【博多Hub勤務】インフラ設計・構築エンジニア
想定年収
450万円 ~ 850万円
勤務地
福岡県
従業員数
23,488名（株式会社パソナグループ（連結・契約社員含む））
仕事内容
【博多Hubで、インフラの構築～設計・運用PJをお任せします。】
様々な業種・業界のお客様に対するインフラの構築～設計・運用PJをお任せします。
アサインするプロジェクトはご経験領域やスキル、志向性に合わせてご相談させていただきます。
将来的には、チームリーダーとしてのマネジメントの他、技術スペシャリストとしてのキャリアもございます。
■業務内容例
・NW/サーバーに関する提案支援
・運用保守サービスマネジメント
・ハイエンドルータ運用業務(ASR9K,NCS,Nexusなど）
-大規模ネットワーク用の機器での検証
・ネットワーク、サーバ、仮想化(VMware)環境設計、構築、運用業務
■プロジェクト例
プロジェクトストーリーはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/
・BtoB向けサービス企画のためのビッグデータ活用に向けたデータ基盤設計、構築
・大手電機メーカー関連企業でのグループ内基盤設計、構築等
▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずは得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件に参加頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。
▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、
状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。
【スキルアップ制度】
・English Gateway（オンライン学習制度）
・スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度、書籍購入補助）
└実機のハンズオントレーニング
└eラーニングコンテンツ等
・オープンポジション制度
・チャレンジの日（新規ビジネス等の公募制度）
【募集部門の組織文化】
・自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。
そんな想いを持つメンバーが多く、メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。
技術ありきではなく、「人」を中心に考える文化があります。
・コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。
キャリア希望も踏まえた案件アサイン等、個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。
エンジニアリングが好きなメンバーが多く、新しい技術に挑戦できる土壌があります。
【働き方】
・エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。
・リモート/出社のハイブリッド型勤務。家庭との両立などプライベートも大切に、キャリアも料率することができる環境です。
└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり。
└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。
・対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。
└ チーム出社やランチ会、キックオフ 等
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リーダー～マネージャー
募集背景
■募集背景
顧客のDXを推進するほか、同社が感じる課題解決に関する開発案件等、その種類・引き合いを多くいただいております。
その期待に応えていくため、更なるチーム体制強化のための募集です。
・AI／データ活用
・クラウド環境構築
・フロント／バックエンド開発
・ネイティブアプリ開発
上記領域を組み合わせお客様提案を行っていくため、各領域のご経験を元にPJTをお任せできる方、
これからそのような役割を担当していきたい方、双方共に歓迎しております！
■事業部方針：DXテクノロジー本部 X-TECH 第一エンジニア室
当部門はお客様のDXフェーズに寄り添い、
ビジネス価値創造・プロセス変革・デジタル化を伴走支援するソリューションのご提供や、自社プロダクト開発を行っています。
本当に必要とされるものを「共創」という形でご提供し、同社だからこそできる社会課題解決に取り組んでいます。
お客様事例や取り組みなど、詳細に関してはこちらからご参照ください。
https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
・ネットワークもしくはサーバ構築、運用経験 （3年以上目安）
・VMware経験
■尚可スキル
・インフラプロジェクトにおける技術提案等の経験
・顧客要望ヒアリング、折衝、プロジェクト実行に伴う各種調整経験
・メンバー育成経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：450万円 ~ 850万円
月収：25万円～66万円
月額基本給：18万円～45万円
賞与・インセンティブ
年2回
■賞与年2回（6月、12月）
■職位手当、役割手当、職務手当
※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
福岡県
福岡：福岡市博多区博多駅南1丁目2-2
※プロジェクトによりお取引先企業内での作業も発生します
交通手段1 沿線名：JR 駅名：博多 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月10時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
その他
固定残業代：￥20,000(相当する残業時間：6時間5分)～￥60,000(相当する残業時間：33時間5分)
※職位により固定残業代（相当する残業時間）が異なります
※超過分は別途支給致します
諸手当￥3,000～150,000/月を含む
※各種手当の詳細は別途ご説明いたします
通勤手当
交通費：一部支給(上限：30,000円／月)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は試用期間満了後から付与されます
( 初年度：最大13日（入社月によって按分）、次年度：15日 )
【休日・休暇詳細】
・年末年始休暇（12/30～1/4）
・年次有給休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・裁判員特別休暇
・事故休暇
・赴任休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業
・看護休暇
・チャレンジ休暇（勤続5年ごとに1週間の特別休暇）
※勤務先がお取引先企業(派遣先企業もしくは受託案件実施場所)の場合、変更の可能性あり
＜有給休暇取得奨励＞
・HAPPY HOLIDAY休暇(土日含み最大9連休取得可能)
