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【D26H02】三菱電機・グループ プロジェクトマネジメント技術者(事業部PMO/PMO補佐、プロセスの構築と改善支援)

非公開

想定年収

529万円 ~ 1,077万円

勤務地

東京都

仕事内容

三菱電機グループの品質を担保するべく活動する、当社の技術統括部門の一員として
ICTシステムやサービスに関連したソフトウエア開発管理の技術的な支援を担当いただきます。
当社の経営の根幹を支える品質・コスト・納期の着実な実行のためのプロジェクト管理強化を統括し、管理プロセス構築や各事業と連携したプロセス実践を推進しています。

【具体的には】
・ICTシステムやサービス開発のプロジェクトの牽制、管理強化
・ICTシステムやサービス開発へのソフトウエア開発プロセスの実践と推進
・ICTシステムやサービス開発のプロジェクト管理のプロセス構築と改善

各プロジェクトの商談・開発企画段階から案件のQDC(品質/納期/コスト)のリスクを分析・監視し、開発部門への指導や経営層へのエスカレーションを通じて、事業へ貢献します。
特に大規模開発は億単位のプロジェクトになりますので、当事者では気付きづらいリスクを多面的な評価から抽出して、改善を指導し、経営層と事業部の間に立ちながら成功に導くための支援を行っていただきます。
※実際の開発に直接携わるというよりは、当社のシステム開発全体における品質強化を見据え第三者視点でプロセスや体制自体を見直す立場となります。

■キャリアパス
当部門での業務を背景に、下記のスキルを身に着けることが可能です。
・ソフトウェア開発プロセスのシステム・サービスへの導入手法
・システム・サービス開発における品質管理と品質保証技術
・システム・サービスの開発部門メンバとのコミュニケーション力とファシリテーション力

当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。

■教育・研修
品質、開発標準プロセスに関する社内外の研修受講が可能です。
また、高度専門技術者教育(選抜制)により最上位のキーパーソン育成も図っています。

その他
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修

当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。
外販の教育(専門講師が対面講習)やオンライン講習等教育案内が充実しており、また公的資格やベンダー資格(Cisco、Oracle等)取得補助・お祝い金の制度がございます。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

◆必須要件:
・要件定義、設計、実装、試験の一連のソフトウェア開発経験があること
・プロジェクトマネジメント経験があること(品質・コスト・納期いずれかの管理経験)

◆歓迎条件:
・アジャイル型開発でのプロジェクト管理経験をお持ちの方
・大規模システム開発でのプロジェクトリーダ/マネージャの経験をお持ちの方
・プロジェクト管理ツールの構築や活用推進の経験をお持ちの方
・社外資格 PMPをお持ちの方

学歴

不問

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(2ヶ月)

給与

月給制

年収:529万円 ~ 1,077万円

月収:32万円~60万円

月額基本給:29万円~53万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:(6月、12月)

賞与:年2回(6月、12月)1,126,500〜2,866,600円/年

昇給

有り 年1回 / 4月
年1回(4月)

勤務地

東京都

就業時間

08:30~17:00

休憩時間:45分

残業:月20時間~30時間程度

フレックスタイム制
※勤務時間は就業場所により異なる
コアタイムなしのフルフレックス制(6:00~22:00)

残業手当

通常の残業代

制限なく対象時間全てを支給
※年1回の査定あり
※試用期間2か月(試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可)

通勤手当

交通費:全額支給

休日・休暇

完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:126

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
年次有給休暇:20~25日
※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給
※入社年度に関しては入社日によって以下の通り支給
5月15日までに入社:20日
8月15日までに入社:15日
11月15日までに入社:10日
2月15日までに入社:4日

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2362052

最終更新日:2026/4/22

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