【製造リーダー】～国内唯一の産業用レーザー発振器メーカー
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
勤務地
大阪府
従業員数
40名（2026年4月現在）
仕事内容
国内唯一の産業用レーザーのメーカーである同社にて、生産グループ製造チームにてマネジメントをお任せいたします。
※詳細に関しては、担当コンサルタントが資料交えてオンラインにてお話させていただきます。
【業務内容】
・顧客価値・全社戦略を理解し、製造部門の事業戦略を策定。関連部門と連携しながら実行計画へ落とし込み、率先垂範して遂行。
・中長期需要トレンドを踏まえ、３現主義で生産課題をQCDに分解、分析。設計部門へのフィードバックを含め、全社視点で行動計画を立案し、課題解決に取り組む。
・納期・品質・コストのパフォーマンス指標(KPI)を設定し、目標達成に向け自ら推進。組織や担当者のPDCA活動を主導。
・顧客納期遵守のため、生産管理上の本質課題に切り込み，システム改善と構築。
•生産部門のパフォーマンス最大化を目的に体制検討
・各担当者の育成計画を策定し、目標達成のための推進・指導・育成
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャークラス
募集背景
【背景】
組織強化による採用
【会社の魅力】
工業・医療・バイオ産業においてレーザ技術が非常に有効な技術として認知され、その期待はますます増加中。これまではほぼ海外製品しかなかったレーザ発振器の国産化を実現しています。顧客の声に即座に応え、期待を超える提案により業界内での期待を一手に集めております。
NEDOの次世代レーザ開発PJTにも参加(東大･阪大･パナソニック･三菱電機などが参加)、INCJや東大IPCからも出資を得るなど、注目されております。次世代半導体で重要技術となっている、パッケージ技術などの半導体後工程の動きにより微細加工需要の飛躍的な伸長が期待されており、 日本の産業用超微細加工レーザ発振器マーケットは大きく立ち上がると予測されます。
国内唯一のレーザ発振器メーカーとして技術革新を進め、日本を基盤にグローバルに必要とされる技術、製品を開発してまいります。
【ポジションの魅力】
・“世界初”商品の生産工程を自ら作り上げることが出来ること
・自らが育てた生産力・原価力により市場で商品が成長する姿を実感することが出来ること
・ミスミ・アマゾン等での経営経験を持つCEOや創業者と日々議論し，会社の改革と成長の牽引が出来ること
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須(MUST)】
ハンドラインを含む精密機器製造業における製造・工場管理・生産技術に関するリーダー経験
〈スキル・知識〉
ハンドラインを含む新商品生産工程の最適化設計を指導できる生産管理スキル
収支管理や合理化の実践を指導・実行可能なレベルの製造原価・作業分析に関する知識
【歓迎(WANT)】
〈経験〉
新商品の工程設計・工法検討・量産立ち上げ・初期流動管理の経験
新規工程外注先での生産立ち上げ・初期流動管理・品質・稼働安定化の指導経験
生産設備(機械系・電気系)の設計・組立経験
サプライヤーの不具合品対応における折衝・指導経験
〈スキル・知識〉
統計的な品質手法を用いた工程改善の指導ができる知識
機械系・電気系のCAD／CAMソフトに関するスキル
英語・中国語（ビジネスレベル）
【求める人物像】
•品質と納期にこだわり、3現主義を実践できる方
•メンバーが課題提起しやすい環境を整え、課題の本質を論理的に分析し、的確に対策・方向性を示し、結果にこだわって最後までやり遂げられるリーダーシップのある方
•従来の慣習にとらわれず、生産に関わるイノベーションに果敢に挑戦できる方
•顧客からの反応や生産品質変化を敏感に捉え，必要なアクションを迅速に取れる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収：800万円 ~ 1,000万円
月収：67万円～83万円
月額基本給：55万円～75万円
賞与・インセンティブ
年0回
インセンティブとしてストックオプションの付与を想定
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
大阪府
〒564-0062
大阪府吹田市垂水町３丁目２８−１５
交通手段1 沿線名：御堂筋線 駅名：江坂 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：60分（12:00~13:00）
残業：月30時間～
