【社内SE】デジタルワークプレイス領域のチームリーダー<施策の企画立案及びプロジェクトマネジメント
株式会社レゾナック
想定年収
1,050万円 ~ 1,340万円
勤務地
東京都
従業員数
26,295名(単独従業員数)
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
デジタルプラットフォーム部は、ITインフラとデジタルワークプレイスを進化させ、全従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の実現を目指す。その実現に向け、以下をミッションとして推進する。
・ITインフラおよびデジタルワークプレイスの設計・提供・運用
・高品質かつ使いやすいプラットフォームサービスの提供
・ポータル統合やAI活用による業務効率化・自己解決の推進
・従業員の知的生産性およびユーザー体験(UX)の向上
<業務概要>
ITインフラ領域の中核人材として、ワークプレイスシステムグループの実務責任者を担っていただきます。
PC・モバイルなどのエンドポイント環境、サービスデスク、ITSM(ServiceNow)を中心としたデジタルワークプレイスの企画・運営をリードするとともに、ADクライアント移行や生成AI活用などの全社プロジェクトでは、プロジェクトマネージャーとして企画・計画立案から実行までを推進いただきます。
また、運用アウトソースベンダーと連携し、サービス品質・ユーザー体験・運用効率の継続的な改善をリードしていただきます。
<業務詳細>
① デジタルワークプレイス戦略の企画・推進
・ITインフラおよびデジタルワークプレイスに関する戦略・ロードマップ・中期計画の策定
・グループ全体を対象とした標準化・共通化・統合施策の企画・推進
・新技術の評価・導入検討およびデジタルワークプレイスの高度化
② インフラ・DXプロジェクトの推進
・ADクライアント移行などの全社インフラプロジェクトの企画・計画立案・推進
・生成AIや自動化技術を活用した業務改革・サービス改善の企画・推進
・外部ベンダーを活用したプロジェクトマネジメント(海外拠点への展開プロジェクト含む)
③ ITサービス・プラットフォーム運営
・エンドポイント管理基盤(Entra ID、Intune、MECM等)、ITSM基盤(ServiceNow)の運営・改善
・サービスデスク運営および運用アウトソースベンダーのマネジメント
・AIやセルフサービスを活用した自己解決率向上および運用効率化の推進
<配属部署>
CDIO デジタルプラットフォーム部 ワークプレイスシステムグループ
<やりがい・魅力点>
・グローバル約2万4千人が利用するITインフラを対象に、戦略・企画などの上流工程から構築・運用まで一貫して携わることができます。
・担当技術領域のリーダーとして、大規模なIT基盤改革やDXプロジェクトを主体的に推進できます。
・ServiceNowや生成AIなどの最新技術を活用し、新たなサービスや業務改革に挑戦できます。
・デジタルプラットフォーム部社員の7割以上がキャリア採用者のため、多様なバックグラウンドを受け入れ、強みを生かして活躍いただく土壌ができています
・経営陣主導で風通しの良い組織文化作りや、構造改革、経営の見える化を行っています。
・未経験でも英語に挑戦できます。
・在宅勤務・フレックスタイム等を活用した柔軟な働き方が可能です。
<キャリアパス>
・海外拠点も構えており、ご希望に応じて海外駐在を目指すことができる環境です。
・プロジェクトマネジメントを経験した後は、グループリーダーといったマネジメント職へのキャリアパスもございます。
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ITインフラのグローバル統合・合理化に向けた、ITインフラ施策の企画推進体制拡充、および運用改善の加速化に向けた社員体制の増強のため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<必須要件>
・ITインフラ(エンドポイント、デジタルワークプレイス等)の運用管理経験(事業会社/SIerいずれも可)
・エンドポイント領域またはサービスデスクにおける運用プロセスの設計・構築・改善経験
・複数部門やベンダーを巻き込んだ全社規模のシステム移行プロジェクトにおけるPMまたはPL経験
<歓迎要件>
・グローバル環境におけるITインフラ/エンドポイント標準化の経験 (PCマスタ、Entra ID、MECM、Intune等)
・ServiceNowを活用したITSM高度化、または運用自動化・効率化の経験
・生成AIや自動化ツールを活用した業務改善の経験
<求める人物像>
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・主体的に課題を捉え、解決に向けて行動できる方
・既存の運用にとらわれず、より良い仕組みへと改善・変革できる方
・技術とビジネスの両面を理解し、価値創出にこだわれる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:1,050万円 ~ 1,340万円
月収:75万円~
月額基本給:75万円~
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
年1回(4月)
勤務地
東京都
レゾナック本社
〒105-7325 東京都港区東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング24~26階
交通手段1 沿線名:山手線・京浜東北線・上野東京ライン・横須賀・総武快速・ゆりかもめ 駅名:新橋 最寄駅から:徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~17:45
休憩時間:12:00~13:00
残業:月10時間~20時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制:あり(コアタイムなし)
※事業所により始業・終業は異なる(所定労働時間7.75Hは全社おなじ)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:123
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年間休日123日 完全週休2日制
