プラットフォームエンジニアリング※リモート可
弥生株式会社
想定年収
750万円 ~ 1,170万円
勤務地
東京都
従業員数
801名（（2025年9月現在））
仕事内容
【募集背景】
弥生では、新サービス開発や既存事業の成長に伴い、全社のエンジニアリング生産性向上を加速させるため、プラットフォームエンジニアリング組織を強化しています。
これまで弥生では、開発プロセス改善や技術基盤整備を各開発組織単位で推進してきました。しかし今後は、複数事業・複数プロダクトを横断しながら、
・技術戦略の策定
・開発プロセスの標準化
・SREプラクティスの浸透
・AIを活用した開発改革
・クラウド活用の最適化
を全社横断で推進していく必要があります。
組織全体のエンジニアリングのあり方を変革していくリードエンジニアを募集します。
まだ立ち上げフェーズだからこそ、「決められたタスクを実行する」のではなく、「何をやるかを決める」ところから携わることができます。
【ミッション・期待する役割】
エンジニアリング組織全体の生産性・品質・運用品質を向上させるための仕組みを設計し、全社へ展開することがミッションです。
現在、主に以下3つのテーマを推進しています。
①プラットフォームエンジニアリング
ゴールデンパスの定義、AWS環境を払い出す仕組みや監視の仕組みなどを自社のエンジニア向けに提供します。
②AIを前提とした開発組織への変革
弥生ではすでに生成AIツールの活用を推進しており、開発現場での利用も進んでいます。
しかし私たちが目指しているのは「AIツールを導入すること」ではありません。
目指すのは、「AIを前提にした開発プロセスそのものの再設計」です。
例えば、
・AI活用の標準化
・開発プロセスの再設計
・生産性指標の定義と可視化
・チーム構造の見直し
・AIエージェント活用の推進
などに取り組んでいます。
「AI時代の開発組織とは何か」を考え、実際に全社へ展開していける環境があります。
③SREの標準化と運用自動化
サービスごとに運用品質やSREへの取り組み状況が異なるため、全社で共通化すべき基準の整備を進めています。
現在は、
・SLI/SLOの整備
・オブザーバビリティ導入
・運用品質基準の標準化
を推進しています。
目指しているのは、
「夜間や休日に障害が発生してもエンジニアが呼び出されない世界」です。
今後はAI技術も活用しながら、
・障害検知
・原因分析
・運用オペレーション
の自動化まで踏み込んでいきます。
【具体的な業務内容】
本ポジションでは、AI活用・SRE・Platform Engineeringをテーマに、各開発組織と連携しながら全社の開発生産性向上をリードしていただきます。
入社直後からすべてのテーマをご担当いただくことは想定しておらず、ご経験や強みに応じて担当領域を決定します。
まずは得意領域を中心に成果創出いただきながら、将来的には全社横断の技術課題解決や組織変革の推進にも携わっていただくことを期待しています。
具体的には以下のような業務があります。
・AIを活用した開発生産性向上施策の企画・推進
・SREプラクティスの標準化および導入支援
・プラットフォームエンジニアリング施策の企画・推進
・クラウド活用戦略の検討および推進
・開発生産性指標の設計および可視化
・開発プロセス改善の推進
・各開発組織への技術コンサルティング、レビュー
・社内技術コミュニティの運営、知見共有
・新技術の評価、導入支援
※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務
【使用技術・開発環境】
開発言語：TypeScript、Pythonなど
データベース： MySQLなど
クラウド：AWS
CI/CD： GitHub Actionsなど
バージョン管理： GitHub
コミュニケーション： Slack、Zoomなど
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【ご活躍いただける方のイメージ】
年齢や肩書による「ベテラン」ではなく、技術施策や横断プロジェクトをリードした実績を重視しています。
SREやPlatform Engineering、AI駆動開発の経験が必須ではありません。
むしろ、
・複数チームを巻き込むプロジェクト推進経験
・組織横断での課題解決経験
・開発プロセス改善の経験
・技術的な意思決定をリードした経験
を高く評価します。
事業会社出身かSIer出身かは問いません。
これまでどのような役割を担い、どのような成果を生み出してきたかを重視しています。
【このポジションならではの魅力】
■AI時代の開発組織を自ら設計できる
AIによって開発・運用のあり方が大きく変わりつつある今、弥生ではその変化を受け身で捉えるのではなく、自ら設計しようとしています。
開発組織全体の将来像を描き、全社を変革していく経験を積むことができます。
■技術だけではなく組織にも影響を与えられる
担当するのは特定サービスではありません。
複数事業・複数プロダクトの開発組織全体に対して、
・開発プロセス
・技術基盤
・運用品質
・開発文化
を変えていく役割です。
■AI活用を実験で終わらせない
開発現場ではClaude CodeなどのAIツールを活用しながら開発を行っています。
さらに、
・AI活用への投資対効果測定
・GitHubデータを用いた生産性可視化
・ダッシュボード整備
・AIによる運用自動化
などにも取り組んでおり、AI活用を実験ではなく組織変革につなげています。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・技術選定やアーキテクチャ設計の実務経験
・複数プロジェクト横断または複数部門横断の技術課題解決の経験
・Webアプリケーション開発経験（3年以上）
【歓迎要件】
・横断基盤や共通サービスの設計・運用経験
・開発プロセス改善やエンジニアリング生産性向上の取り組み経験
・エンジニア育成や技術コミュニティ運営の経験
・テックリードやアーキテクトとしての実務経験
【求める人物像】
・技術を通じて「組織そのものを強くする」ことにやりがいを感じる方
・多様なステークホルダーと調整し、合意形成を推進できる方
・ユーザー価値と組織効率を両立させられる方
・技術動向をキャッチアップし、全社的に展開できる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
語学力: 不要
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：750万円 ~ 1,170万円
月収：45万円～70万円
月額基本給：34万円～52万円
※ストックオプションあり
賞与・インセンティブ
年3回
固定2回（4月・10月）、業績1回（12月）
昇給
有り 年1回 / 12月
勤務地
東京都
東京本社
〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 21F
交通手段1 駅名：秋葉原 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：12:00～13:00