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
【管理監督職に該当しない場合】
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 11.9 万 ～ 15.8 万 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(上限：150,000円 バス・自転車の利用については別途規定あり)
その他手当
管理監督者に該当：役付手当支給 16.0 万 ～ 16.1 万 / 月
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：124
年間有給休暇：入社7か月目には最低10日以上
※入社7か月目には最低10日以上、初年度は入社月に応じて入社日に付与
【休日・休暇詳細】
※会社カレンダーによる
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
在宅勤務（一部従業員利用可）、自転車通勤可（全従業員利用可）、服装自由（一部従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）ストックオプション制度（一部従業員利用可）、リフレッシュ休暇（一定勤続年数以上の方に適用）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋外喫煙可能場所あり
備考
在宅勤務無し 副業・兼業不可 ※本年収はモデル年収であり、ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し、選考を経て決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2330841
最終更新日：2026/4/28
企業情報
企業名
スペクトロニクス株式会社
代表者名
代表取締役社長 長岡 由木彦
設立
2004年4月
従業員数
40名（2026年4月現在）
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒564-0062 大阪府吹田市垂水町3-28-15
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■レーザ発振器／光学応用機器の開発・製造・販売事業
事業に関する特色
【同社概要】
同社は、クライアントが望む「光」を作り出し、半導体などハイテク材料の微細加工に最適化した光学・レーザシステムを開発、製造、販売しているベンチャー企業です。 微細加工を可能にするレーザ光の短波長化技術で世界をリードしている国内唯一のピコ秒短パルスレーザ発振器専業メーカーです。
（＊レーザ発振器とは：レーザ加工装置のエンジンとして搭載されるデバイスで、従来の機械式加工装置では難しい微細加工を可能にします。電子機器や電子部品の小型化によりニーズが高まり、クローバルで市場が成長しています）
【募集背景】
2021年度より第２創業期のスタートを切り、量産体制を強化するため人材を募集しています。
2025年 3月 経産省による第5次J-Startup31社（経産省が国策として支援する有望なベンチャー企業）の1社に選出され、日本半導体復活に向けて貢献する事が期待されています。同年8月 NEDO補助金事業（3年間）に採択され、開発を加速するフェーズで組織強化のため人材採用も加速しています。
レーザで唯一の国産メーカーとしてグローバルニッチトップを目指す同社の一員として「一緒に会社を大きくしたい、チャレンジしたい」という想いを持って頂ける方からのご応募をお待ちしております。
【代表プロフィール】
1983年 日本ビクター入社。海外営業部長や理事職を歴任後、2009年ミスミグループ本社に入社、企業再生・事業戦略を学び、欧州事業立ち上げ・黒字化を実践。
2017年 アマゾンジャパン合同会社入社。数々のメーカ経営者に直接戦略的提携を働きかける傍ら、アマゾンのイノベーションを促進する組織論・人材活用を学ぶ。
2021年4月 スペクトロニクス代表取締役社長に就任。豊富な欧米ビジネス/経営経験を活かし、事業変革・経営体制強化・成長戦略を担う。
【同社の魅力】
・AIが急速に拡大し、政府が半導体産業強化を推進する中で支援対象企業に選出された企業で社会的使命を実感して活躍できます
・半導体微細化・脱炭素社会の実現、「世界で最も頼られるレーザ技術のパートナー企業」の実現に向け、会社と共に成長できる環境です
・攻略市場セグメントでグローバル市場を寡占する企業2社を株主に迎えて、経産省・NEDOの支援を受けて開発を加速しているフェーズです
