仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

一般(MGR候補)

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役　中島　悠揮

設立

2014年4月

従業員数

87名（2026年1月現在）

資本金

52,500,000円（（資本余剰金を含む））

本社所在地

〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル7階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

HRテック事業を展開しています。

■ 採用AIエージェント「採用一括かんりくん」
採用業務の自動化と候補者体験（CX）の最適化を両立する、次世代型の採用管理システムです。
複数の求人媒体や人材紹介会社からの応募者情報を自動で集約・一元管理。
さらに、LINEやSMSとの連携により、現代の採用に不可欠な「スピーディーで親密なコミュニケーション」を実現します。
最大の特長は、独自開発の「採用AIエージェント」。
採用プロセスを【集める】【自動化する】【惹きつける】の3ステップで再定義し、AIが単なるツールではなく“パートナー”として、採用活動の全フェーズを強力に支援します。

■ AIスカウト「AIスカウトかんりくん」
候補者一人ひとりに最適化されたスカウト文面の作成から配信までを自動化・最適化するサービスです。
返信率の向上と、質の高い母集団形成を支援します。

■ 採用アウトソーシング「採用代行かんりくん」
採用管理システムの運用や候補者対応にとどまらず、採用実務全体を包括的に支援するBPOサービスです。
経験豊富なコンサルタントが人事チームと密に連携し、採用プロセスの設計・改善から実務の遂行までを一貫して代行。
リソース不足を解消し、企業が本来注力すべき「意思決定」に集中できる環境を創出します。

事業に関する特色

【サービス】
・クラウド型採用管理システム「採用一括かんりくん」
・新卒人材紹介「JobSpring Agent」
・新卒スカウトサービス「JobSpring Scout」
・採用アウトソーシング「S-Pro」
4つのサービスで企業の採用活動のサポートを行っております。

・市場規模・成長性
当社は、HR Techクラウド市場の中でも採用管理クラウド市場を主戦場として事業を展開しています。
同市場は今後も拡大が見込まれており、2028年度まで年率25〜30％の成長が続くと予測される成長市場です。
（出典：市場調査レポート）

・業界内の地位・製品開発力
中小・中堅企業向けに、新卒採用・中途採用の両領域で事業を拡大しています。
特に新卒採用領域においては、中小・中堅企業向け採用管理システムとしてトップクラスの実績を有しています。
現在、アクティブ利用企業数は1,700社以上（新卒・中途アカウント合算）。
今後も成長余地の大きい中小・中堅市場において、圧倒的シェアNo.1を目指しています。

プロダクトはすべて内製開発。
毎月のように新機能追加や外部サービス連携をリリースしており、スピード感と柔軟性を兼ね備えた高い開発力が強みです。
また、独立資本で経営しており、特定の資本系列に縛られない立場から、さまざまな人材サービスとのアライアンスを推進し、日本の採用インフラを支える存在を目指しています。

・販売力
マーケティング施策と泥臭い営業活動を組み合わせた、再現性のある販売体制を構築しています。
新規導入は最大で月間約50社ペースで拡大。
一方で、月次解約率は平均1％以下と非常に低く、高い顧客満足度とLTVを実現しています。

・新規事業展開
採用管理システムにとどまらず、
AIスカウト「AIスカウトかんりくん」
採用アウトソーシング「採用代行かんりくん」
といった新規事業も積極的に展開しています。
1,700社を超える顧客基盤 × 新サービスを掛け合わせることで、採用成功をより立体的・本質的に支援し、事業の成長と顧客価値の最大化を同時に実現しています。

会社の特色

・企業理念
経営理念：可能性を信じ、思いをカタチにする
ビジョン：明日の仕事が楽しみな世の中を創る
ミッション：HRプラットフォーマーになる― 企業と人の最適なマッチングを実現する ―
HRクラウドは、「人と仕事の出会い」を進化させることで、働くことそのものが前向きになる社会の実現を目指しています。

・社風・価値観
当社の組織文化の根幹にある考え方は、次の優先順位です。
1に顧客、2に社員、3に社会貢献、4にステークホルダー
顧客あってのサービスであり、顧客あってのビジョン実現。
同時に、会社は従業員にとって「幸せの基盤」であるべきだと考えています。
仕事を通じて熱狂し、成長し、仲間ができる。その積み重ねが人生の幸福につながる。
その結果として社会に価値を還元し、最終的にステークホルダーへ報いる──それがHRクラウドの思想です。

組織はビジョンへの共感を軸にした、若く活発で成長意欲の高いカルチャーが特徴。
役職や年次に関係なく、互いを尊重し合う関係性を大切にしています。

・コアバリュー「HRC」
Honest（誠実・素直）
顧客、仲間、仕事に対して誠実であること。
物事を素直に受け止め、正しい判断ができる自分であり続けること。
人として成長することを、仕事の前提としています。

Respect（尊敬・尊重）
共に働く仲間の考えや意見を尊重し、感謝を言葉にする。
賞賛と承認を大切にし、互いの強みを活かし合う文化を育てています。

Challenge（挑戦）
リスクを恐れず挑戦することを歓迎します。
失敗を責める文化はありません。
Try & Errorを繰り返し、成長すること自体が仕事の面白さだと考えています。

・組織マネジメント・コミュニケーション

組織は、プロダクト開発／マーケティング／インサイドセールス／フィールドセールス／パートナーセールス／カスタマーサクセス／BPO／コーポレートといった機能別のTHE MODEL型で構成されています。
一方で、縦割りに閉じないよう、部門横断のユニットを編成し、顧客に対して一気通貫の価値提供を行っています。

社員構成は新卒約6割と若く、中途採用では
セールス：人材業界・SaaS業界・高い営業実績を持つ人材
カスタマーサクセス：人材業界・人事経験者
など、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。

抜擢登用文化が根付いており、今後の組織拡大に伴い、マネジメントを含む複数ポジションへの挑戦機会があります。
縦にリーダー・マネージャーを目指すキャリア、横にジョブチェンジするキャリアの両方が可能です。

・働き方・制度
マネジメントは基本的に任せるスタイル。
働き方は出社3日・リモート2日を基本としたハイブリッド型です。
ワンフロアにエンジニアからセールス、コーポレートまでが同居しており、日常的なコミュニケーションも活発です。
新卒社員は、セールス・エンジニアなど部署の垣根を越えた同期のつながりを持ち、相互にリスペクトし合う関係性を築いています。

・主な制度・取り組み
表彰制度（MVP：月次・四半期・年間）
異動制度
部活動
月次締め会、交流会、BBQなど社内イベント多数

その他の特色

昨今の採用では、大量の母集団を形成して選考する「マス型採用」から、
自社が必要とする人材をピンポイントで採用する「個別採用」へと、トレンドが変化してきています。

「採用一括かんりくん」は、個人に合わせた採用を実現できるATSとして急成長しています。
→現在1,700社以上の企業で導入されております。

NewsPicksコラボ動画：採用の未来とAI活用
https://www.youtube.com/watch?embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fprtimes.jp%2F&source_ve_path=Mjg2NjQsMTY0NTAz&v=oQ9_X7lRozE&feature=youtu.be