国内外セキュリティ担当
サントリーホールディングス株式会社
想定年収
800万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
従業員数
41,628名（41,628人（2025年12月31日現在））
仕事内容
■業務内容①：情報セキュリティの全体戦略策定およびガバナンス
・国内外グループ会社の情報セキュリティに関する現状把握、成熟度アセスメント、課題整理およびそれらを解決するためのロードマップの策定
・グループ全体の情報セキュリティガバナンス設計と展開（規程・基準・ポリシー類の整備と継続的改善、ガバナンス組織の強化、内部統制・監査部門と連携したリスク抑止体制の整備）
・サイバーセキュリティチームと社内ステークホルダー（ITインフラ、アプリ、データ、デジマケ、ERMチーム、内部統制部門、法務部門、総務部門、生産部門、など）との責任分界点や役割分担の設計・調整・チェンジマネジメント推進
■業務内容②：インシデント封じ込めの仕組化・自動化、および未然防止の高度化
・担当技術領域におけるインシデント対応やリスク・脆弱性管理の現状把握、課題整理および改善プランの策定
・担当技術領域における攻撃シナリオごとの封じ込めPlaybook策定・自動化、およびそれらに必要となるSolution Architectureの設計
・担当技術領域における脆弱性の解消業務（ガバナンスだけではなく能動的に脆弱性を解消、もしくはリスク低減策を実装する業務を含む）
※①・②それぞれのポジションで採用を想定
【働き方】
・テレワーク、時差出勤等が人事制度を踏まえて可能です。（テレワークは週の半分）
・海外出張はほぼなく、オンラインでの打ち合わせが中心です。
・中長期で海外駐在可能性は希望に応じて可能です。
【キャリア形成】
・短期的にはセキュリティ領域での専門性を極めることを期待しています。
・一方で、現場でセキュリティリテラシーが高い人材が配置されている状態を目指したいと考えており、他部門への異動等の可能性もあります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
・スマートファクトリーやサプライチェーン全体の最適化を中心とした生産性の向上、自動販売機を活用した企業向けの健康経営サービス「SUNTORY＋」や、高齢化社会が抱える健康課題の解決に挑戦する健康行動アプリ「Comado」の提供等、デジタルを活用した取り組みを加速させており、ビジネスがデジタルサービスに依存する度合いが増々大きくなっている
・日本と海外のITインフラの統合、AI駆動開発、AI利用のユーザー展開とガバナンス、基幹システムのアーキテクチャモダナイゼーション、などといった戦略的な活動を進めており、それらに伴奏してセキュリティ施策を投入していく必要がある
・上述のような背景から、国内外のグループ全体のサイバーセキュリティの成熟度評価、中長期的な改善ロードマップの策定、サイバーBCPの策定、セキュリティーポリシーの整備、インシデント未然防止、インシデント発生時の封じ込めの仕組化・自動化、などを推進するための体制強化を行う
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
必要な経験・能力・スキル
■業務内容①：情報セキュリティの全体戦略策定およびガバナンス
【MUST】
・サイバーセキュリティの戦略・企画・ガバナンス関連業務の実務経験３年以上
・経営層や部門責任者を含む関係者に対し複雑な課題を構造化して説明・提案し合意形成できる
・グローバル企業または企業グループにおける情報セキュリティガバナンスの企画・推進経験
・各種フレームワーク（NIST CSF、NIST SP、CIS Control、ISO27001など）を利用した実務経験
・多層防御に関するTechncial Stackのコンセプトレベルの理解
・大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
・業務を英語にて遂行できるレベルの英語力
【WANT】
・サイバーセキュリティオペレーションに関連する実務経験
・FMCGビジネスのバリューチェーンに関する理解
・Enterprise Risk Managementに関連する実務経験
・サイバー保険に関する知識および実務経験
・CISSPやCISA、情報安全確保支援士など、情報セキュリティの関連資格を有すること
・ネットワークやクラウドアーキテクチャに関連する知識・資格・実務経験
■業務内容②：インシデント封じ込めの仕組化・自動化、および未然防止の高度化
【MUST】
・少なくとも１つのIT技術ドメインにおいてアーキテクチャ設計をリードした経験（IT技術ドメインの例：Network, Azure, AWS, Microsoft 365、IAM、EUC、工場情報システム、ERP、Data Platform, Digital Marketing Platform, E-Commerce, AI Platform, など)
・多層防御に関するTechncial Stack設計構築の実務経験
・サイバーセキュリティオペレーションに関連する業務経験３年以上
・プロジェクトマネジメント経験３年以上
・ITILの構成要素やプロセスの理解
【WANT】
・SOAR もしくは CTEM の実装経験
・ECサイト・CRMやプライバシーデータを保有するシステムのSecurity by Designの経験
・CISSPやCISA、情報安全確保支援士など、情報セキュリティの関連資格を有すること
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,100万円
月収：29万円～
月額基本給：29万円～
経験・能力を重視し、同社規定による ※月額基本給に関してはオファー時に詳細をお伝えします。 ※委細ご面接でご確認下さい