祝日、年末年始、年次有給休暇(会社指定行使日5日/年あり)、サポート休暇、特別休暇
※その他休暇:
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
<スタッフ>
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
※ライフサポートプレミアムとは:資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
┗ 選択可能商品/団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等
※育英補助とは:扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
◇その他、退職金有:確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出型年金制度(DC)
※2026年1月~確定拠出企業年金に1本化予定であり、現在社内手続き中。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
在宅勤務有り リモート対応:可 (頻度:週1~2日リモート勤務) ■定年年齢 : 60才 ■再雇用有無 : 再雇用あり ※上記年収には、固定給、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。 経験、能力を考慮し、規定により決定。 ■その他 外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、 下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。 ①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、 雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある ②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、 その他の重大な利益を得ている
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2297849
最終更新日:2026/8/20
企業情報
企業名
株式会社レゾナック
代表者名
社長執行役員/最高経営責任者(CEO) 髙橋 秀仁
設立
1962年10月
従業員数
26,295名(単独従業員数)
資本金
182,146,000,000円
本社所在地
〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
エレクトロニクス、デバイスソリューション、モビリティ、セラミック、機能性化学品、アルミ機能部材、コーティング、石油化学、カーボン、基礎化学品、ライフサイエンス
事業に関する特色
●統合新会社「レゾナック」について
昭和電工は2020年に日立化成(昭和電工マテリアルズ)を買収し子会社としてから、両社統合の準備を進めてきました。22年1月には経営体制を一本化しました。今回の統合で、新会社の売上高は約1兆3,000億円(2021年決算ベース)となり、うち半導体・電子材料分野の売り上げが約4,000億円を占めます。なかでも、半導体の微細化に限界が見えるなか新たに注目が集まる「後工程」分野において、圧倒的なグローバルトップ企業の誕生となります。
昭和電工は石油化学事業、黒鉛電極事業、機能性材料事業など、安定的に収益を稼げる事業を有しています。一方、昭和電工マテリアルズは半導体材料事業や自動車材料事業など成長の期待される事業に強みを持っています。両社の統合により、安定事業で得た収益を成長事業へ集中投資することが実現し、さらなる成長を目指します。
●統合シナジーについて
今回の統合は事業領域の拡張だけでなく、川中に位置する昭和電工と、市場に近い川下に位置する昭和電工マテリアルズの統合という特徴があります。これにより、顧客に近い製品を扱う昭和電工マテリアルズが拾い上げた「市場の声」を、昭和電工の素材にまでさかのぼって開発につなげることができるようになりました。また、昭和電工の強みとする計算科学を生かしたDXの推進、両社の特許をあわせることで拡充する知財戦略など、今後さらにシナジーを発揮してイノベーションをおこし、市場に新たな価値を創出します。
会社の特色
●統合新会社の目指す姿
統合会社で特に注力するのは、半導体・電子材料事業です。2021年度の売上高3,918億円と大きな規模と高い収益性を持っており、事業規模でも他の半導体材料メーカーを大きく引き離しています。高純度ガスやCMPスラリー、銅張積層板、感光性フィルムなど、半導体材料の多くで世界トップクラスのシェアを有している他、グリーン半導体として注目される次世代パワー半導体用のSiCエピタキシャルウエハーも高い成長を続けています。今後も半導体・電子材料事業への投資を着実に実施し、市場の成長を上回る高い成長を実現して全社の成長をけん引します。
統合新会社レゾナックは、売上高1兆円以上の規模を維持しつつ、EBITDAマージン20%以上を確保し、世界トップクラスの機能性化学メーカーとなることを目指しています。
その他の特色
●新社名に込めた想いとロゴ・スローガン
統合新会社レゾナックは「化学の力で社会を変える」をパーパスに掲げています。しかし、さまざまな社会課題を解決するための技術革新には、パートナーとの幅広い共創が欠かせません。レゾナックは「共創型化学会社」として、共創を通じて持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。
新社名の「RESONAC」は、英語の「RESONATE:共鳴する・響き渡る」と、CHEMISTRYの「C」を組み合せることから生まれました。グループの持つ幅広く自在な先端材料テクノロジーと、パートナーの持つさまざまな技術力と発想が強くつながり大きな「共鳴」を起こし、その響きが広がることでさらに新しいパートナーと出会い、社会を変える大きな動きを創り出していきたいという強い想いを込めています。
売上実績
求人No.:NJB2297849
最終更新日:2026/8/20
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