・MY DAY休暇(誕生日月)
・マイケアデー（健康診断日）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）
・定期健康診断(年1回）
・表彰制度（年1回）
・退職金制度（在籍3年次以降が対象）
・ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
・ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）
・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （別オフィスなど）
・各種保険団体取扱い
・持株会、積立貯蓄、財形制度
・ベネフィットワン（各種サービス割引制度）
・カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：
└等級に応じ、年間18万～20万円相当の補助ポイントを付与
ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能
└住宅補助：マイホームサポートが該当
自己所有もしくは自分名義で借りている家は、マイホームサポートにより月1.5万円分の補助（要申請）
└その他、所定の資格取得（労務、経営・法律、語学、財務、ITなど）やTOEIC等の自己啓発に対し
カフェテリアポイント付与をおこないスキルアップを支援
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※表記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2292109
最終更新日：2026/3/4
企業情報
企業名
株式会社パソナ
代表者名
代表取締役社長 中尾 慎太郎
設立
1988年4月
従業員数
23,488名（株式会社パソナグループ（連結・契約社員含む））
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒107-8352 東京都港区南青山3-1-30 PASONASQUARE
〒100-0005 東京都千代田区丸の内１丁目５番１号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
【事業内容】
■ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)
■BPOソリューション（委託・請負）
■エキスパートソリューション（人材派遣）
■キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援）
■グローバルソリューション（海外人材サービス）
■ライフソリューション（子育て支援事業・教育事業、介護事業、ライフサポート事業）
■地方創生・観光ソリューション
【パソナグループ売上】
3,567億(2024年5月期実績)
3,725億(2023年5月期実績)
3,660億(2022年5月期実績)
3,345億(2021年5月期実績)
3,249億(2020年5月期実績)
事業に関する特色
■パソナグループの“雇用創造”の歴史は、1976年に大阪・南森町のビルの一室から始まりました。
「育児を終えてもう一度働きたいと願う家庭の主婦に、OL時代の能力や技能を活かすことのできる適切な仕事の場をつくりたい。」
そんな思いから『人材派遣』が生まれ、現在では働きたいと願う方々のキャリアプラン、ライフプランに応じた多様な働き方を創出しています。
またクライアントに人事組織戦略ならびに福利厚生サービスを提案しています。
■創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念の下、「ソーシャルソリューションカンパニー」として、
人生のあらゆる場面をプロデュースすることを使命としています。
■2003年10月には登録型人材派遣会社としては業界で初めて、東京証券取引所1部上場を果たしました。
■2022年10月に株式会社パソナテックより子会社管理業務を除く全ての事業を譲渡。
エンジニア派遣だけでなく、受託開発・自社プロダクト開発と幅広いITソリューションを提供しています。
■募集事業部門について：X-TECHテクノロジー本部
当部門はお客様のDXフェーズに寄り添い、ビジネス価値創造・プロセス変革・デジタル化を伴走支援するソリューションのご提供や、自社プロダクト開発を行っています。本当に必要とされるものを「共創」という形でご提供し、パソナだからこそできる社会課題解決に取り組んでいます。
お客様事例や取り組みなど、詳細に関してはこちらからご参照ください。
https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/
■さまざまな人々に自分の能力・才能を発揮する機会を提供するため、障害者支援、文化・芸術活動、国際交流やボランティア基金の運営など、
多様な社会貢献活動を行っています。
■一人ひとりが自分の人生設計に合わせた働き方ができる社会の実現を目指し、
雇用創造を目的とした、地方創生・人材育成・ヘルスケア・グローバル・BPO事業等に取り組んでいます。
会社の特色
■代表取締役グループ代表 南部 靖之氏
2007年1月 人材紹介事業を展開するパソナキャレントと再就職支援事業を展開するパソナキャリアアセットが合併し、
日本初の全国47都道府県に拠点を有する転職・再就職支援を行う株式会社パソナキャリアとして営業開始。
2010年3月 株式会社パソナキャリアが株式会社パソナと合併し、商号を株式会社パソナに変更。
■募集部門の組織文化■
・自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。そんな想いを持つメンバーが多く、メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。技術ありきではなく、「人」を中心に考える文化があります。
・コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。キャリア希望も踏まえた案件アサイン等、個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。エンジニアリングが好きなメンバーが多く、新しい技術に挑戦できる土壌があります。
■働き方■
・エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。
・リモート/出社のハイブリッド型勤務。家庭との両立などプライベートも大切に、キャリアも料率することができる環境です。
└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり。
└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。
・対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。
└ チーム出社やランチ会、キックオフ 等
その他の特色
株式会社パソナグループ
連結子会社: 66社
持分法適用関連会社: 9社
グループ会社詳細は下記よりご覧ください
https://www.pasonagroup.co.jp/company/groups.html
売上実績
求人No.：NJB2292109
最終更新日：2026/3/4