賞与・インセンティブ
年2回
7月、12月の年２回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都港区台場2-3-3
※初期配属地は台場オフィスとなります
※勤務地非限定社員を募集しています
交通手段1 沿線名：ゆりかもめ 駅名：お台場海浜公園 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月0時間～20時間程度
（標準労働時間7時間30分）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
諸手当、通勤手当、在宅勤務手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社日に18日を付与 )
【休日・休暇詳細】
（基本的には土日・祝日・年末年始が休日となるが、部門により異なる）
年次有給休暇(初年度18日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休職、介護休職など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
諸制度/健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、厚生貸付金、従業員預金、
法人会員施設、会員制福利厚生会社サービスの適用
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※勤務条件の空欄については、ご入社前に雇用主にご確認ください。 ※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。 ※書類選考の結果、次のステップに進んで頂く方にのみ、ご連絡させて頂きます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2360256
最終更新日：2026/10/21
企業情報
企業名
サントリーホールディングス株式会社
代表者名
代表取締役社長 鳥井 信宏
設立
2009年2月
従業員数
41,628名（41,628人（2025年12月31日現在））
資本金
70,000,000,000円
本社所在地
〒135-8631 東京都港区台場2-3-3
〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2-1-40
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.suntory.co.jp
事業内容
グループ全体の経営戦略の策定・推進、およびコーポレート機能
事業に関する特色
■【事業内容】：1899年の創業以来、常にフロンティアスピリットを掲げ、新しい分野へチャレンジを続けている。「赤玉ポートワイン」で日本の洋酒文化の夜明けを拓き、日本初のウイスキー事業に着手。ウイスキーの文化がない日本で、新しい市場を切り開いた。さらにビール事業への進出、そして国内国外を問わず、食品事業の強化、いち早い中国市場への進出など着実に事業を拡大。現在は、酒類や食品・清涼飲料事業にとどまらず、花、健康食品、外食への取り組み、さらに海外でもアジアでの事業展開やアメリカにおける飲料ビジネスなど、今日に至る歩みは、まさに絶えざる「挑戦」と「創造」の歴史といえる。今後も世界の消費者といっそう強く響きあえる「グローバルな生活文化企業」をめざしている。
■【事業展開】：同社は2009年4月に純粋持株会社制へ移行。新たなグループ経営体制を構築することで、さらなる持続的成長とサントリーグループ全体の企業価値の最大化を図り、“グローバル総合酒類食品企業”を目指している。
2013年夏にはホールディングスの5割強の売上を占めるサントリー食品インターナショナルが東京証券取引所に上場。
会社の特色
■【社風】：「部署の壁をつくるべからず」という考え方があります。もし「聞きたいこと」があれば、社内のスペシャリストのもとを訪ねる。「やりたいこと」があれば、その部門の責任者にアピールする。もちろん社長にも。そんな企業文化がある。
■【制度】：社員を財産と考える同社。そのため、社員を大切にし、社員に応える企業でありたいと考えている。若いうちから男女を問わず、働く気力とエネルギーがある人がどんどん活躍できる会社。「社員の能力を最大限引き出し、かつ社員一人ひとりを大切にする」「個性的な出る杭は伸ばす」、サントリーの人事制度はそういった意図を反映した制度になっている。具体的には、上司と直接の面談を通した目標設定や振り返りを行う人事考課制度や、異動等に希望を反映する自己申告制度等である。同時に、育児休暇や在宅勤務にも力を入れており、女性の活躍を推進している。また、国内市場に留まらず、海外への積極展開を行う同社では、幅広い活躍フィールドが存在する。
その他の特色
■【人を財産と考える社員を大切にする社風】：「社員の能力を最大限引き出し、かつ社員一人ひとりを大切にする」「個性的な出る杭は伸ばす」、そんな風土のもと、将来のサントリーを担う方を求めている。「企業にとって最も大切な資源(財産)は人」同社は人が財産の企業。それゆえ、社員を大切にし、社員に応える企業でありたいと考えている。「社員が楽しくイキイキと働いて魅力的だ。」と言われる会社であり続けたいと考えている。
■【社会貢献活動にも積極的な企業】：創業以来、積極的な事業を展開するとともに、創業の精神である『利益三分主義』にもとづき、文化・社会貢献、環境活動などにも取り組んできた。『水と生きる SUNTORY』というコーポレートメッセージを掲げ、社会と自然との共生を目指したさまざまな活動を展開している。
※業績（従業員数）は連結決算
【競合会社】アサヒ、キリン等
売上実績
求人No.：NJB2360256
最終更新日：2026/10/21