ブランディング責任者～新部門立ち上げフェーズ / 住友林業グループ／年休132日の不動産ディベロッパー～
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
大阪府 東京都
仕事内容
不動産ディベロッパーとして多角的な事業を展開する同社にて、2026年4月よりブランディング部門を新設。総合不動産ディベロッパーとして事業を展開する当社にて、「価格・立地をこえて選ばれる商品づくり」 を重視。
その中核となる「商品ブランディングを起点に、販売成果までを一貫して設計・推進する部門」を新たに立ち上げるため、本ポジションを募集いたします。
【職務内容】
・ブランディング部門のゼロからの立ち上げ
・ブランド全体の方向性・戦略設計
・ブランドコンセプト・ブランドストーリーの構築
・ターゲット・ペルソナ設計
・物件ネーミング、コンセプト立案の統括
・Webサイト、パンフレット、広告物等のブランド監修・クオリティコントロール
・外部制作会社・デザイナーの選定およびディレクション
・社内（主に営業本部）との連携・調整
・ブランディング体制・プロセスの構築
【当ポジションについて】
・ブランディング部門の立ち上げ責任者として裁量を持って働ける
・ブランドの上流（思想・コンセプト・戦略）から関われる
・業界未経験でも挑戦できるポジション
・経営・開発サイドに近い立場で意思決定に関われる
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー候補
募集背景
総合不動産ディベロッパーとして事業を展開する同社にて、「価格・立地をこえて選ばれる商品づくり」 を重視していきたいと考えております。
その中核となる「商品ブランディングを起点に、販売成果までを一貫して設計・推進する部門」を新たに立ち上げるため、本ポジションを募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・モノづくり・プロダクトを持つ企業でのブランディング実務経験
・商品やサービスの価値を言語化・構造化できる力
【歓迎】
・新規事業・新ブランド・部門立ち上げ経験
・関係部署＆外部パートナーを巻き込み、主導できる推進力
・「どう売る」かだけでなく「どう選ばれるか」を設計したい方
・不動産分野への興味関心
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：53万円～80万円
月額基本給：53万円～80万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：3か月
賞与支給月：3月･9月
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
大阪府 東京都
出向
就業時間
09:30～18:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 14:00
■所定労働時間7時間30分
■清算期間1か月（不足時間の次月繰り越し無）
■標準終業時間は9:30~18:00、始業時間帯:5:00～11:00、終業時間帯:14:00～22:00
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(上限50,000円／月)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：132
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■産前産後休暇（取得実績あり）■育児休暇（取得実績あり）■介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■退職金制度■確定拠出型年金制度■グループ持株会■人間ドック、女性検診の費用補助■インフルエンザ予防接種費用補助■自己啓発サービスの利用■資格手当（宅地建物取引士：3万円/月 1級建築士：5万円/月）■キャリアアップ奨励金 ※資格合格後に奨励金を支給（規定有）■出産・育児支援制度（全従業員利用可）■資格取得支援制度（全従業員利用可）■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）■在宅勤務制度（適用認定基準あり）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収の諸条件はモデルであり、年収は年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。 ※定年65歳（再雇用制度70歳まで）
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2357400
最終更新日：2026/3/16