仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

係員

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　山本 武志

設立

1956年10月

従業員数

8,700名（2025年3月時点）

資本金

5,105,000,000円

本社所在地

〒101-8941 東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地 ワテラスタワー

〒312-8506 茨城県ひたちなか市市毛1070番地（水戸事業所）

〒120-0002 東京都足立区中川四丁目16番29号（亀有総合センター）

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

【事業概要】
私たちは、1920年代にエレベーターの研究開発を開始して以来、約100年間にわたるビルシステム事業の歴史を有しています。
日立グループの強みであるデジタル技術を先駆的に活用し、信頼性の高い昇降機や、高品質な遠隔監視・保全サービスなど、安全・安心・快適な都市生活を支えるソリューションをグローバルに提供しています。日立製作所ビルシステムビジネスユニットのヘッドクオーターとして日立グループにおけるビル事業を担当しています。

■昇降機事業
日立昇降機の事業コンセプトは「HUMAN FRIENDRY」。デザイン性と最新の技術を融合した「人の無意識な行動に寄り添う製品やサービス」の提供を目指しています。近年は大規模地震等の災害に備えて、被害を最小限に抑えるための予防対策、被害が発生した場合の組織的な対応などBCP（事業継続計画）の強化にも取り組んでいます。
また、世界最高速となる分速1,260mのエレベーターを中国に納入したほか、海外諸国にも製品を納入。国内で培った技術力を活かし、グローバルにも展開・挑戦しています。

■建物トータルソリューション事業
昇降機×IoTに力を入れており、豊富なノウハウ、最新の設備機器、最先端のITシステムを駆使し、複合的な解決策を提案し、効率的なビル運営管理やセキュリティ強化、省エネルギー化に貢献しています。
例えば、スマートフォンで昇降機の稼働状況を確認することができたり、人の移動の増加量に応じてエレベーターの位置を管理することができるシステムなど、働く人がビルを使いやすいよう日々新しいサービスを展開しています。

事業に関する特色

近年注力しているのは、IoTやAIを活用したビルのスマートソリューションです。その中核は、ビル向けIoTプラットフォーム「BuilMirai（ビルミライ）と就業者ソリューション「BuilPass(ビルパス)」。
BuilMiraiは昇降機や空調、照明などを制御するビル統合管理システムと、各種センサーが収集する人流データを連携することによって、混雑状況に応じた温度設定などを行い、快適なビル環境を実現しています。
また、BuilMiraiはBuilPassとの連携により、会議室等の予約管理やスマートフォンから周辺飲食店舗の注文・キャッシュレス決済なども可能としています。
このように、日立グループが誇るデジタル技術と当社のビルソリューション力を掛け合わせることで、ビル全体の省エネや管理の効率化とともに、ニューノーマルな働き方をサポートしています。
「IoT×ビル」のサービスは各方面から注目を集め、オフィスビルや複合ビルへの導入が順次進んでいます。

会社の特色

ー人を思いやり、心地よく。安全と快適を守るソリューションパートナーへ。ー
【業界の動向/競合優位性】
■世界最高速となる分速1,260mのエレベーターを中国に納入したほか、海外諸国にも製品を納入しており、グローバルにも展開・挑戦しています。
日立グループが培った新幹線の空気抵抗を減らす技術をエレベーターにも応用し、世界最速のエレベーターとしてギネス記録に認定されました。
■成長著しいアジア・中東では、巨大なビルが次々に計画され高さ500mを超える超高層ビルの建設ラッシュが続いています。
その際「縦移動のインフラ」であるエレベーターには、目的階により早く到着することが求められており、エレベーターのスピードが重要な要素となっています。
■中国におけるシェアは日立がNo.1になるなど、日本のブランドとして高い評価を頂いています。

【商品の詳細】
■画像解析技術を用いたタッチレスソリューション「BIVALE」は、混雑緩和やセキュリティ、衛生面でもビル環境に貢献できるため、多くの引き合いをいただいています。
■建物に訪れる全ての人に、安心で心地よい設備やサービスを。開発コンセプト「HUMAN FRIENDLY」を具現化したエレベーターは、国内外で高く評価されています。

【取引先情報】
建築会社、事業主の方、マンションの管理会社、ゼネコン、設計事務所、テナントなど

その他の特色

■同社の社員は全国各地の事業所、いろいろな部署や職種で日々の役割を果たし、チームワーク良く仕事を進めています。同社は大規模な日立グループの一員ながら、上司との距離は近く意見も言いやすいフラットな関係があると自負しています。他部署と密に連携を取ることが多いため、和気あいあいとした雰囲気です。
■日立グループでは、ダイバーシティ（※働き方の多様性）も推進、育児休暇は全社員が取得可能。