マーケティング◆CRO直下◆エンタープライズマーケティングのマネージャー候補として組織立ち上げを担う／サステナERP開発運営企業
想定年収
800万円 ~ 1,300万円
勤務地
東京都
従業員数
90名（2025年1月1日時点）
仕事内容
‐戦略設計から実行まで、マーケティングを“事業の武器”にする‐
サステナビリティERP「booost Sustainability」を軸に、一人目のエンタープライズ向けマーケティング責任者として、エンタープライズ企業に向けたマーケティング戦略の設計・実行をリードしていただきます。
■業務詳細：
・短期・中長期の事業目標を踏まえたマーケティング戦略の策定
・マーケティング施策全体の設計・優先順位付け・実行
・営業・プロダクト・経営と連動したグロース推進
（具体的な業務内容）
・マーケティングコンテンツの企画・制作
・エグゼクティブラウンドテーブル等のイベントの企画・運営全般
・外部登壇カンファレンスの選定・企画
・自社主催または共催カンファレンスの企画・実行
・リード獲得やパイプライン創出のための戦略立案・実行・管理
・顧客ニーズや業界トレンドのリサーチと分析
・社内外ステークホルダーとの横断的な連携推進
※「一人で全部やる」ではなく、周囲を巻き込みながらマーケティングの軸をつくる役割です。
■この仕事の魅力
本ポジションが向き合うのは、時価総額5000億円を超える日本を代表するエンタープライズ企業です。複雑な意思決定構造を持つ顧客に対し、誰に・どの価値を・どう届けるかを戦略的に設計します。
営業・経営と連動しながら、マーケティングが商談・受注にどう貢献するかを実践的に追求します。
難易度の高い市場で成果を生み出す経験は、BtoBマーケターとしての市場価値を大きく高めるはずです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー候補
募集背景
【募集背景】
弊社は従業員数100名を超え、さらなる事業成長とIPOを見据えて加速フェーズに突入しています。
これまでマーケティングは各部門が部分的に担ってきましたが、事業成長の加速に伴い、
・エンタープライズ市場に向けた明確なポジショニング
・経営・営業・プロダクトと連動した一貫性あるメッセージ設計
・再現性のあるリード・パイプライン創出
を専門的にリードする存在が不可欠になっています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
・大手企業を対象としたマーケティングの実務経験（4年以上）
・高いコミュニケーション能力・資料作成力・組織横断的な協働スキル
・複数のプロジェクトを同時に管理し、自走できる能力
・成長志向とポジティブなマインドを持つチームプレイヤー
■歓迎スキル
・Salesforceの実務経験・知識、またはマーケティングオートメーションツール（Pardotなど）の利用経験
・外資系IT企業またはSaaSベンダーでの、大手企業向けABM（Account Based Marketing）の実務経験
・マーケティング関連の庶務、プロジェクト調整、オペレーションの経験
・SNS（LinkedIn、Xなど）を活用したコンテンツ配信・運用の経験
・高成長中のソフトウェア企業またはテクノロジー企業での就業経験
※最終面接前にリファレンスチェックにご対応いただきます
学歴
大学
職務経験
要 (4年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 ※試用期間中の報酬条件は変わりません。)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,300万円
月収：60万円～98万円
月額基本給：46万円～75万円
賞与・インセンティブ
年1回
年収はインセンティブ(コミッション)込みの金額となります
※給与額は、現年収・ご経験・スキルに応じて決定いたします。
※試用期間中の勤務条件は変わりません
昇給
有り 年2回 / 6、12月
年度末に実施
勤務地
東京都
〒141-0032
東京都品川区大崎一丁目6 番4 号新大崎勧業ビルディング10階
交通手段1 沿線名：JR山手線 駅名：大崎駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
当分なし（ただし業務の都合により配置転換・出向等を命じることがある）
出向
就業時間
09:30～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～30時間程度
フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分）
・コアタイム
(午前11時00分から午後3時00分まで)
・フレキシブルタイム
(始業 午前6時00分から午前11時00分まで
終業 午後3時00分から午後10時00分まで)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(月額40,000円を上限)
その他手当
通勤手当 / 家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 等級手当 / 出張手当 ※各種規定あり
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助
育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度
時短制度
・育児：3歳に満たない子を養育する従業員
( 1日、1.5時間まで短縮可 )
・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間
(1日、1.5時間まで短縮可 )
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
■東京本社：
執務室内・フロア全面禁煙
新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり
備考
上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。 面接回数については、選考状況により異なります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2364326
最終更新日：2026/3/5
企業情報
企業名
Booost株式会社
代表者名
代表取締役 青井 宏憲
設立
2015年4月
従業員数
90名（2025年1月1日時点）
資本金
1,800,000,000円（(資本剰余金を含む)/2025年2月時点）
本社所在地
〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング10F
〒533-0031 大阪府大阪市東淀川区西淡路1-1-36新大阪ビル 6階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://booost-tech.com/
