意思決定
３．エンジニアチームの育成
４．PdMなどステークホルダとの調整、合意形成
■開発環境：
・バックエンド：PHP（一部Python）
・フレームワーク：Laravel
・フロントエンド：React. js、Vue.js、TypeScript
・インフラ：AWS
・DB：MySQL
・デプロイ/ビルド：GitHub Actions, AWS CodePipeline/CodeBuild
・コミュニケーション：Slack、Asana、Gather、Notion
■AI活用状況：
当社では生成AIを積極的に活用した開発体制を推進しています。 CodexやGitHub Copilot、Cursorを用いたコーディング効率化、さらにCodeRabbitを活用したコードレビューの高度化など幅広い工程でAIを組み込み、生産性と品質の両立を実現しています。
■私たちが新しいメンバーとやりたいこと：
・新規プロダクト開発（ESGデータを中心としたコンパウンドの形成）
・顧客セグメントを更に広げるための新機能の開発
・継続的なプロダクトの機能向上
・バックエンドのテストの充実/自動化
・DB処理の性能改善
・DevOps面の改善、より堅牢なインフラの構築
・チーム全体のWebバックエンドの技術力の向上
・定常的な技術発信、イベントへの登壇等
■やりがい/今後のキャリア
<自己成長＝組織成長。チャレンジングな環境で自分たちの技術で社会に価値を生み出す>
・大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境
・大手企業の高い要件に答えつつ、それをSaaS標準プロダクトに落とし込み汎用化させるチャレンジを体験できる
・Techカンパニーで会社の事業・経営を技術者が牽引する組織で働ける
・日本、世界に留まらない地球規模の課題解決に向け、大きな裁量を持って取り組むことができる
これから成長し、そして世界のスタンダードとなっていくサステナビリティ領域でのプロダクト開発は新規性、社会貢献性が高く、まだこの世に存在しない「あたりまえ」を創造していきます。
<フルスタックを目指せる開発環境>
当社ではフルスタックで活躍しているメンバーが大半です。
あなたのキャリアパスとスキルに応じてバックエンドだけでなくフロントエンドにも挑戦できます。
技術を磨きこみスペシャリストとしてのキャリアを目指すだけでなく、大手上場企業であるクライアントの事業・ニーズを深く理解しプロダクトに落とし込み、クライアントの課題解決に貢献するPMとしてのキャリアの礎となる経験を積むことも可能です。
■プロフェッショナルな人材が集まる自主自立の環境
社会貢献性の高さや成長性、経営陣との一体感に共感し、各分野のプロフェッショナルが集まっています。
そうした人材が力を発揮できるよう、フレックス制度や週1〜2日の出社を基本としたハイブリッド勤務を導入し、柔軟な働き方を推進しています。
■長く働ける環境づくり
男女ともに育児休業の取得実績があり、社員のみなさんが長く働ける環境づくりを意識しております。パパ社員、ママ社員がいるので、ライフステージが変わっ
ても働けるイメージを持って業務に取り組んでいただけます。
また、柔軟な働き方を推進するためにフレックスを全社で導入しています。リモートワーク可、週3日程度の出社制度があります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
ー
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
■必須条件：
サステナビリティ領域に興味関心のある方
Booostの描くビジョンへの共感
toB Webサービスなどの豊富な開発経験 （5年以上）
業務全体をビジネスの視点で捉え、目標にコミットできる方
自己の興味範囲に留まらずIT業界のトレンド・最新の技術にアンテナを張り自学自習を行い、またそれをチーム内へ展開しプロダクトに活用するマインドをお持ちの方
RDBMSでのデータモデル設計、運用経験
複数人でのプロダクト開発経験
他メンバーへの技術指導/作業支援経験
中長期を見据えた技術戦略の立案や実行経験
日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
■歓迎条件：
Dockerなどのコンテナ技術を利用したシステムの開発経験
ISUCON等のパフォーマンス・チューニングの経験
テックリード等の技術に関する意思決定責任者の経験
SaaS開発経験
テストコードの実装経験
コードの相互レビュー経験
OSSや技術コミュニティへの貢献活動の経験
クライメート／エネルギー業界における開発のご経験
<わたしたちが大切にしている価値観>
・持続可能な未来のために強い信念と情熱を持ち、その未来の実現に必要な価値（プロダクト）を顧客へ提供し続ける。
・本質的な価値を見失わないよう、新しく広く深いサステナビリティ領域の情報をどん欲に吸収し続ける。
・不確実な状況でもすべての前提に疑いを持ち、ファクトに従って柔軟に行動し続ける。
・リスクをとって大胆に迅速な開発を続け、中長期的な技術投資にも積極的に取り組む。
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（試用期間中の勤務条件は変わりません）)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,800万円
月収：57万円～132万円
月額基本給：57万円～132万円
※残業30時間/月の場合の想定月収になります。
賞与・インセンティブ
年2回
※上記年収には賞与も含んでいます。
