【BX】ワークフローシステムプロジェクトリーダー（東京）
想定年収
690万円 ~ 1,450万円
勤務地
東京都
従業員数
1,350名（2024年4月現在）
仕事内容
■業務内容
・intra-martを活用したワークフローシステム（経費精算等）及びビジネスプロセスマネジメントシステムの提案・導入・保守運用を通じ、顧客の業務プロセス効率化を推進・実現します。
・RPAツール（WinActor、BluePrism）、AIツールを活用した業務自動化及び効率化の提案・導入・保守運用を通じ、顧客の業務改革（DX）を推進・実現します。
■職務の魅力
・お客様の業務プロセスにおける問題点や課題を抽出し、今後のあるべき姿を具体的に提案し、改善することで、お客様の利益や業務改革、働き方改善に貢献することができます。
・システムの提案から導入、運用保守まで一通りの開発プロセスを継続的に従事できるので、経験に応じてプロジェクトマネージャー、システムコンサルタントにステップアップすることができます。
・今後のビジネス展望：スクラッチ開発型のビジネスから脱却し、ローコード開発プラットフォームによるアジャイル開発、DXプロジェクト推進へのシフトを計画しています
・弊社の強み：プライムベンダーとしてコンサル、上流工程から運用保守まで、大規模・小規模を問わず、一貫して遂行できるのが強みです。特にSAPフロントシステム構築に強みを持ち、intra-martパートナーの中でも有数のSierとして高い認知度があります。また、同じNTTデータグループとしてintra-mart社と強いパートナーシップがあります
・intra-martに関する特記事項：intra-martプロジェクトアワード受賞歴 intra-martアンバサダー3名在籍
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
顧客ニーズに対応できるプロジェクトリーダー、開発リーダーの強化を進めています。さらにリーダーシップ、マネジメント能力、ビジネス推進力に優れている方は、将来的にマネジメント層、プロフェッショナル職を検討します
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・製造/流通業、金融、行政、情報通信業等で業務システムの開発経験を有していること
・Web開発者として設計、開発、テストの経験の経験があること
・設計者として上流工程（要件定義、基本設計）の経験があること
・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、または開発リーダーとして最低3名以上の経験を有していること
【歓迎要件】
・intra-martの開発経験
・会計（経費精算）システムの開発経験、または日商簿記3級相当の知識
・システムまたはソリューションのプリセールスまたは提案経験
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：690万円 ~ 1,450万円
月収：40万円～80万円
月額基本給：30万円～70万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京本社：東京都千代田区九段南一丁目6番5号 九段会館テラス
（出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務）
交通手段1 沿線名：東京メトロ 駅名：九段下 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月0時間～30時間程度
フレックスタイム制
・時間効率を意識する働き方
月間の作業時間の設定とPCログでの管理で、効率化を意識して働くことを、全社を挙げて推進しています。
・テレワーク・シェアオフィス
事由に関係なく、シンクライアントやスマートフォンを使って自宅や会社契約のシェアオフィスで仕事ができます。（原則8回／月まで）
※テレワーク利用率：78％
・コアタイムのないフレックスタイム制
月間の所定勤務時間の中で社員自ら出退勤時刻や勤務時間（原則1日4時間以上）を決めて働くコアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
※年次有給休暇
入社月により、付与日数が異なります。
詳細はオファー時にご確認ください。
・半日休暇・時間単位年休
個人の事情に合わせて半日・1時間単位で休暇を利用できます。
・育児休業
育児のために退職することなく、最長で子が２歳の誕生日が属する月の末日まで休業することができる制度です。男性社員の取得実績も増加。
・子の看護休暇
負傷又は疾病にかかった子の看護や子供の健康診断・予防接種の付き添いのために取得することができます。※小学校6年生修了まで
・育児短時間勤務
育児の事由により1日の勤務時間を短縮（6時間勤務、7時間勤務）して勤務する制度です。※小学校3年生終了まで
・介護休暇
２週間以上の常時看護・介護を必要とする方のために、年間30日を上限に取得可能。※会社が認めた方を介護する場合
・リフレッシュ休暇
勤続10年・20年・30年の節目に会社の謝意を表するとともにリフレッシュしていただく制度です。旅行券（最高15万円）と休暇（最大5日間）が付与されます。
・積立休暇
未取得の年次有給休暇を60日を限度として積立てておくことができます。様々な用途で使用できます。
・カフェテリアポイント
自らの成長を支援する制度です。毎期初に付与されるポイントを1ポイント1,000円として受講料や受験・登録・更新料の支援を受けることができます。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、財形、住宅融資、厚生年金基金
