EC物流コンサルタント(事業部長候補)
想定年収
800万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
従業員数
186名（2026年1月1日現在）
仕事内容
＜業務内容＞
事業部の責任者として、事業戦略の立案・実行およびマネジメントを通じて、顧客のLTV最大化と事業成長を牽引いただきます。
【事業戦略の策定と実行】
・担当事業領域の市場動向を分析し、中長期の事業成長戦略、KPI、予算を策定。P/Lに責任を持つかたちで実行。
・事業計画に基づき、コンサルタント組織（5～10名）の戦略的な人員計画、採用、配置を裁量を持って実施。
・コンサルタントチームの目標設定、評価、日々の成果管理（LTV、継続利用率、アップセル率など）を通じた組織マネジメント。
【プロフェッショナルの育成と組織開発】
・コンサルタントに対し、ハイレベルなアカウントマネジメントスキル、ロジスティクス専門知識を体系的に指導・育成。
・成長志向でプロアクティブな組織カルチャーを醸成し、チームのエンゲージメントを維持。
【重要顧客のアカウントマネジメント】
・事業にインパクトを与える大規模顧客に対し、CXO層への最終提案・ネゴシエーションを自ら担当。
・プレイングを通じて得たハイレベルな成功ノウハウを、組織の形式知として還元。
【プロダクト開発連携】
・顧客ニーズや市場動向を収集・構造化し、プロダクト部門と連携してサービス改善・新規機能開発を主導。
＜ポジションの魅力＞
・高い裁量権と影響力
P/Lに責任を持ち、担当事業の戦略立案と人員計画に大きな裁量を持ちます。顧客・組織両面に介在価値を発揮していただくポジションです。
・経営課題への挑戦
物流を切り口に、急成長するEC企業の経営課題（LTV、収益性）の解決にコミットします。
顧客のトップ層と対峙し、経営視点での意思決定に関与できます。
・プロ組織の創造
オープンロジの中核を担うプロフェッショナルなコンサルタントチームを育成・指導し、「強い組織づくり」を実現できます。
・業界変革の最前線
固定化されたアセットに縛られず、革新的なプラットフォームを通じて物流業界の構造的な課題解決に挑戦できます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
管理監督職
募集背景
事業拡大に伴う増員となります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル（下記は管理監督職採用での必須条件）
・5名以上の組織マネジメント経験（評価・育成・目標設定を含む）。
・業務を通じた顧客ハイレイヤー層（CXOや執行役員）との折衝やリレーション構築のご経験
・複雑な課題に対し、ロジカルな交渉・解決提案・実行を通じて成果を出したご経験
・物流倉庫に関するご経験(例：荷主様の立ち上げやシーズナリーの要望に係り、倉庫側と連携、指揮を執ってきた等)
■歓迎スキル
・EC物流・フルフィルメント領域全般（倉庫、配送、ECサイト運用、CS含む）の運営・管理経験。
・WMSやECカートシステムの導入または改修プロジェクトへの参画経験。
・ プロダクト開発部門やエンジニアチームとの建設的な連携を主導した経験。
■求める人物像
・オープンロジのMMVに深く共感し、「三方よし」の視点から物流業界の変革に強い意欲を持つ方。
・高い目標設定に対し、仕組み化と再現性を重視したマネジメントスタイルで、組織全体を粘り強くゴールへ導ける方。
・成長事業特有の未整備な領域や抽象度の高い課題に対し、自ら機会を創出し、組織内外を巻き込んで解決を完遂できる方。
・ロジスティクスを経営課題として捉え、顧客のトップ層と対話できる視点と、自らもプレイングできる高い商談能力を持つ方。
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,100万円
月収：67万円～
月額基本給：67万円～
賞与・インセンティブ
年0回
なし
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
【本社】
東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル9F
柔軟な働き方ができるよう、リモートワークを取り入れています。
※出社頻度はポジションにより調整が入ることがあります。
配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください。
交通手段1 沿線名：山手線 駅名：池袋駅 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
1日の所定労働時間8時間
フレックスタイム制 （コアタイム：11:00~15:00）
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(リモートワークの活用が進んでおり通勤手当は実費精算になっている)
その他手当
通勤手当（会社規定に基づき支給）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/ANNIVERSARY休暇/生理休暇/産休・育休/完全週休2日制/土日祝日休み/年間休日120日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・ピアボーナス制度（Uniposを利用中）
・ウェルカムランチ
・トレーナー制度
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・リモート勤務
・社用PC貸与（Macbook or Windows選択可）
・Anniversary休暇 などなど
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回～4回
求人No.：NJB2345061
