仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフ

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役 社長執行役員　三好 栄祐

設立

1948年6月

従業員数

1,906名（1,906名 / 国内 663名（35％）・海外 1,243名（65％）（2024年度））

資本金

3,354,000,000円

本社所在地

〒223-8501 神奈川県横浜市港北区新吉田町3176番地

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

•空気圧縮機、空圧機器及び空気動工具の製造販売
•真空機械器具・装置の製造販売
•塗装用機械器具の製造販売
•塗装用設備の製造販売及び設置工事
•接着用機械器具・設備の製造販売
•上記製品、設備の開発・設計・施工・コンサルティング業務及び　これらの製品、設備に関する技術、ノウハウの販売
•上記に付帯関連する一切の業務

会社概要
アネスト岩田株式会社は、1926年創業の東証プライム上場メーカーであり、「気体の圧縮」と「液体の霧化」のコア技術を軸に空気圧縮機や塗装機器などをグローバルに展開しています。海外売上比率は約65％に達し、世界20カ国以上で事業を展開する高い国際競争力が強みです。2026年に迎えた創業100周年を「第二創業期」と位置づけ、培った知見を結集して新たな価値を創出する変革期を迎えています。長期戦略「Vision2035」では売上高1,000億円を掲げ、既存事業の深化や新領域の開拓など3軸での成長を進めています。単なる機器販売にとどまらず、現場の脱炭素やエネルギー効率化を支える「エネルギーソリューションメーカー」への進化を目指しています。同社では、失敗を恐れずに次の100年を切り拓く変革の担い手となる、熱意ある人材を求めています。

▽100周年サイトはこちらから
https://www.anestiwata-corp.com/100th-anniversary/

事業に関する特色

当社の強み・特徴
① 世界・国内で確固たる地位を誇る高い市場シェアと収益基盤
1927年に国産第1号のスプレーガン、1991年に世界初のオイルフリースクロール圧縮機を開発するなど、業界のパイオニアとして確固たる地位を築いてきました。自己資本比率68.0％、ROE11.0％という健全かつ強固な財務体質を誇り、積極的な成長投資を推進しています。
• エアエナジー事業
o オイルフリースクロール圧縮機を世界で初めて開発
o 小形圧縮機：国内シェア30％
o 真空ポンプ（オイルフリー）：国内シェア40％
• コーティング事業
o ハンドスプレーガン（高級レンジ）：国内シェア75％以上／欧米シェア30〜35％
o エアーブラシ：世界シェア30％
② モノづくりの原点回帰と「MIC」新設によるスピーディーな開発・生産
2025年6月、本社敷地内に生産技術センター「Manufacturing Innovation Center（MIC）」を開設しました。CAMデータや加工シミュレーションを活用し、試作から精密測定、量産工程設計までを一貫して内製化。開発から市場投入までのリードタイムを飛躍的に短縮する体制を整備しました。
さらに第一次中期経営計画（2025〜2027年度）では、設備投資80億円（工場自動化・海外工場増強・PLM導入等）のほかに研究開発費30億円、M&A投資150億円以上など、総額180億円規模の積極的な成長投資枠を設定しており、最前線で新しいモノづくりや新領域の獲得に挑戦できる環境です。

③ 「圧縮」×「塗装」の融合で挑む「エネルギーソリューションメーカー」への進化
工場の消費電力の3〜5割を占める「圧縮機」と「塗装設備」の両方を手掛ける独自性を持ちます。単なる機器販売にとどまらず、工場全体のエネルギー最適化を担うソリューションへと転換しています。その中で、世界最高効率を目指す圧縮機や、CO2を大幅削減する無溶剤塗装システムなどを開発しており、脱炭素や環境規制の高まりに応える、高付加価値なエネルギーソリューションを提供しています。

④ CxO制×地域統括制への移行で、グローバルかつフラットに挑める組織
2026年4月より、専門経営を担う「CxO制」と「4地域統括制」を組み合わせた体制へ移行しました。各地域への大胆な権限移譲により、迅速な意思決定と市場ニーズの即応を可能にしています。グローバルな事業開発やサプライチェーン最適化に、スピード感をもって主体的に関われます。

会社の特色

数字で見る働く環境（アネスト岩田単体／2025年度実績）
中途採用で入社された方が安心して定着し、早期に活躍できるよう、公正な評価制度や柔軟な労働環境の整備に力を入れています
•挑戦を後押しするキャリア環境
早期登用・成果主義：役割等級制度を導入し、求める役割と成果に応じた公正な報酬体系を確立。30代での執行役員昇格実績あり
国内外特許保有数：1,200件以上（開発初期からの発明発掘や表彰制度を拡充、技術者一人ひとりの創造活動を支援）
キャリア（中途）入社者比率：38.7％（幅広い職種でキャリア採用を強化）
海外駐在員数：24名（世界20か国以上・34社、海外売上比率65.3%を展開するグローバル基盤を背景に、若手から中堅・エキスパートまで国境を越えて活躍するフィールドが広がっています。）

•柔軟で安心なワークライフバランス
有給休暇取得率：88.3％（平均取得日数：15.4日。1〜2時間単位での有休取得や勤務間インターバル制度を導入）
男性の育児休業取得率：86.7％（満3歳まで取得可能な育休や復職支援制度完備）
平均月間所定外労働時間：8.2時間
平均勤続年数：16.5年

その他の特色

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