建設DXプラットフォームの事業開発（BizDev) ~建設DXで社会を変える創業425年以上の安定企業~
想定年収
700万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
1,086名（（2025年7月現在 グループ連結））
仕事内容
■担当業務
BuildAppは複数のサービス／プロダクトで構成されており、本ポジションではまずは特定プロダクトを軸とした事業開発を担当いただき、サービス企画、仮説検証、ビジネスモデル構築、開発・展開までを、関係部門と連携しながら主体的に推進していただきます。
事業理解が進んだ後は、各サービスを/プロダクトを横断してBizDevを統括して支援・育成するマネジメントを期待しています。
■業務詳細
※以下の内容について、現在のスキルを考慮しながら、上司やメンバー（PdM/POなど）とともに実施いただきます。
【1. 事業・サービス企画】
・3C分析および外部環境分析
・マーケティング戦略立案（STP設計）
・ビジネスモデルの策定
・プライシング設計（付加価値の定量化、コスト構造の可視化）
・事業計画の策定・推進支援
【2. オペレーション・基盤構築】
・業務プロセス／業務フローの設計
・社内規定、初期業務手順書・マニュアルの策定
・オペレーション組織構築の支援
・ISMS認証取得に向けた対応・支援
【3. ガバナンス・法務・知財対応】
・顧客向け利用規約等の策定（法務部門と協業）
・知的財産（特許等）出願に関する調整
【4. Go-to-Market／社内外連携】
・プレスリリース等のプロモーション計画策定（マーケティング部門と協業）
・営業資料・提案資料の整備（セールス部門と協業）
・プロダクトのシナジー先企業との協業調整（PdMの補佐）
・サービス展開に必要な外部パートナーの探索および協業推進
【5. リリース後の改善・PMF推進】
・リリース後のPMF状況の分析
・顧客・市場とのギャップ把握、課題抽出
・ギャップを埋める施策の企画および実行支援
■BuildAppサービス詳細
【BuildApp(ビルドアップ)】2021年12月に発表したクラウドサービス。BIMを活用し、内装・建具工事における設計-生産-施工プロセスの業務効率化と脱炭素化を支援する複数のサービスを束ねるサービス。建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社及び建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでいます。
https://www.youtube.com/watch?v=reFaYwEVmDM （７分程度）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
野原グループでは、建設DXプラットフォーム「BuildApp」を2025年より提供開始し、事業拡大フェーズに入っています。
「建築 × デジタル × ビジネス」のスキルで事業開発進めておりますが、事業拡大に伴いビジネスを推進できるBizDev人材の強化が必要となり、本ポジションの募集を行います。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・新規事業をゼロから立ち上げ、事業企画 → プロダクト／サービスのリリース → PMF（相当）達成までを一貫してリードしたご経験
・新宿本社への出勤可能な範囲にお住まいの方
■歓迎要件（以下いずれかのご経験をお持ちの方）
・PdM（プロダクトマネージャー）としての実務経験
・事業企画・事業開発のご経験
・BizDev（ビジネスデベロップメント）のご経験
・建設・製造などレガシー業界における新規事業立ち上げ経験
・MBA
・中小企業診断士
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 900万円
月収：44万円～56万円
月額基本給：44万円～56万円
賞与・インセンティブ
年2回
9⽉・3⽉
昇給
有り 年1回 / 10月
年1回(10月)
勤務地
東京都
本社／東京都新宿区新宿1-1-11ザイマックス新宿御苑ビル
交通手段1 沿線名：丸ノ内線 駅名：新宿御苑前駅 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月5時間～25時間程度
管理監督職
フレックスタイム制
コアタイム 11:00〜14:00
フレキシブルタイム8時～11時、14時～21時）
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(上限有)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇、夏期・年末休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種社会保険、健康診断、退職金制度（一時金＋確定拠出）、社員持株会制度など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はあくまでも目安です。年齢・経験に応じて変動いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2364207
最終更新日：2026/3/2
企業情報
企業名
野原グループ株式会社
代表者名
代表取締役 野原 弘輔
設立
1947年9月
従業員数
1,086名（（2025年7月現在 グループ連結））