※3ヶ月間の試用期間は評価制度の対象外（賞与の支給対象外）となります。
昇給
有り 年2回
昇給月については、状況により変動します。
勤務地
大阪府 東京都
本社
〒141-0032
東京都品川区大崎一丁目6 番4 号新大崎勧業ビルディング10階
大阪事務所
〒533-0031
大阪市東淀川区西淡路1-1-36 新大阪ビル 4F
交通手段1 沿線名：JR山手線 駅名：大崎駅 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR東海道線 駅名：新大阪駅 1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 13:00 ～ 17:00
・フレキシブルタイム
始業 午前6時00分から午後1時00分まで
就業 午後5時00分から午後10時00分まで
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 等級手当 / 出張手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・生理休暇
・介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度
時短制度：
・育児：3歳に満たない子を養育する従業員
( 1日、1.5時間まで短縮可 )
・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間
(1日、1.5時間まで短縮可 )
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
■東京本社：
執務室内・フロア全面禁煙
新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり
■大阪事務所：
屋内全面禁煙
備考
在宅勤務有り 原則週1日出社、週4日在宅 上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。 面接回数については、選考状況により異なります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回～4回
求人No.：NJB2366105
最終更新日：2026/3/11
企業情報
企業名
Booost株式会社
代表者名
代表取締役 青井 宏憲
設立
2015年4月
従業員数
90名（2026年4月1日時点）
資本金
2,500,000,000円（(資本剰余金を含む)/2026年3月時点 )）
本社所在地
〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング10F
〒533-0031 大阪府大阪市東淀川区西淡路1-1-36新大阪ビル 6階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://booost-tech.com/
事業内容
■booost Sustainability（booost GX、booost Supplier、booost ESG、booost Energy）の開発運営
事業に関する特色
当社はサステナビリティ領域で事業を展開するスタートアップです。
「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、そのためのTechnologyパートナーとしてサステナビリティERP「booost Sustainability」を開発・運営しています。
「booost Sustainability」は提供開始以来、大企業を中心に92か国以上・約2,000社／192,000拠点以上（2025年9月時点）に導入されており、年商5,000億円以上の企業群における金額シェアNo.1を2年連続獲得しています（ITR調べ）。加えて、サステナビリティコンサルティング事業を通じて企業のプロジェクト推進に伴走し、企業価値向上に貢献しています。
1．サステナビリティERP「booost Sustainability」の開発・運営
（プロダクトの構成）
データ収集分析：
booost GX：CO2排出量の算定・削減して脱炭素経営を加速
booost Supplier：サプライチェーンのCO2削減状況の見える化
booost ESG：環境・社会・ガバナンスのデータ管理
booost Energy：CO2フリー電力の調達・供給
booost PCF：製品カートフットプリントの精緻算定
booost Regulation：複雑な開示基準のテンプレート化
データ開示/第三者保証
booost Disclosure：グローバル基準の報告/開示、レポーティングの一括管理・出力
booost Audit：第三者保証プロセスの最適化
データドリブンな意思決定
booost Intelligence：企業価値向上に向けた分析・課題の抽出
booost Impact：財務情報との連携
グローバルデータ管理基盤
booost Data Governance：バリューチェーン全体からのデータ数集、グローバルIT統制
2．サステナビリティ・コンサルティング業務
サステナビリティ経営の重要性が急速に高まるなかで、多くの企業が「何から始めればよいのか」「どう体制を整えるべきか」という課題に直面しています。当社は、そうした企業を支援するコンサルティングサービスを提供しています。
