海外事業推進担当
想定年収
1,000万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
仕事内容
【職務内容】
・海外市場における出張買取のフィールドセールス業務
・顧客との商談・査定・クロージング(英語)
・現地顧客ニーズのヒアリング、課題抽出
・商談ログ・数値データの整理、レポーティング
・仮説検証型での営業プロセス改善
・本社(日本)へのフィードバック・改善提案
・将来的には現地メンバー育成・チーム立ち上げへの関与
【組織/配属先の特徴】
・コーポレートディベロップメント統括本部(新規事業開発/海外事業)
・役員直下、少数精鋭で、意思決定・実行スピードが非常に速い環境
・海外事業の最初期メンバーとして参画
【ご入社後に期待する成果】
3ヶ月後
・日本国内での研修・商材理解
・基本的な流れ/商談プロセスの習得
・海外事業の仮説・KPI理解
6ヶ月後
・海外(米国東海岸)に駐在し、現地での営業を自走
・商談データ・顧客反応をもとにした改善提案
・勝ちパターン/失敗パターンの言語化
1年後
・海外事業における再現性のある営業モデルの確立
・新エリア・新メンバー展開に向けた基盤づくり
・海外事業の中核人材としての役割確立
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
当社は、日本国内で確立してきた「出張買取」という独自のビジネスモデルを次の成長エンジンとして海外へ展開するフェーズに入りました。海外市場においてもリユース需要拡大の追い風が吹く中、現在は海外での出張買取モデルの実証実験(PoC)をすでに開始しています。
そして今、当社は「検証するフェーズ」から「事業として成立させるフェーズ」へと踏み出す分岐点に立っています。海外展開の初期フェーズにおいては、「現地の顧客と向き合い、価値を引き出し、商談を成立させられるか」がとても重要で、完成された商品やオペレーションは存在せず、前例やマニュアルもなく、顧客の反応をその場で咀嚼し、仮説を立て、改善を繰り返すという、事業開発色の強いフィールドセールス力が求められます。
そのため当社では、英語ネイティブレベルでの高度なコミュニケーション力と、商談の主導権を握り、価値を引き出し、クロージングまでやり切るFSスキルを兼ね備えた人材が現地に駐在し、最前線でPDCAを回す体制を構築したいと考えています。まずはアメリカ東海岸を皮切りに、将来的にはアジア諸国などへの展開も視野に入れ、海外事業の最初の勝ち筋を作り、次の展開につなげるコアメンバーとして参画していただける方を募集します。
このポジションは、単なる海外営業ではありません。日本発のビジネスモデルを、海外市場で成立させることができるかどうかを左右する、極めて重要な立ち上げポジションになります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・営業・FS・商談型ビジネスの実務経験
・海外駐在もしくは長期滞在が可能な方
・未整備な環境でも自ら考え、動ける実行力
【歓迎要件】
・小売・リユース・EC・ラグジュアリーブランド領域の知見
・スタートアップや海外拠点での就業経験
・海外子会社立ち上げにおける KPI 管理・改善経験
・中国語(できればビジネスレベル)
学歴
ー
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
上級以上
その他語学力
語学:北京語
語学力詳細
ビジネスレベル
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(※試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません))
給与
年俸制
年収:1,000万円 ~ 非公開
月収:83万円~
月額基本給については、委細面接時にご確認ください。
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り 年2回 / 1,7月
勤務地
東京都
出向
就業時間
10:00~19:00
休憩時間:60分
残業:月10時間~40時間程度
管理監督職
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:128
年間有給休暇:有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
産前産後休暇/育児休暇/介護休暇/結婚休暇/慶弔休暇 など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
インフルエンザ予防接種全額補助/出産祝金/研修費用全額会社負担/書籍費用全額会社負担 など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋内原則禁煙(屋外に喫煙可能なエリア有)
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:3回
求人No.:NJB2364616
最終更新日:2026/3/4