・独身寮・家賃補給金
新入社員は、希望すれば独身寮（首都圏のみで入寮条件あり）に入寮可能。賃貸住宅に入居する社員に補助を行う家賃補給金制度もあります。
・昼食補給金
月額6,500円～8,500円支給※勤務エリアにより異なります。
・託児補給金制度・出産入園祝い金
延長保育及び、病児・病後児保育の追加費用に対し、月上限5万円の補給金を支給。また、出産時に10万円、入園時に10万円の祝い金を支給します。
・リラクゼーションルーム
国家資格を有しているマッサージ師による施術を受けることができます。（晴海オフィス）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り ※上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2358552
最終更新日：2026/2/4
企業情報
企業名
株式会社JSOL
代表者名
代表取締役社長 永井 健志
設立
2006年7月
従業員数
1,350名（2024年4月現在）
資本金
5,000,000,000円
本社所在地
〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス 9F・11F（受付）・12F・13F
〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル
〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内2-18-25 丸の内KSビル17階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.jsol.co.jp/
事業内容
システムインテグレーション（製造業、流通・サービス業及び金融分野、公共分野向けのシステム、CAEソフトウェア）
■ICTソリューションフィールド
ERP(統合基幹業務システムパッケージ)などを活用した業務改革での豊富な実績をベースに、ICTコンサルティングからシステムの構築・運用にいたるトータルソリューションを提供しています。
対象マーケットは、医薬業、消費財・食品・飲料、組立製造業といった製造業界、小売・チェーン・量販店等の流通・サービス業界、地方銀行・証券・保険・カード会社等を対象とした金融分野、教育・地方自治体・外郭団体等の公共分野と多岐に亘っており、お客様の課題解決や企業価値創造に貢献する真のパートナーシップの構築を目指しています。
■CAEソリューションフィールド
CAE(設計・開発支援システム)分野において、ソフトウェア開発から技術サポート、コンサルティング、受託解析まで様々なソリューションの提供を行い、製造業界の「ものづくり」をサポートしています。
▼サービス・ソリューション一覧
https://www.jsol.co.jp/solution/
▼導入実績一覧
https://www.jsol.co.jp/casestudy/index.html
事業に関する特色
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NTTデータおよび日本総研のグループ企業
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日本総研時代より金融・公共・産業といった、幅広いフィールドで培ってきた高度な技術と業務ノウハウを基軸に、NTTデータグループの総合力を加えることで、機動性、専門性をさらに高めたソリューションを提供するに至りました。
JSOLは一人ひとりが最強の専門家となり、高品質なICTサービスを提供する、ITサービスコーディネーターへとより一層進化します。
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お客さまとの真のパートナーシップを築いています
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・プライム案件比率：95.2％
ICTコンサルティングからシステム構築・運用まで、ICTソリューション提供における全工程に携わる、“ICTサービスコーディネーター”です。「プライム案件の割合 95.2％」はこうしたJSOLのあり方を示しています。お客様の課題を引き出し、システムの機能や業務プロセスとして解決する方法を示し、実現に向かってプロジェクト全体を指揮する、そうした全てのプロセスに携わるJSOLだからこそ、“お客様のビジネスモデルの変革・経営改革”を担っていると言えるのです。
・パートナーシップ継続率：84.0％
お客様のビジネスの成功と成長をICTの力で実現するために、JSOLは最適な解決方法と的確な技術の選択や組合せで、お客様にICTソリューションを提供しています。JSOLの姿勢は、共に経営を担う“真のパートナー”として多くのお客様にご支持いただいています。「パートナーシップ継続率 84.0％」はそうした実績を端的に示しています。一度のプロジェクトで関係が終了することなく、多くのお客様と共に成長を続けていることは、JSOLの誇りです。
・取引社数（お客様）：1,287社
製造業界から流通・サービス業界、金融分野、公共分野まで、幅広い業種、業界のお客様のニーズにお応えできる。それは、ICTコンサルティングからシステム構築・運用にいたるトータル・ソリューションを提供できるJSOLの強み。2024年は、日本を代表する企業をはじめ、1,287社のお客様からパートナーとして認められて成長を支援しています。
・SAP AWARD OF EXCELLENCE：28回
SAPジャパン株式会社が同社の優秀なパートナー企業を表彰する制度である「SAP AWARD OF EXCELLENCE」でこれまで多数の受賞をしております。
