人材教育部（管理職）■東証プライム上場／業績安定／総合ライフエンディング事業を展開
想定年収
820万円 ~ 1,100万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
54名（連結：1,153名連結（2025年3月末現在））
仕事内容
【仕事内容】
・全社人材開発戦略の策定と実行
・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進
・スキルマップと人材データベースの統合管理
・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進
・グループ各社研修体系の再構築と最適化
・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ
・経営陣への提言および経営戦略との整合
・組織風土改革、人材開発領域のDX推進 など
【組織構成】
人財教育部：2名（部長：1名、担当課長：1名）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
課長クラス
募集背景
組織体制強化のため増員
燦ホールディングスグループは人的資本経営の強化に注力しており、
人材の成長を企業価値の源泉と捉えています。
経営環境が大きく変化する今、変革期における人と組織の進化をリードし
持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を歓迎します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
■人材開発、組織開発領域における5年以上の実務経験
（特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視）
■部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上）
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験
■データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル
■外部パートナー（コンサル等）との協業経験
【歓迎】
■経営陣・IR・経理との横断的なプロジェクト推進経験
■タレントマネジメントの導入・運用経験（※制度設計・運用支援のいずれでも可）
■社員スキルの可視化やデータ活用の経験
■人的資本開示（有価証券報告書・統合報告書等）への関与経験
【求める人物像】
■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方
■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■戦略的人事・人材育成思考を持つ方
■部門を越えた関係構築や合意形成を推進できる高い対人能力をお持ちの方
■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月)
給与
月給制
年収：820万円 ~ 1,100万円
月収：48万円～67万円
月額基本給：48万円～67万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：年間250万円～300万円
賞与支給月：6月、12月
※賞与については会社の業績や個人の実績により変動いたします
昇給
有り 年1回 / 9月
勤務地
大阪府 東京都
東京または大阪
東京：東京都世田谷区瀬田３丁目６−８（公益社用賀会館内）
大阪本社：大阪市北区天神橋4-6-39 燦ホールディングスグループ大阪本社ビル4F
交通手段1 沿線名：JR環状線 駅名：天満駅 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：地下鉄堺筋線 駅名：扇町駅 最寄駅から：徒歩3分
交通手段3 沿線名：東急田園都市線 駅名：用賀駅 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
※地域手当（関東地区勤務の場合：2万～3万円/月、条件により変動）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 10日 1か月目から
有給休暇（4月～9月入社：10日、10月入社：5日 以降1月毎に1日ずつ減）
※ 付与月：毎年4月
【休日・休暇詳細】
誕生日休日、慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■確定拠出年金制度、従業員持株会、財形、保養所、自己啓発援助金他
■次世代育成手当（保育料補助：月3万円上限、支給条件有）
■法人向け福利厚生クラブ会員
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
＊上記雇用条件は基本想定であり、具体的にはスキル・経験を考慮の上、個別に決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2364329
最終更新日：2026/3/3
企業情報
企業名
燦ホールディングス株式会社
代表者名
代表取締役社長 播島 聡
設立
1944年10月
従業員数
54名（連結：1,153名連結（2025年3月末現在））
資本金
2,568,000,000円
本社所在地
〒530-0041 大阪府大阪市北区天神橋4-6-39 燦ホールディングスグループ大阪本社ビル
〒107-0062 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル西館14階
〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜2-6-11
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.san-hd.co.jp/
事業内容
■持株会社事業
■不動産事業
■管理業務受託事業
事業に関する特色
【総合葬祭サービスの提供】「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」として、日本一お客様に満足と感動を与えるサービス提供を根幹とし、国内葬祭業で数少ないプライム上場企業のグループ会社として成長。今後は新10年ビジョンをかかげ、既存葬儀事業の競争力強化・葬儀事業の拡大・終活に向けてのサポートや葬儀後のご遺族に対するフォローを始めとしたライフエンディングサポート事業の拡大など、シニア世代とそのご家族に対してライフエンディングにおけるトータルサポートの提供を目指しております。
【社葬市場での圧倒的シェア】 社葬は、会葬者数の多い大規模葬儀であり、信用と実績のある業者にしか施行できません。同社では、こうした社葬をすでに戦前から、在阪大手企業の依頼により数多く執り行い、今日に至るまで実績を積み重ねてきました。現在、関西圏内の社葬に関しては9割を超える圧倒的シェアをいただいています。それを支えるのは長年培った信用とノウハウ、時代を先取りする提案力、そしてグループ内外からの調達力等総合的な対応力です。 1994年より関西で育んだ社葬のノウハウをもって東京へ進出し、東京の社葬市場での地歩を着実に固めつつあります。
【10年ビジョン】「シニア世代とそのご家族の人生によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」として、日本一お客様に満足と感動を与えるサービスを提供し、事業を成長させるとともに、人生100年時代の社会に貢献します。
①同社は葬祭業界のリーディングカンパニーとして、現状より幅広い層のお客様にご満足いただけるサービスを提供するために、出店エリアを全国規模に広げ、葬儀会館数は2031年度にはグループ全体で550会館を目指します。
②ライフエンディングサポート事業をさらに拡大させ、シニア世代のライフエンディング・ステージを通じて様々な価値を提供することで、多くのシニア世代とそのご家族のクオリティ・オブ・ライフ向上に貢献します。2031年度には売上100億円を目指し、同社グループの事業の柱へと育てます。
会社の特色
【社名の由来】 「燦（さん）」は「あきらか、あざやか、きらびやか」を表します。人生のかけがえのなさと素晴らしさに光を当てて、心豊かな生活の実現をお手伝いするという決意を込めたものです。 「いかに充実したエンディング（葬儀）を迎えるか」を「いかに心豊かに良く生きたか」の延長線上に正しく位置づけるとき、葬祭というエンディング／グリーフサポート（悲しむ人を支える手助け）から、ライフサポート（人生／生活を支える手助け）への事業領域の拡大は必然となります。 同社は、ライフサポート分野を展望し、お客さま一人ひとりの多様なニーズに対応できる企業群を持株会社のもとに構築することにより、グループのさらなる発展を図ってまいります
その他の特色
【グループ会社】
株式会社公益社
株式会社葬仙
株式会社タルイ
株式会社家族葬のファミーユ
株式会社花駒
株式会社備前屋
株式会社たまのや
株式会社北関東互助センター
株式会社喜月堂セレオ
株式会社グランセレモ東京（関連会社）
株式会社きずなホールディングス
こころネット株式会社
エクセル・サポート・サービス株式会社
ライフフォワード株式会社
株式会社クニカネクスト
カンノ・トレーディング株式会社
株式会社With Wedding
株式会社フルール
株式会社ハートライン
株式会社公益社
売上実績
求人No.：NJB2364329
最終更新日：2026/3/3