ＨＤ人事部 人材開発・組織開発
想定年収
700万円 ~ 1,300万円
勤務地
東京都
仕事内容
グループの人材開発・組織開発施策の企画・運営を担当いただきます。
１．人事部のミッション
・パーパスの実現に向け、人材コアバリューを共有する人材集団を創出する。
２．配属チーム・ポジションのミッション
＜配属チーム＞
人事部 人材開発チーム
＜チーム・当該ポジションのミッション＞
働き方改革をはじめとするグループ共通人事施策において、主に人材開発・組織開発施策を通じ
パーパス・人材コアバリューを共有する人材集団を実現する。
３．主な業務内容
・（国内外）グループ経営人材育成プログラム（部長層・課長層・担当者層）の企画・運営
・日本人のグローバル化施策の企画・実行
・パーパス（自分の人生のパーパス）を活用した1on1ミーティングの推進
・パーパス浸透のための各種エンゲージメント向上研修・イベントの実施
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
・HR領域において人材育成・組織開発施策（社外研修企画会社・ビジネススクール等と連携した研修プログラム）の企画・立案・運営経験を有する（人事での経験年数の目安は５年以上）
・本質的かつ適切な課題設定を行い、失敗を恐れず自ら解決に向けてスピード感をもって行動する
・相手の立場を理解、共感するとともに、社内外の関連する組織、人とのゴールを共有できる
・セルフスターター、チームワークで業務を進めることができる
・人の成長する姿を見て喜び、やりがいを感じる
・英語及び日本語での読み書き及び会話ができるコミュニケーション能力を有する（ビジネスレベル）
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,300万円
月収：40万円～
月額基本給：28万円～
※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 ※年俸制となります。 労働時間区分：みなし労働時間制（企画業務型裁量労働制）あり、フレックスタイム制あり ※労働時間区分は、入社時の役職・役割に応じて決定します。 所定労働時間：７時間 固定残業手当：有
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
※詳細はオファー面談時にご確認くださいませ
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
裁量労働制（企画業務型）
みなし労働時間 9時間 / 日
所定労働時間：労働時間 ７時間
固定残業手当：有
在宅勤務あり
企画型裁量労働制のため始業/終業時間の指定なし
1日あたりのみなし労働時間： 9時間 （1週間単位、1ヶ月単位でのみなしはできません）
残業手当
その他
固定残業代 月20時間相応 120,000円
詳細は、別途、ご案内いたします。
労働時間区分：みなし労働時間制（企画業務型裁量労働制）あり
※労働時間区分は、入社時の役割等級に応じて決定します。
通勤手当
交通費：全額支給(会社が認める通勤経路に応じた金額を支給)
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/31、1/1、1/2、1/3）
年次有給休暇（入社日により異なるため内定時にご確認ください。）、翌年度以降24日）
時間単位特別休暇（初年度1～9日、翌年度以降9日）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2329621
最終更新日：2026/5/15