最終更新日：2025/12/4
企業情報
企業名
株式会社オープンロジ
代表者名
代表取締役ＣＥＯ 伊藤 秀嗣
設立
2013年12月
従業員数
186名（2026年1月1日現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目34-5いちご東池袋ビル9F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■物流をもっと簡単・シンプルに■
オープンロジは「テクノロジーを使い 物流をネットワーク化 データを起点にモノの流れを革新する」をビジョンに掲げ、物流業界のプラットフォーマーとして、レガシーかつアナログな物流業界に変革を起こすスタートアップです。
「物流版AWS」を目指すコンセプトとした、EC事業者・倉庫事業者・配送会社のオペレーションを効率化する「OPENLOGI」（https://openlogi.com）というクラウド物流プラットフォームを提供しています。
事業に関する特色
▼レガシーな物流業界
生産者から消費者へと商品を届けるプロセスを担う物流業界は、さまざまな産業のなかでも最も情報化が遅れている業界の一つだとされています。
物流はインターネットと同様に不特定多数の大量のモノが動くネットワークです。ただ、インターネットとは異なり物流は「物理的（フィジカル）」なモノを扱います。
配送する物品以外にも、不動産やトラックなどの資産、ロボットや装置、それを扱う人の技術的なノウハウなどが企業や業界の基準で独自運用されているため標準化されておらず、インターネットのように相互接続してシームレスにモノを移動させることができません。
さらに、昨今のEC市場拡大による物量増加に伴って、物流インフラの制度疲労は日に日に増している状況です。
オープンロジはテクノロジーとデータと用い、この制度疲労に対し、物流をネットワーク化し最適化を目指しています。
これまで「暗黒大陸」とも評されていた物流業界をオープンにし、物流の変革によって新しい社会を創り出していきます。
▼今後：データを起点とした高効率な物流へ
「モノの自由な流れを可能とする標準化・共通仕様」のベースになるオペレーションやシステムの標準化、API連携により、荷主、倉庫、配送をシームレスな連携を可能にさせる取組みを実施して参ります。
会社の特色
【会社説明資料】
https://speakerdeck.com/hr01/openlogi-company-profile
【Value：Be a Game Changer】
①既成を突破する
②コトに向かう
③目的志向
④解像度を上げ、言語化する
⑤共有し、巻き込む
⑥仕組み化
⑦同じ船の仲間
⑧前向き、素直、好奇心
社内制度の一つであるThanks Pay制度ではこのValueを元に感謝のピアボーナスが送られるなど、社員人一人がValueを念頭に置いて業務にあたっています。
【参考記事】
・「週刊東洋経済」8/24号の「2019年最新版すごいベンチャー100」に、オープンロジが選出！https://www.wantedly.com/companies/openlogi/post_articles/182755
・課題多き物流業務をITで効率化、5000社が使うオープンロジがシニフィアンとタッグで体制強化へ
https://jp.techcrunch.com/2019/02/07/openlogi-signifiant/
・育休取得しつつ必要な役割を果たすパパエンジニア
https://dual.nikkei.com/atcl/column/17/1111139/012800084/
・オープンロジ、35.5億円のシリーズD資金調達を実施 ～テクノロジーとデータを活用した物流プラットフォームの構築を加速～
https://corp.openlogi.com/news/20240205-news/
【参考記事】
「実現不可だ」と笑われた挑戦。“時代に取り残された物流業界”にTechnologyで変革を挑むオープンロジ
https://note.openlogi.com/n/n9f72b1ed5a41
オープンロジの創業ストーリーの他、挑戦する領域のポテンシャル・市場の大きさや課題、目指す世界などを代表の伊藤が語っている記事です。
「唯一無二の物流プラットフォームでゲームチェンジャーになる」CTOの尾藤がオープンロジで目指すこと
https://note.openlogi.com/n/ncd8b4635bec7
CTO尾藤の考える、テックカンパニーとは？オープンロジの爆発的な成長のため、CTOとして何を成し遂げていくのか？
テレビ東京「週刊ビジネス新書～明日から使えるビジネスのヒント」にて、オープンロジが紹介されました！
https://note.openlogi.com/n/n81d4ec2cfb38
2023年8月5日テレビ東京で放送された内容紹介です。お客様からのご期待の声などをお伝えしている記事です。
その他の特色
■働きやすい環境
フレックスタイム、リモートワーク可
■スキルアップ制度
書籍購入制度、資格取得支援制度、各種研修
業務に必要な専門書・ビジネス書は会社負担で購入できます。また、オフィスに本棚を設けており、自由に借りることも可能です。スキルアップのための補助制度を用意しています。
■コミュニケーション
Welcome ランチ、シャフルランチ、Thankes Pay制度、社内懇親会
チーム間コミュニケーション促進のため、チーム内外でコミュニケーションを活性化できる制度を用意しています。
■全社MTG
全社員が自分事として会社の成長について考えられるよう、月次で会社の方向性や役員の考え・ビジョン等を聴く場を設けています。
■評価制度
半期ごとに評価サイクルを回しています。目標を設定し、1on1や研修等を通じてビジョンの達成、個人のキャリア実現に向けて取り組みます。
売上実績
求人No.：NJB2345061
最終更新日：2025/12/4