・小規模組織で経営トップとの距離が近く、自己成長に意欲的な方が働きがいを感じて頂ける環境です 自分達で会社を創ってゆきます
・数年後の上場を目指す貴重な体験もできる企業です
【沿革】
https://www.spectronix.co.jp/company/corporate_information1/
・2004年 岡田穣治がレーザ技術の将来性に着目し起業、世の中にないものを創るイノベーションを目指し、完全独自のレーザ方式を開発
・2009年 大阪大学の協力でLD-GS方式ピコ秒パルス種レーザの実証実験に成功
・2010年 世界初のLD-GS方式高出力ピコ秒パルスファイバレーザを開発
・2012年 世界初の266nmピコ秒パルスレーザ(出力3W)を開発
・2019年 出力10Wの266nmピコ秒レーザを世界で初めて連続運転を達成し、第8回ものづくり日本大賞 製品・技術開発部門「経済産業大臣賞」を受賞
・2021年 長岡由木彦が代表取締役に就任し、事業化に向けて第2創業期をスタート
・2024年 ビアメカニクス、東京大学共創プラットフォーム、ジャフコ、DBJキャピタル等を割当先とする合計9.9億円の第三社割当増資を実施
・2025年 経済産業省が運営するスタートアップ支援プログラム「J-Startup」の第5次選定企業に選出、NEDO DTSU補助金事業に採択
会社の特色
【組織風土・制度】
・顧客起点、柔軟性・スピード・オープンマインド、ロジカルシンキングがキーワード（企業理念ご参照）
・スピードと結果にこだわる一方、ドレスコードはカジュアル、業務上可能であればリモート可、年休取得を推進、など働きやすさも追求しています
・年齢・性別・学歴関係なく、実力主義のジョブグレード制です。 60歳定年制ですが、再雇用での報酬体系の区別等は一切なく昇格・昇給も可能です。
・上場を目指すフェーズでストップオプション制度あり
もっとチャレンジしたい、一緒に会社を大きくしたい、という想いを持って頂ける方からのご応募をお待ちしております
動画紹介： https://www.spectronix.co.jp/recruit/
【企業理念】
https://www.spectronix.co.jp/company/corporate_information2/
Mission：先進レーザ技術で産業の革新に貢献する
Vision：世界で最も頼りにされるレーザ技術のパートナー企業 （参入するセグメントでグローバルトップを狙う事業戦略です）
Vaues：私たちはValuesに基づいて行動し、Visionを実現します。
1. 顧客価値の重視：顧客を起点に考え、顧客価値の最大化をすべく、次工程への価値提供を念頭において行動します。
2. イノベーション志向：イノベーション創出を通じて新しい価値を市場に提供し、同時に自分達の仕事も常に見直し変革します。
3. オーナーシップ：会社と個人のVisionを実現する使命感と責任感を持ち、自分ごととして発言・行動します。
4. プロフェッショナル：信念と責任を持って行動し、決して妥協しません。そして情熱と覚悟をもって挑み続けます。
5. ロジカルシンキング：課題の本質を論理的に追求し、解決策を見出します。更に仕組みを作って組織として解決します。
6. チャレンジ：変化と失敗を恐れず、困難な課題に創意工夫のある判断で果敢に挑戦します。
7. オープンマインド：相手の立場・意見を尊重しつつ、異なる意見があれば堂々と述べた上で建設的に議論します。
8. チームワーク：組織としての決断にコミットし、所属を越えて協働します。
9. クイックアクション： 初動を早くしてまず行動、ムリ・ムダ・ムラを排除し、PDCAサイクルを高速に回して最適化します。
10. 品質と納期にこだわる： 安全・健康を第一に法令遵守の下、品質にこだわり、期限内に結果を出します。
【トップメッセージ 代表長岡/創業者岡田】
https://www.spectronix.co.jp/company/greeting/
その他の特色
【株主構成】
日本を代表する独立系VCジャフコグループを始め東京大学共創プラットフォーム開発、QBキャピタル、DBJキャピタルをはじめとするVC各社に加え、顧客事業会社である三菱電機、ビアメカニクス、三星ダイヤモンドが経営をサポート
【競合他社】
コヒレント社（USA）/スペクトラフィジックス社（USA）など欧米数社、国内に直接の競合はいません。
【産学連携】
大阪大学、東京大学（TACMIコンソーシアム）をはじめとする産学連携でのオープンイノベーションを推進
売上実績
求人No.：NJB2330841
最終更新日：2026/4/28