事業内容
■booost Sustainability（booost GX、booost Supplier、booost ESG、booost Energy）の開発運営
事業に関する特色
当社はサステナビリティ領域で事業を展開するスタートアップです。「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、そのためのTechnologyパートナーとしてサステナビリティERP「booost Sustainability」を開発・運営しています。
サステナビリティ関連情報の開示に向けて業務を効率化・最適化する機能を包括的に提供。95ヶ国以上、197,000拠点以上（2026年3月時点）に導入され、大手企業におけるシェアNo.1を獲得しています（ITR調べ）。また、サステナビリティコンサルティング事業も展開しており、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）領域において、企業のプロジェクト推進に伴走し企業価値向上に貢献しています。
1．サステナビリティERP「booost Sustainability」の開発・運営
（プロダクトの構成）
booost GX：CO2排出量の算定・削減して脱炭素経営を加速
booost Supplier：サプライチェーンのCO2削減状況の見える化
booost ESG：企業価値向上につながるESGパフォーマンスの管理（CO2排出量以外の環境データ（水・資源等）、ソーシャル（人的資本等）、ガバナンスデータの収集
booost Energy：CO2フリー電力の調達・供給等で脱炭素化を行うエネルギーマネジメントプラットフォーム
2．サステナビリティ・コンサルティング業務
サステナビリティ経営の重要性が急速に高まるなかで、多くの企業が「何から始めればよいのか」「どう体制を整えるべきか」という課題に直面しています。当社は、そうした企業を支援するコンサルティングサービスを提供しています。
当社は単なるサステナビリティ情報のレポーティング支援にとどまらず、戦略立案から実行・定着までを一気通貫で伴走。サステナビリティを経営の中心に据え、事業成長へとつなげるSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）の実現を支援しています。
■各業界のリーディングカンパニーを中心にしたビジネス展開
世界ではサステナビリティ経営が加速しています。日本でも2027年3月期から時価総額3兆円以上の企業に、サステナビリティ関連情報の開示が義務化されます。今後は全てのプライム上場企業に対象が広がる見込みで、大手企業は対応を急いでいます。こうした流れの中で当社への引き合いも増えており、急成長しています。
■シリーズA以降での資金調達額は36.5億円に到達
2024年11月に伊藤忠商事などからのシリーズBでの資金調達を発表し、シリーズA以降での資金調達額は36.5億円に到達。大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据え、事業基盤の強化やプロダクト開発、人材採用の拡充を進めています。
■プロフェッショナルな人材が集まる自主自立の環境
社会貢献性の高さや成長性、経営陣との一体感に共感し、各分野のプロフェッショナルが集まっています。
そうした人材が力を発揮できるよう、フレックス制度や週1〜2日の出社を基本としたハイブリッド勤務を導入し、柔軟な働き方を推進しています。
平均年齢は30代後半であり、スタートアップの熱量と成熟したコミュニケーションが共存する環境です。
会社の特色
当社は、日本 No.1のSustainability ERPである「booost Sustainability 」の開発運営を行い、グローバルにビジネスを行うSX,GXリーダーのサステナビリティ経営の加速に貢献しています。企業は環境、社会、経済を持続可能にする長期的な目標を持つことで将来の機会やリスクを予見し、長期的に事業を成長させることが可能になり、ステークホルダーからの企業価値評価向上につながります。
■取引先は各業界のリーディングカンパニーが中心
FTSE ESGスコアでトップクラスの大手企業を中心に、国内外関連企業全体におけるサステナビリティ情報収集・分析から開示、サプライチェーン全体の脱炭素化に関するご相談が増えています。
当社ではこのような課題に対し、コンサルティングからシステムの提供、オペレーションまでを一気通貫でサービス提供しています。
■会社について
2024年11月に、伊藤忠商事などからのシリーズBでの資金調達を発表し、シリーズA以降での資金調達額は36.5億円に到達
■ワークライフバランスを整えて働くことができます
当社の勤務時間は7時間30分のため、仕事とプライベートを両立することができます。年間休日125日、各種特別休暇等も整っており、働き方改革を推進しております。
■長く働ける環境づくり
男女ともに育児休業の取得実績があり、社員のみなさんが長く働ける環境づくりを意識しております。パパ社員、ママ社員がいるので、ライフステージが変わっても働けるイメージを持って業務に取り組んでいただけます。
また、柔軟な働き方を推進するためにフレックスを全社で導入しています。リモートワーク可、週3日程度の出社制度があります。
その他の特色
◇会社説明資料◇
https://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booostzhu-shi-hui-she
◇ニュース◇
https://booost.inc/NEWS
（最近のニュースを抜粋）
・「シェアNo.1」を獲得 Sustainability ERPが年商5,000億以上の市場で売上シェア22.4%、第1位（2025年7月1日）
・伊藤忠商事と資本業務提携契約を締結（2024年11月27日）
・サステナビリティ情報開示の義務化を企業成長への絶好のチャンスに変える「日本をSX先進国へ」プロジェクトを発足（2024年11月28日）
・デロイト トーマツとサステナビリティ 2026 問題解決に向けアライアンス契約を締結 （2024年12月20日）
・アビームコンサルティングと戦略的業務提携（2025年1月30日）
・サステナビリティリーダーが集う日本最大級のコミュニティ「SLC」、迫るサステナビリティ情報開示の義務化に向けて実務者視点で考えるリアルイベントを開催（2025年2月7日）
・製品カーボンフットプリント（PCF）の精緻な算定・分析を可能にする新機能「booost PCF」を実装（2025年2月13日）
・取締役兼執行役員CROに中西孝夫が就任（2025年3月4日）
・サステナビリティ報告基準「SSBJ」公表を受け、Sustainability ERP「SSBJ/CSRD Suite」をリリース（2025年3月10日）
・日本自動車部品工業会に加盟（2025年4月4日）
売上実績
求人No.：NJB2364326
最終更新日：2026/3/5