人事部の管理職として給与・評価制度、労務管理、採用計画を統括し、組織の成長と人材開発を牽引していただきます。
・給与・勤怠・労務フローの可視化と改善サイクルの構築
・採用戦略立案から入退社手続きまでの一貫管理
・人事予算のKPI管理と評価・等級制度の改善
・従業員エンゲージメント向上施策の企画と定着

■サポート体制
入社後、まずは現行の給与・評価制度や労務管理フローの把握から始めていただきます。
経験豊富な上司や同僚がサポートし、スムーズに業務に取り組めるようサポート体制を整えています。
1年後にはグループ3社統合制度と人材開発ロードマップの設計・実行を担っていただきます。

■組織体制
宇都宮の第二本社の人事部には3名が在籍しており、部下2名の育成とプロジェクト推進を担当していただきます。
※総務部は別部署です。
チームワークを重視し、全員が協力し合いながら業務を進めています。