【セールス＆プロモーション マネージャー】世界一のエンタメ企業をビジョンに「食×エンタメ」を展開/フレックス・在宅勤務・直行直帰可
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
13,152名（連結、2025年1月末時点）
仕事内容
■雇入れ直後
※入社後、グループ会社の株式会社シトラムに出向となります。
セールス＆プロモーションマネージャーとして、売上・シェアを最大化するための戦略立案・セールス業務をお任せします。
＜業務内容詳細＞
・担当する卸問屋や主要小売チェーン（量販店）との関係構築および交渉
・本部商談を通じた、販売戦略（配荷率の向上、棚割り、販促企画）の実行
・市場動向や競合情報の収集・分析、エリア戦略立案へのフィードバック
・新商品や限定品のローンチに際する、市場での認知度向上に向けたプロモーション戦略の立案・実行
・新規顧客チャネルや未開拓市場の調査・開拓、持続的な成長基盤の構築
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー
募集背景
＜募集背景＞
当社では既存事業の成長に加え、「連続的な非連続な成長」を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。エンタメ・プラットフォーム事業のフード＆ビバレッジ（以下、「F&B」）事業領域のグループ各社の事業規模拡大に伴い、営業部門の体制強化のための増員を進めております。
＜ポジションの魅力＞
【「食」と「エンタメ」を繋ぎ、ブランドの成長を牽引するSalesリーダー】高い裁量軸
当ポジションは、当社の成長を加速させるための「戦略の立案」から「実行責任」までを一貫して担うポジションです。卸問屋や主要小売チェーン本部とのキーアカウント折衝において、販売戦略を自らがリードし実行。また、市場動向・競合分析を基にエリア戦略・プロモーション戦略の立案～実行までを牽引。さらに、新規チャネルの開拓を通じて持続的な成長基盤を築くなど、高い裁量を持って事業を推進していただきます。これまでの営業経験を活かし、即戦力として現場の最前線で成果にコミットしたい方を歓迎します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■応募資格
※以下すべて必須
・法人営業経験
・リーダーシップ経験（チームリーダー/プロジェクトリーダー等）
・酒類業界における深い知見をお持ちの方（卸・酒販店・外食・小売・メーカー等）
■歓迎
・販促、プロモーション業務の経験がある方
・営業企画の経験がある方
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月・期間中の条件変更なし)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～83万円
月額基本給：41万円～68万円
※給与はご経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。
賞与・インセンティブ
・営業インセンティブ：あり（会社業績・個人の営業成績等により入社翌期以降に支給する場合あり）
・賞与：なし
昇給
有り 年1回 / 5月
勤務地
東京都
〒105-7306 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング6F
交通手段1 沿線名：都営大江戸線 駅名：汐留 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：新橋 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
※労働時間：8時間
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 95,000円 ～ 158,300円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき支給 ( 月額5万円まで ))
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 勤務開始日に10日間を付与 )
【休日・休暇詳細】
その他休暇：年末年始／慶弔／産前産後／育児 ※育児休暇取得実績あり
【就業時間/休日情報補足】
※出向先の就業時間・休日数となります。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・健康保険（VCスタートアップ健康保険組合）
・在宅勤務、リモートワーク（週1～3日程度可（フルリモート不可））
・直行直帰可
・GENDA従業員持株会
・健康サポート制度
（定期健康診断費用補助、インフルエンザワクチン接種費用補助）
・学習支援制度
（書籍購入や研修受講、資格取得などの補助（諸条件あり））
・サークル活動制度
（社内サークル活動の費用補助（諸条件あり））
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し
求人No.：NJB2341488
最終更新日：2025/11/20
企業情報
企業名
株式会社GENDA
代表者名
