【ポジション概要】
成長フェーズのIT事業会社（社員約200名）にて、将来の労務責任者候補となるリーダーポジションです。
労務1名体制でのスタートとなりますが、経営層との距離が近く、組織基盤づくりに大きく関与いただけるポジションです。


【業務概要】
組織が急拡大するタイミングで多様な人材が最大限のバリューを発揮できる基盤づくりを実現するため、労務管理業務、人事制度運用、労務データ分析と改善提案など、労務全般を対応していただきます。

【具体的な業務内容】
従業員サポート
・従業員からの労務・福利厚生に関する問い合わせ対応
・新入社員向けオリエンテーションの実施（労務関連）
・社内コミュニケーション活性化のためのサポート
・入社後面談

労務管理業務
・勤怠管理データの確認と集計
・給与計算データの確認と給与支給手続き
・社会保険・労働保険の手続き（加入・喪失手続き、算定基礎届、月額変更届等）
・年末調整業務
・各種届出書類の作成と提出（雇用保険、社会保険、労災等）
・各種証明書の発行（在職証明書、源泉徴収票等）

人事制度運用
・入退社手続きの管理と実施
・休職・復職手続きの管理
・福利厚生制度の運用と管理
・就業規則・諸規程の運用と見直し提案
・人事評価制度の運用サポート

労務データ分析と改善提案
・労務関連データの収集と分析
・業務効率化のための改善提案
・労務関連コストの最適化提案
・関連法令改正への対応と社内制度への反映

システム活用と最適化
・freee、SmartHRなど人事労務SaaSの運用と管理
・システムの活用度向上のための施策立案
・新規HR技術・ツールの調査と導入検討


【ミッション】
経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な労務の活動として実現していくことがミッションです。労務として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。

◎主なミッション
・入退社、休職、労務相談、労基署対応、規程管理 等の実務全般（給与・社保は外部委託）
・労務フローの可視化・整備・改善、システム導入
・労使リスク予防や規程見直しなど、マネジメント基盤構築と改善推進が主領域

◎半年〜1年での期待成果
・労務オペレーションの再設計・改善実行
・労務ルール・運用の見直しと制度的安定
・労基署や社労士連携など外部対応の内製化・適正化


【ポジションの魅力】
人事労務として、freeeやSmartHRなどの人事労務システムを活用しながら、従業員の労務管理および人事関連業務全般を担当していただきます。
急成長期における労務管理の効率化と社員が働きやすい環境整備に貢献していただける方を求めています。