当社は単なるサステナビリティ情報のレポーティング支援にとどまらず、戦略立案から実行・定着までを一気通貫で伴走。サステナビリティを経営の中心に据え、事業成長へとつなげるSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）の実現を支援しています。
■各業界のリーディングカンパニーを中心にしたビジネス展開
世界ではサステナビリティ経営が加速しています。日本でも2027年3月期から時価総額3兆円以上の企業に、サステナビリティ関連情報の開示が義務化されます。今後は全てのプライム上場企業に対象が広がる見込みで、大手企業は対応を急いでいます。こうした流れの中で当社への引き合いも増えており、急成長しています。
■シリーズA以降での資金調達額は41.5億円に到達
2026年3月にシリーズC 1stクローズでの資金調達を行い、シリーズA以降での資金調達額は41.5億円に到達。数年後のIPOを見据え、事業基盤の強化やプロダクト開発、人材採用の拡充を進めています。
■プロフェッショナルな人材が集まる自主自立の環境
社会貢献性の高さや成長性、経営陣との一体感に共感し、各分野のプロフェッショナルが集まっています。
そうした人材が力を発揮できるよう、フレックス制度や週1〜2日の出社を基本としたハイブリッド勤務を導入し、柔軟な働き方を推進しています。
平均年齢は30代後半であり、スタートアップの熱量と成熟したコミュニケーションが共存する環境です。
会社の特色
当社は、日本 No.1のSustainability ERPである「booost Sustainability 」の開発運営を行い、グローバルにビジネスを行うSX（サステナビリティトランスフォーメーション）,GX（グリーントランスフォーメーション）リーダー企業のサステナビリティ経営の加速に貢献しています。企業は環境、社会、経済を持続可能にする長期的な目標を持つことで将来の機会やリスクを予見し、長期的に事業を成長させることが可能になり、ステークホルダーからの企業価値評価向上につながります。
■スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績
当社はDay1から大企業をメインターゲットに据え、伊藤忠商事やアシックスなど、スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績を誇っています。
時価総額5,000億以上の大手企業へのプラットフォーム導入および共創開発を通して、業界におけるベストプラクティスを確立し、市場シェアの急速な拡大を目指しています。
■「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑むプロフェッショナル集団
当社はコアバリューの1つ目に「プロチーム」を掲げており、Teamで成果を出すことを最重視しています。
大手企業に向き合う特性からBig4や外資系SaaS企業、日経大手Sier出身などプロフェッショナルな人材多く、スタートアップらしい熱量やスピード感がありつつも、理性的で落ち着いた雰囲気があります。
パパ・ママ社員が多く在籍しているおり、それぞれのライフステージを尊重しながら、最大限のパフォーマンスが発揮できるようフレックスやリモートワークなど柔軟な働き方推進しています。
■マクロ環境の追い風に乗ってオピニオンリーダーへ：サステナビリティ2026問題
日本企業は今後、2027年3月期から順次、有価証券報告書でのより詳細なサステナビリティ情報の開示が求められるようになっていきます。
規制強化は当社にとってのビジネスチャンスであるだけでなく、日本企業全体の企業価値向上のチャンスでもあります。当社は「サステナビリティ2026問題」を掲げ、業界のオピニオンリーダーとして、日本企業全体のSXを牽引していきます。
また当社が運営する「Sustainability Leadership Community（SLC）」は 日本最大級のサステナビリティ実務者コミュニティであり、会員1,000人を突破しています。
その他の特色
◇会社説明資料◇
https://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booostzhu-shi-hui-she
◇ニュース◇
https://booost.inc/NEWS
（最近のニュースを抜粋）
・Veeva Japan元代表 岡村崇がBooostに参画（2026年4月16日）
・Booost、サステナビリティERPで2年連続シェアNo.1（2026年4月15日）
・Sustainability Leadership Community（SLC） 会員1,000人突破（2026年4月3日）
・Booost、シリーズC 1stクローズで7億円を調達 One Capital・プロネクサスが出資、シリーズA以降調達額は41.5億円に（2026年3月26日）
・booost Sustainability、「累計導入実績は95カ国・約6,500社・197,000拠点以上」を突破（2026年1月14日）
・「シェアNo.1」を獲得 Sustainability ERPが年商5,000億以上の市場で売上シェア22.4%、第1位（2025年7月1日）
・伊藤忠商事と資本業務提携契約を締結（2024年11月27日）
・サステナビリティ情報開示の義務化を企業成長への絶好のチャンスに変える「日本をSX先進国へ」プロジェクトを発足（2024年11月28日）
・デロイト トーマツとサステナビリティ 2026 問題解決に向けアライアンス契約を締結 （2024年12月20日）
・アビームコンサルティングと戦略的業務提携（2025年1月30日）
売上実績
求人No.：NJB2366105
最終更新日：2026/3/11