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
勤務時間 9:00～17:30（休憩時間12:00～13：00）
※リモート勤務可、業務都合によって出張有
以前フルリモートからリモートへ変更となりました。
関東圏外、地方にお住まいの方は【拠点に週１回、または東京本社に月１回】出社が原則となりました。
標準労働時間1日7.5時間
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 108,800円 ～ 168,900円 / 月
※年収520万円以上は固定残業代制（30時間分）※超過分は別途支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
土日祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇、産前・産後・育児・介護休業
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【働き方支援】
・リモートワーク環境整備補助金（入社月に一律50,000円）
・リモートワーク手当（リモートワーク日数に応じて5,000円または7,500円／月）
・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）
・UIターン転職の方への入社時転居費用補助
・奨学金返済手当
・副業制度（※適用条件あり）
【スキルアップ支援】
・資格合格お祝い金・資格維持費支給
（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円 論文式 200,000円、
社会保険労務士・中小企業診断士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）
・資格取得、研修受講の補助
【長期勤続支援】
・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)
・永年勤続表彰金(10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算)
【レジャー、アクティビティ支援】
・社内親睦会制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 週に一回出社想定 副業・兼業可 要許可 ※上記年収は想定となります。最終的には選考等を経て決定致します。
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2336655
最終更新日：2026/7/31
企業情報
企業名
弥生株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員兼最高経営責任者 武藤 健一郎
設立
2007年1月
従業員数
801名（（2025年9月現在））
資本金
ー
本社所在地
〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX21F
〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋3-3-13 ニッセイ淀屋橋イースト11F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
業務ソフトウェアおよび関連サービスの開発・販売・サポート
事業に関する特色
【中小企業を元気にする】
日本の事業者数の9割以上を占める中小企業は日本経済の根幹を担っています。
「中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる」
さまざまな中小企業が元気になれば、そこで働く人びとの気持ちも未来も元気になる。
それは、日本の経済が成長し、社会が元気になることにつながる。
弥生は、中小企業の活力を生み出すことで、日本の活力を生み出すことに貢献します。
【弥生シリーズ】
代表的なサービスである「弥生シリーズ」は、クラウド会計ソフト6年連続利用シェアNo.1※1、デスクトップアプリで26年連続売上実績No.1※2を獲得し、登録ユーザー数350万以上、有償保守サポートユーザー100万以上、提携会計事務所数は1.3万を超え、マーケットリーダーの地位をゆるぎないものにしています。
（※１）「クラウド会計ソフトの利用状況調査」（2024年3月）－MM総研調べ
（※２）全国主要家電量販店・パソコン専門店・ネットショップ2,386店の POS 実売統計。弥生は2024年の年間最多販売ベンダーとして、「業務ソフト部門」26年連続年間販売数量No.1受賞、「申告ソフト部門」21年連続年間販売数量No.1受賞。（集計対象期間：2024年1月～12月）ー株式会社BCN調べ
【事業支援サービスの拡大】
「弥生シリーズ」を通じてスモールビジネスの業務を支え続けてきた弥生が次に目指すのは、スモールビジネスの事業の支援です。
弥生では、「起業・開業ナビ」、「資金調達ナビ」、「会計事務所紹介サービス」といったサービスの提供や、取引先から受け取った請求書をカード（クレジット・デビッド）で支払える「弥生請求書カード払い」など、スモールビジネスの事業支援を行っています。
会社の特色
■ミッションとビジョン
【Mission】弥生の使命/理念 -
「中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる。」
さまざまな中小企業が元気になれば、そこで働く人びとの気持ちも未来も元気になる。
それは、日本の経済が成長し、社会が元気になることにつながる。
弥生は、中小企業の活力を生み出すことで、日本の活力を生み出すことに貢献します。
【Vision】弥生のありたい姿 -
現場に力を、経営に可能性を。
知とテクノロジーの融合で道筋を照らし
事業によい巡りを生み出す。
【Values】弥生の価値基準/行動指針 -
・「お客さま視点」で考えよう
お客さま以上にお客さまの課題を理解し、期待を超える体験を届けよう
・「好奇心」を燃やそう
自分の好奇心を出発点にして主体的に動き、仲間とワクワクを広げよう
・「挑戦」し続けよう
小さな改善も、大胆なアイデアも。過去に囚われず、新しい常識をつくろう
・「スピード」にこだわろう
アウトプットまでを高速化し、成長のサイクルを速く回そう
・「誠実」であろう
すべての関係者・仲間・家族・自分自身に誠実に、誇りをもって働こう
■オフィス
リモートワークとオフィスワークを融合した働き方を推進しています。
オフィスには、「カフェエリア」「マルチユース・プロジェクトエリア」「集中席・ライブラリーエリア」「フリーアドレスエリア」とそれぞれ特徴を持つエリアに区分けられていて、自分で状況に合わせて最適な場所を選ぶことができるワークスタイルです。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2336655
最終更新日：2026/7/31