仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

マネージャー、マネージャー候補

募集人数

5人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～2回
SPI、リファレンスチェック有（※いずれかのタイミングでSPIをご受験いただきます。）

代表者名

代表取締役　徳永 勇治

設立

2012年8月

従業員数

83名

資本金

198,600,000円（資本準備金含む）

本社所在地

〒550-0012 大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四ツ橋KMビル3F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営

事業に関する特色

◤◢◤ 【　JoBinsとは？　】 ◢◤◢
▼全国4,200社を超える人材紹介会社（エージェント）と企業をつなぐ、業界No.1規模のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。

『世界一の就転職プラットフォームを創る』をミッションとし、従来の「求人票を出して待つ」紹介スタイルから一歩進んだ、スピード・透明性・成果の最大化を同時に実現する仕組みを構築した業界No.1規模のエージェントネットワークプラットフォームを、世界の人々が利用するグローバルネットワークへと成長させていくためフルスピードで事業成長中です。

＜Vision＞
『Chance for All』
──いかなる不遇に生まれても、どんな逆境に立たされても、
我々には平等に機会がある。機会に挑戦する権利と自由がある。
JoBinsはテクノロジーと共に、関わる全ての人、すべての企業のために、機会を創出していく。

同社にとってのVisionは「北極星」です。
これは＜Vision＞が進むべき方向性を常に示していることを意味します。

ビジネスの内容や目標は常に変化しますが、＜Vision＞は同社がなぜ存在するのかを示しており、変わることはありません。
このVisionは日々変化する事業環境において、進むべき道を迷わず示す不変の道標です。

誰もが平等な機会を持ち、挑戦する権利と自由があると信じています。
テクノロジーを活用し、全ての人々や企業のために機会を創出していきます。

＜Mission＞
『世界一の就転職プラットフォームを創る』

年間1億人の採用決定を生み出すことを目標としています。
同社は、国内だけでなく、国境を越えた「機会の不平等」と「情報の非対称性」という巨大な課題を、テクノロジーの力で解決するために事業を推進します。
国籍や居住地に関わらず、すべての人がその能力を最大限に発揮できる機会を得られる。同社の挑戦は、世界中の人々に機会を創出します。

このMissionに向かって進む覚悟を持った仲間と、助け合い、困難を乗り越え、最高の景色を共に見たいと願っています。

＜Value＞
◉フルスピード
同社は市場への「挑戦者」です。大手企業と比べても「お金」「知名度」「人数」では勝てません。唯一勝てるのはスピード感です。
意思決定から社員の成長まで、全てにおいてフルスピードで取り組みます。

◉失敗から学ぶ
「フルスピード」という強力な武器には一つだけ弱点があります。それが「失敗」です。失敗を許容し、絶対そこから何かを学ぶことを大切にします。

◉仕事の報酬は仕事
最も重要視すべきなのは「仕事の報酬は仕事」です。今任せられている仕事を全うし、自己成長につなげていくことが大切です。
VMVの詳細はこちら：https://www.wantedly.com/companies/jobins/post_articles/1033309


◤◢◤ 【　なぜJoBinsをおすすめするのか？？　】 ◢◤◢
JoBinsは、採用の機会の不平等と情報の非対称をなくし、企業と人のキャリアを正しくつなぐ社会基盤を目指しています。
採用を変えることが、企業の成長、そして産業全体の発展につながる。
その確信のもと、JoBinsは“採用の常識を変える”挑戦を続けています。

『採用の仕組みを変え、すべての人と企業に──“Chance for ALL.”』
現在日本において、転職希望者は1000万人を超え、過去最高の水準となっています。
これは就業者6759万人の「6人に1人」が転職を希望している状況ですが、実は、転職希望者の87%は1年後も未転職のままです。

なぜ日本人の多くは転職に後ろ向きなのでしょうか。
そこには「自分の希望に合う企業を探すことができない」「自分に合った仕事がわからない」そして「勇気が出ない」という理由があります。

こうした「転職したいのに足を踏み出せない」という悩みを解決するのが人材紹介エージェントです。
転職希望者に対してマッチする企業を提案したり、選考対策といったサポートを行うことで、転職に対して一歩踏み出せない多くの人々を後押しすることができます。

しかし、現在人材紹介エージェントにおける最大の課題が一つあります。
それが「面談あたりの決定率が10%」という事実です。
一歩足を踏み出そうと勇気を出して相談に来てくれた転職希望者が10名いたとしても、そのうち採用決定できるのはたった1名です。
残りの9名は、「うちにはあなたにマッチする企業を紹介することができない」
「数社推薦をしてみたものの、うちではどこも通してもらうことができなかった」そういった事情によって、手放すことしかできないのです。

JoBinsは、現在当たり前とされているこの「面談あたりの決定率が10%」という数値を自ら変えようと動き始めました。
これまで目をつけられてこなかった「エージェント同士のマッチング」を行うことで、エージェントがそれぞれの強みを活かして転職のサポートを行うことができる。

そして、ひいては一人でも多くの転職希望者が、自分が本当に働きたいと思える企業に就職することができると考えました。

この「転職」という機会をテクノロジーの力を使って創出していくことこそがJoBinsの存在価値であり、
目指すVision『Chance for ALL.』へと繋がっていきます。

▼具体的な事業はこちらのBLOGからもご確認いただけます▼
https://www.wantedly.com/companies/jobins/post_articles/1034557

会社の特色

◤◢◤ 【　これまでの実績 とこれからの展望　】◢◤◢
同社は2012年に有料職業紹介事業（人材エージェント）として設立。
2021年に採用企業とエージェントを繋ぐプラットフォーム「エージェント連携システム」へと進化。

そして、今「世界一の就転職プラットフォームを創る」をMissionに掲げ、
直近3年間で毎年300%以上の売上成長を達成し続けています。
2026年1月には東京オフィスも開設。 JoBinsは更なる拡大に向けて新しい人材を求めています。

この「成長フェーズ」に自身の人生をベットし、「給与を上げたい」「早期に出世したい」といった野心にあふれた方にとっては、
これ以上ないチャンスと成長機会が豊富な企業です。


◤◢◤【　上記以外の魅力について　】◢◤◢
◉チームワークで働ける環境
業務外では会社全体での「集団凝集性」を高めるため、月1回の決起会や、年1回の社員総会などを実施します。
業務内では部署ごとに「バディ制度」や「チーム制度」を導入し、メンバー同士での協働やスキルアップが可能です！

◉「称賛の文化」にこだわった環境や制度
「いい仕事には心からの称賛を」をモットーに、アポ獲得や契約獲得の度にオフィス全体に拍手が響き渡ります！
その他月1回「月間MVP」を導入し、表彰された人にインセンティブが贈呈されます。

◉昼休憩1時間と別で1日10分×6回自由な時間に休憩が取れる制度もあります。

◤◢◤ 【　会社紹介記事　】 ◢◤◢
・Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/jobins

・採用ピッチ資料
https://drive.google.com/file/d/1xHoTzyB2xekjnnui0Og3pOftoDU3FN2_/view?usp=sharing

その他の特色

ー