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒160-0022 東京都新宿区新宿1丁目1-11
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
野原グループ株式会社は建設資材の専門商社として長年の歴史とネットワークを持つ中核事業に加え、建設業界全体の仕組みを変革するDX事業を推進しています。主な事業内容は以下のとおりです。
■建設資材・関連工事事業
・内装建材、外装建材、環境・省エネ設備、防犯・防災設備、リフォーム資材、住宅設備機器等の販売
・建設プロジェクトの企画・調査・設計・管理・請負
・積算支援サービス、施工支援
・快適な都市づくりをサポートする建設資材のトータルソリューション
■建設DX推進事業
建設プロセスの非効率・手戻り・技術継承といった業界課題を解決するためAIやICT(情報通信技術)、BIM(Building Information Modeling)などの先端技術を活用したDX事業を展開しています。中核となるのが、建設プロセス全体をデータで連結するプラットフォームサービスの「BuildApp」事業です。
【BuildApp事業とは】
BIMを用いた設計・施工・資材調達・管理の各プロセスをデータで連結させるプラットフォームで、手戻り削減・効率化・サステナビリティ向上を実現しております。
URL:https://build-app.jp/
事業に関する特色
野原グループの事業は「積み重ねた建設資材事業の強固な基盤」と「建設業界の未来を作るDX事業」という2本柱で構成されております。
■長い歴史と安定した収益基盤
1598年(慶長3年)創業、1947年設立の老舗企業として建材販売・施工事業を中心に安定した収益構造を築いています。
■建設プロセスの最適化を目指すDX推進
建設業界の低い生産性・非効率・人手不足・CO2削減など構造的課題を解決すべく、AI・ICT・BIM技術を積極的に取り入れています。
単一のツール提供に留まらず、設計〜調達〜施工〜管理までをデータで連結し、プロジェクト全体を最適化を実現するプラットフォームを構築しております。
■BuildAppの実務活用と展開
・BIMモデルを用いた数量計算・資材手配の効率化
・建設プロセスの可視化による手戻りや無駄の削減
・工程や品質のデータ共有による現場と設計の連携強化
・サステナビリティ(廃棄物とCO2削減)の推進
■その他事業
・レンタルキッチンスペース「Patia」多⽤途のイベントに対応するキッチン付きのレンタルスペース。 都内に16店舗を展開しています。
・建築資材のWEB販売サービス「アウンワークス(aunworks)」 取り扱い品数36万点以上の国内最⼤級の建材通販サイト。事業⼤幅拡⼤中です。
・・国内初のグッドデザイン賞受賞商品のみを取り扱うショップ「GOOD DESIGN STORE TOKYO by NOHARA」を運営やオリジナル壁紙ブランド「WhO」等、新たな機能を有する建材の開発に取り組んでいます。
・海外事業 シンガポール・インドネシア・ベトナム・インド・上海に現地法⼈を開設して事業展開しています。インドでは、太陽光発電・売電事業を⾏っています。
会社の特色
野原グループの組織文化は、社員一人ひとりのオーナーシップと創造的思考を重視し、透明性とスピード感ある意思決定を強みにしています。
■MISSION
CHANGE THE GAME ‐クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう‐
私たちは常に時代やお客様のニーズに応え、柔軟に変化対応し続けてきました。これからは人々の未来や暮らし、建設業界を変えていく立場となります。
■VISION
AI・ICTを活用し、建設業界のデータトリブン・プラットフォーマーとして、あらゆるステークホルダーとともに、利便性と効率性を革新的に高めます。
「Innovation」「Digitalization」「Globalization」の3つの柱で野原グループの将来を構築していきます。
■NOHARA 5 VALUES
・ゲームを“チェンジ“して、「自分ゴト」にする楽しさを
社員一人ひとりが自分でルールを決めて、積極果敢に、失敗を恐れず、明るく挑戦していく。
MISSIONに込められた、VALUESの基本です。
・誰よりもオープンに、気持ちよく、領域を越えていこう
目の前のお客様、人々のより良い暮らしに何をすべきか。公明正大に判断するためにも、まずは自分自身をオープンにし、お互いが本音で語り合うことを大切にしています。
・チームをつくるのは、会社をつくるのは、私です
NOHARA流の「全員経営」は、一人ひとりのオーナーシップが原点です。社員全員が仕事を「自分ゴト」とし、積極的に取り組んでいます。
・時代のスピードの、先をゆけ
時代の変化を柔軟に取り組んでいくのが、私たちです。
長い歴史の中で守るべき価値観は磨き続け、変わるべき部分は圧倒的なスピードで革新していきます。
生き残る為には全員のスピードアップが重要です。
・自分らしさと遊び心のクリエイティビティを持とう
NOHARAには様々な分野のプロフェッショナルが揃っております。
会社・未来を動かすためには、一人ひとりの「創造性（クリエイティビティ）＝自分らしさ・遊び心」が重要です。
上記、MISSION・VISION・VALUESを私たちは大切にしています。
中でも「NOHARA5VALUES」は、人事評価にもつながる重要な価値観となっており、社員一人ひとりが理解・共感しています。
その他の特色
平均年齢：40.9歳
売上実績
求人No.：NJB2364207
最終更新日：2026/3/2