【ネットワーク領域】アーキテクト/PM(ネットワーク/セキュリティ)_大阪
想定年収
1,200万円 ~ 2,580万円
勤務地
大阪府
仕事内容
ネットワーク領域および、ネットワークセキュリティの案件を中心にプロジェクトマネジメントやアーキテクトをお任せします。
お客様からの信頼を獲得し、さらなる案件拡大・事業拡大を目指していただきます。
当社ではDXの進展に伴い、レガシーネットワークはもとよりクラウドネットワーク、ネットワークの仮想化・抽象化によるSDNやSD-WAN、ネットワークのセキュリティを強化するゼロトラストなど新しい技術の引き合いが増加しております。
■具体的な業務内容
ご経験やご興味に応じて下記業務のすべてまたはいずれかの業務をお任せいたします。
(1)ネットワークおよびネットワークセキュリティ領域の案件
業界問わず、ご経験に応じてレガシーネットワークだけでなく、SASE、ゼロトラスト、SD-WAN、マルチクラウドネットワークなど新しい技術領域の案件をお任せいたします。ネットワークを軸にさまざまな領域のキャリア形成が可能です。
(2)官公庁系プロジェクトにおけるインフラ・ネットワーク領域の案件
官公庁系プロジェクトの大規模システム(予算総額150億円~)の設計開発事業立案や、同じく大規模開発設計事業の工程管理に携わっていただきます。
大規模プロジェクトとなるため、設計開発期間は最低でも2年。
設計開発業者の調達、調達後の工程管理などシステム化構想の初期段階からカットオーバーまでプロジェクトの全域に渡ってマネジメントしていきます。
お客様の特性上、高度なセキュリティ対策(米国NISTのSP800シリーズなどをベースとした)が設計開発に含まれているシステムの工程管理となります。
■主な業務内容
・ネットワークおよびネットワークセキュリティ領域の提案、企画、要件定義、方式設計
・プロジェクトマネジメント(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
・ベンダーおよびビジネスパートナーコントロール
・組織運営および組織の技術力向上につながる改善提案、施策発案
・SASE、ゼロトラストおよびネットワーク領域の提案、企画、要件定義、方式設計
・組織運営および組織の技術力向上につながる改善提案、施策発案
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【①or②+③のご経験、もしくは④⑤のいずれか必須】
①L2~L4と無線などのネットワーク領域の要件定義から構築経験
②インフラ、サーバー設計構築経験
③5名以上のネットワーク領域のPM経験
④ネットワークセキュリティ領域における要件定義から構築経験
⑤SASE(Paloalto prisma access・CATE・Zscaler・Netskope)の経験
【歓迎スキル・資格】
・官公庁案件の経験
・PMPやIPAのプロジェクトマネージャー試験などの認定資格
・マイクロセグメンテーション・仮想ネットワークの設計、構築経験
・CISCO認定試験 CCNP Enterprise
・Paloalto認定資格
・インターネットエッジ系サーバの知識(mail/DNS/Proxy/Web/AP/DB)
・AWS利用経験
【求める人物像】
・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・組織づくり、新規事業の⽴ち上げに興味がある⽅
・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
不問
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収:1,200万円 ~ 2,580万円
月収:100万円~215万円
月額基本給:76万円~169万円
年俸12分割
賞与・インセンティブ
年0回
年俸制のため、賞与はありません
昇給
有り 年2回 / 3.9月
勤務地
大阪府
就業時間
休憩時間:12:00-13:00 15:00-15:15 (計75分)
残業:月20時間~30時間程度
裁量労働制(専門業務型)
みなし労働時間 8時間 / 日
9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
※記載の時間は目安であり、PJの都合により前後する可能性がございます。
残業手当
固定残業手当 244,900円~463,300円
通勤手当
交通費:一部支給(お客様先までの交通費:全額支給(経費精算) 所属拠点までの定期代上限:30,600円(在宅勤務の場合は実費精算))
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:・年次有給休暇︓
入社初日に5日間付与、入社半年経過後に5日間付与。その後勤続年数に応じて付与日数が1~2日増加し、最大20日間、もち越しは2年間可能です。
【休日・休暇詳細】
・年末年始︓10月の経営会議で決定。直近の実績では、12月29日~1月3日が該当。
・病気・看護休暇病気/看護(育児含む)の時に、いつでもエビデンス提出不要で利用可能な休暇です。条件︓勤怠確定日までに申請(事後申請も可能)期間は事業年度に合わせて9月~翌8月までの1年間でリセット(未使用分の繰り越し不可)
・慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2317085
最終更新日:2026/3/10