『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』では、最優秀賞のプロジェクト・オブ・ザ・イヤーと、ザ・トップ・リセール・パートナー(Midmarket)・アワード、SAP Services Collaborationアワードを受賞しました。最優秀賞は2017年に続き、同社として2回目の受賞となります。
■JSOL、『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2017』で最優秀賞 SAP Project of the Yearを受賞
https://www.jsol.co.jp/release/2016/170309.html
また、今回の3つの受賞により、分社以前の日本総合研究所当時からの通算受賞数は28となりました。JSOLは、今後もさらにお客さまから信頼されるITパートナーを目指してより一層努力してまいります。
・「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」を4年連続で受賞
日本マイクロソフト株式会社（以下、日本マイクロソフト）がマイクロソフトの製品の普及に貢献した企業を表彰する「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー 2023」にて、4年連続で「SAP on Azure アワード」を受賞しました。
「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」は、マイクロソフト パートナーネットワーク参加のパートナー企業を対象として、優れた実績をおさめたパートナー企業を選出する制度であり、「SAP on Azure アワード」は、マイクロソフトが提供するクラウドプラットフォーム「Microsoft Azure」基盤上へのSAPシステム導入の実績を元に授与される賞です。
会社の特色
【企業背景】
◆株式会社JSOLは、一般産業界、公共法人向けに最適なＩＴソリューションを提供する会社として株式会社日本総合研究所から会社分割により設立。
◆株式会社JSOLでは、さまざまなシンクタンク、コンサルティング・ファームと緊密に連携。経営戦略から情報戦略、システム化、アウトソーシング、運用・保守まで、お客様ごとに最適なITソリューションを導き出す真の総合力が武器です。
【Mission】
JSOLは世界に誇れるICT利用技術を追求し、楽しく豊かな未来に貢献します。
【Value】
『感動を笑顔でつなぐ』
JSOLは、
・一人ひとりの社員の笑顔、その笑顔の輪を大切にします。
・期待を上回る感動でお客さまを笑顔にします。
・お客さまの笑顔で社員が成長し、新たな感動と信頼をつなぐことができると信じます。
【行動指針】
・お客さまを深く理解し、お客さまのビジネスに貢献し、お客さまとともに発展します。
・自ら知恵と情熱をもって行動し、イノベーションに挑戦します。
・新たな価値を創出するために、広く仲間を求め協力します。
・法令・規則を遵守し、高い倫理観をもち、公正かつ誠実に行動します。
その他の特色
【数字で紐解くJSOLの素顔】
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働きがいのある会社/リモートワーク推奨・フルフレックス環境
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・2021年版「働きがいのある会社」ランキング：18位
Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）が主催する、2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、大規模部門（従業員1000人以上）のベストカンパニー18位にランクインしました。
3年連続のベストカンパニー入りです。
JSOLはこれまで、「働きがいのある会社」実現を中期経営計画の柱とし、さまざまな施策を行ってきました。特に、社員がより働きがいを感じられるような施策・対策を打ち出し、社員の自主的な取り組みを支援する場を提供することで、社員の積極的な取り組みが行われている点が評価されたと考えています。今後もより一層の「働きがいのある会社」、「社会から信頼される会社」を目指します。
・有給休暇の取得平均日数：17.3日
JSOLでは、『自分の働き方は自分でデザインする』という考え方があります。自身が考えるワーク・ライフ・バランスを実現する、自己研鑽の時間を確保する、リフレッシュする等、業務以外の生活も含めて、『自分の働き方は自分でデザインする』ことが、“質の高い業務”に繋がると考えています。
「有給休暇取得平均日数 17.3日」は、こうした考えを体現した一つの結果だと考えています。会社全体で有給休暇取得を支援することは、JSOLがお客様の“真のパートナー”で在りつづけるために、大切な要素の一つだと考えています。
・健康経営優良法人2024に認定
社員の健康増進並びに健康課題への取り組みが評価され、2024年年3月11日付で同社が「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定されました。
・新・ダイバーシティ経営企業100選に選出
柔軟な働き方を実現する諸制度の導入や、職場活性化・社員の自律を促進する取り組みが評価され、経済産業省が実施している「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選出されました。
売上実績
求人No.：NJB2358552
最終更新日：2026/2/4