【秋田】社内SE
想定年収
328万円 ~ 488万円
勤務地
秋田県
従業員数
1,000名((2023年1月1日))
仕事内容
規模の拡大を支え、複雑化していく社内情報システムの全般管理・運用をお任せします。
IT環境の整備を通じて、工場で働く社員の生産性(業務効率・快適性)向上を目指します!
【具体的な業務イメージ】
・PC/端末キッティング
・マニュアル/FAQ等の企画、作成
・MS365の設定・環境構築
・ネットワークの設計、構築、調査、改善
・システム導入(要件定義・導入・運用)
・トラブルシューティング/インシデント対応などのヘルプデスク
・デバイス、ソフトウェア、ライセンス等の選定/管理
・社内ネットワークの管理
※ご経験のある分野から順次分担してお任せしていきます。
【過去プロジェクト例】
基幹システム(ERP)の導入/自社開発による業務効率化/取引先向けEDI構築/事務所移転
【現在進行中/今後開始予定のプロジェクト例】
・基幹システム改善:運用中のシステムの安定稼働、効率化を目指します。
・情報セキュリティ強化:様々な脅威に対応できる体制作り、環境整備を実施します。
・AIの活用:社内向けAIの導入。
・自社開発:生産現場に導入するシステム開発。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
■募集背景
各工場から生産管理システムのリプレイス希望があり、現状のリソースでは対応しきれないため。
■会社の魅力
離職率が非常に低く、安定的な勤務が可能です。また高い技術力を持ち世界各国の半導体分野から医療分野まで幅広くご評価頂いております。
【ポジションの魅力】
▽ルーティンワークではなく幅広く経験を積める
複数工場の情シス業務を対応していくため、決まったルーティンワークではなく幅広い技術
に触れ経験を積むことができます。情シスから派生する開発にも対応しており、エンジニア
リングスキルも伸ばしながらキャリアの幅を広げられます。
▽一人ひとりが裁量を持って働ける環境
成長中の事業で裁量が大きいため、自身の成長と事業の成長をリンクして感じることができ
ます。メンバーの意見がサービス全体に反映されやすく、ご自身がサービスをグロースさせ
ていく実感を得ながら課題解決へコミットできます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
社内SEや社内情シス担当として実務を2年以上経験している
【歓迎要件】
・ヘルプデスク業務の経験
・セキュリティ対策に関する業務経験
・新たな社内システムの導入/改良経験
・ネットワークに関する基本知識
【歓迎スキル】
管理系(PC・サーバー・ネットワーク)の他に下記のどれか1つでも経験がある方
・SQL(SQLServer、MySQL、PostgreSQL等)の実務経験
・Visual Studio(VB、C#)
・JavaScriptなどによる簡易的な開発経験
・BIツール(Power BI)の活用経験
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 ※試用期間の条件変更はありません)
給与
月給制
年収:328万円 ~ 488万円
月収:21万円~31万円
月額基本給:21万円~31万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:7,12月
2023実績 年間4.0ヶ月に変更
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
秋田県
湯沢工場、湯沢第二工場、 [TRAD] のいずれか
住所:秋田県湯沢市愛宕町4-6-56、湯沢市山田字福島開372-1、湯沢市岩崎字狐崎8-29
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30~17:15
休憩時間:45分
残業:月10時間~10時間程度
残業手当
通常の残業代
別途支給
通勤手当
交通費:一部支給(当社規定による)
その他手当
営業手当, 住宅手当, 役職手当, 資格手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日:124
年間有給休暇:初年度 10日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
※会社カレンダーに基づく
年末年始休暇、産休/育児休暇、介護休暇、年次有給休暇等
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社3か月経過後の付与日数)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・通勤手当:当社規定による
・扶養家族手当:配偶者15,000円/月、子1名につき3,000円/月、父母1名につき2,000円/月
・出産一時金:第一子100,000円、第二子200,000円、第三子以降300,000円
・住宅手当:扶養配偶者8,000円、子1名につき800円/月住宅手当(持ち家、賃貸ともに対象):下
限4,000円/月(配偶者の有無、扶養家族の人数に応じて加算)
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金あり
・社員食堂、独身寮代替制度あり
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2325842
最終更新日:2026/3/31
企業情報
企業名
Orbray株式会社
代表者名
代表取締役社長 並木 里也子
設立
1953年8月
従業員数
1,000名((2023年1月1日))
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒123-8511 東京都足立区新田3丁目8-22
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://orbray.com/
事業内容
LED用サファイア基板、汎用マイクロモーター・医療機器などの研究開発・製造・販売
事業に関する特色
「当社はLED用サファイア基板の開発製造のリーディングカンパニーです」
■概要
1939年に並木製作所を設立し、電子測定機器向けに人工サファイヤを使った産業用軸受け宝石の製造を開始(1953年、並木精密宝石株式会社に組織変更)。1970年代から1980年代にかけて同社固有のダイヤモンド精密加工技術は、ミクロン単位の超精密加工などの分野へ、重要な進歩を遂げました。
2018年1月、アダマンド株式会社との経営統合により、現在の組織となりました。
■主力商品
・宝石部品:単結晶のサファイアの育成から切断、研磨まで一貫した生産を行っています。地球上で一番硬いと言われるダイヤモンドの精密加工技術が基本技術の根幹をなしており、この基本技術を基盤としてダイヤモンドレコード針、工業用宝石軸受製品の開発・製造ノウハウを活かしLED用サファイア基板のトップ企業にまで成長いたしました。また、サファイア・ダイヤモンド以外にもルビー、セラミック、超硬など硬い素材の加工を得意とする。
・バイブレーションモータ :1986年に、業界初となる小型振動コアレスモーターを開発、生産開始した。その後、移動体通信端末の着信用振動モーター分野のトップメーカーとして、様々な精密機械に使用されています。
■製品例
・LED用サファイア基板
・光通信部品
・世界最小モーター(直径0.6mm)
・輸液ポンプ(医療機器)
会社の特色
私たちは、オンリーワンテクノロジーで未来を創造する、“小さな巨人”を目指します。
この“小さな巨人”のパワーの源は、オンリーワンテクノロジーです。
宝石と言う希少材料を応用した工業製品はニッチマーケット故に、大きな資本投資が行われにくく、
固有技術と先端技術が融合した、私たち独自の開発がオンリーワンテクノロジーを育んできました。
オンリーワンテクノロジーは、汎用技術では不可能な、
また、金属では出来ない製品をお客様に創造・提案することで、お客様の夢を実現します。
宝石という小さな石が、オンリーワンテクノロジーを生みだし、
世界規模のライフスタイルのドメイン変化に貢献する製品の創造に繋がる、
これこそが、小規模ながらグローバルな企業活動が出来る、“小さな巨人”です。
その他の特色
■平均離職率は平均約5%と非常に定着率が高いのが1つの特色です。また徹底した新卒社員への教育、社員1人1人が自社の圧倒的な技術力を信用している点が高い定着率を継続させている要因です。
[主要販売先]
日亜化学工業、住友電工デバイス・イノベーション、SANMINA-SCI、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ、富士通
売上実績
求人No.:NJB2325842
最終更新日:2026/3/31

