採用業務をメインにご担当いただきます。これまでのご経験・適正・今後のキャリアのご志向性をふまえ、新卒採用業務または中途採用業務のいずれかの担当者として業務をお任せいたします。

入社がゴールではなく、長く活躍していただくための採用活動・定着施策を企画・推進いただける方を募集します。

【採用目標】
・中途採用：年間50名以上（営業・サービスエンジニア・営業事務・バックオフィス業務など）
・新卒採用：年間20名程度（営業・サービスエンジニア・営業事務・バックオフィス業務など）
・ダイバーシティ（障がい者）採用は年間数名程度。
＊いずれにおいても、今後も積極的に人員募集を行っていく計画です。

【業務内容】以下は、入社直後にお任せする業務を記載しております。
・要員計画、採用計画の検討、策定
・採用施策の企画立案、実行、効果測定
・選考の実施(母集団形成から書類選考、面接・面談、内定者フォロー、入社手続きまで)
・入社時研修、オンボーディング施策の企画立案、実行　　等
＊企業文化を尊重しながら、新規手法の提案や業務改善も担っていただきます。
＊新卒採用業務または中途採用業務のいずれかをご担当いただくことを想定しておりますが、適性・ご志向により、ダイバーシティ採用業務に携わっていただくことも可能です。