代表取締役社長CEO 片岡 尚
設立
2018年5月
従業員数
13,152名（連結、2025年1月末時点）
資本金
42,800,000,000円（資本剰余金含む、2024年7月31日現在）
本社所在地
〒105-7306 東京都東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング6F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://genda.jp/
事業内容
「世界中の人々の人生をより楽しく」をAspirationとして掲げ、アミューズメント施設運営事業やマシンのレンタル事業、オンラインクレーンゲーム事業を展開してるグループ各社の事業成長支援、及び経営管理等を行う
事業に関する特色
「世界中の人々の人生をより楽しく」
GENDAは、このAspirationの実現のため、グローバルにエンターテイメントのネットワークを構築し、世の中に流通する「楽しさの総量」を増やすことを目指すエンターテイメント企業です。
アミューズメント、カラオケ、ライフスタイル、ツーリズム、フード＆ビバレッジ、キャラクター・マーチャンダイジング、コンテンツ＆プロモーション（映画や体験型コンテンツ等）などエンターテイメントにおいて幅広く事業を展開しています。国内外で「GiGO」等のアミューズメント施設やカラオケチェーン店「カラオケBanBan」、フォトスタジオ「スタジオキャラット」等を合わせて約1,100店舗、ミニロケを約14,000箇所運営しています。日本、米国、カナダ、英国、アイルランド、オランダ、中国大陸、香港、台湾、シンガポール、ベトナム等の地域において事業展開しております。
M&A戦略を軸に創業から圧倒的な速度で成長を遂げ、2018年5月設立後、1年目から黒字経営を達成し、2023年7月にグロース市場へ上場しました。
「2022年NEXTユニコーン企業」調査ランキングでは、増収率・増収金額において共に圧倒的な成績を収め、2024年1月期には売上高550億円、2025年1月期には売上高1,110億円まで急速に成長しております。
会社の特色
■基本方針
GENDAは「世界中の人々の人生をより楽しく」することをAspirationに掲げ、世界中の楽しさの総量を増やすことを目指しています。「楽しさ」とは人の数だけ存在し、GENDAがその定義を狭めることはありません。そのためGENDAが向き合うステイクホルダーは常に多様です。だからこそ、GENDAの組織に多様性が保たれることは必然であると考えます。
■Aspirationを成し遂げるために
GENDAでは、Aspirationの実現は他に類を見ない成長の先にあると考えています。それを成し遂げるための行動指針として「GENDAバリュー」を掲げており、人事評価や選考時の観点としても大切にしています。
Speed is King - スピードが大事、ではなく「スピード最優先」
GRIT and GRIT - 「やり抜く力」こそが成功の最も重要な要素
Enjoy our Journey - 皆で一緒にこの道のりを楽しみ、より大きな夢を叶えよう
■組織づくりについて
・社員がそれぞれの能力を活かし、更なる挑戦の機会を掴むことを支援します。
GENDAはM&Aによって様々な企業・サービス・プロダクトを迎え入れ、それらの成長に横断的に関わります。この環境は、社員にとって常に新たなキャリア開発の機会が存在することを意味します。
この幸運な環境において、個人がスピード最優先の姿勢（＝Speed is King）、やり遂げる決意（＝GRIT and GRIT）でチャレンジと学びを繰り返すことで、更なる挑戦の機会を得ることができるように支援します。
・多様なメンバー間で協働が進む環境を作ります。
楽しさの総量を増やすためには、様々なバックグラウンドや価値観を持つメンバーが活発に議論したり、適切なアドバイスをもらえたりする社内環境がとても大切だと考えています。それぞれ強みを持った個人が掛け算になり、つながりを大切にして協働ができるよう、社内のコミュニケーションを促進して、連携を深めていきます。
人の良いところに注目する・ポジティブな気持ちを言葉にする・仲間に利他的な行動をする（＝Enjoy our Journey）ことを推進し、協働が進みやすい土壌をつくります。
・GENDAが世界一のエンターテイメント・テックカンパニーになるためには、限りなく多彩で広く深い知恵と技術の集約が不可欠と考えています。あらゆる角度から社会を捉え、真にボーダレスな発想をし続け、すべてのステークホルダーをリスペクトしていかねばなりません。その意味において、人材の多様性はGENDAにおいて最も重要な経営課題のひとつです。その課題に対して、以下に取り組みます。
GENDAにおいて、役割と性別に相関はありません。一方で社会環境が起因し、意識しなければ性別に偏りが生じる職種もあります。そのため、組織づくりにおいて偏りがないよう、実態の把握に努め、適宜制度や取り組みの整備を進めます。
人種・信条・社会的身分・門地・ハンディキャップなどにかかわらず、人材採用を行います。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2341488
最終更新日：2025/11/20