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インフラ(サーバー・ネットワーク)エンジニア

ユーザー系SIer

想定年収

400万円 ~ 800万円

勤務地

大阪府

仕事内容

グループ企業のDX推進・拡大や、積極的なグローバル展開に伴い、各分野でご活躍いただける方を募集しております。

▼業務内容
製造業メーカーのIT戦略・情報システム構築・運用を担う情シス子会社にてサーバー、ネットワーク、セキュリティ関連業務に従事していただきます。
国内外グループ企業に向けてインフラ提供やシステム提供を行っている為、ユーザーにも近い立場で提案をしていくことも可能です。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバー(担当職・指導職・上級指導職)

募集背景

【企業・求人の魅力】
ヤンマーホールディングス全体のIT戦略を同社が担当し、その他カンパニー企業の情報システム部隊も担うようになります。(=元々はユーザー系SIですが、現在は事業会社の社内SEでもあります)
その為、ヤンマーの各事業会社と密に連携しながらプロジェクトを進めていくこととなり、企画等の最上流フェーズから参画いただくこととなります。また、国内に留まらずグローバル規模のプロジェクト経験を積んでいただける機会も多くあります。

【背景】
ヤンマーグループ全体事業拡大を目指しており、その為に国内事業部や海外部門を含めた業務効率化、連携が必要となっております。さらには業務フローやそれを支える各種システムの統合・標準化が急務となっており、具体的にはBPRや新基幹システムの導入など多岐に渡ります。
これらの理由から、ヤンマーグループへのより積極的なIT価値の提供が求められており、それに伴う増員採用となります。これまでのご経験のどの内容が活かされるかはご面接等で擦り合わせする事が可能です。

【ポイント】
・事業会社と横並びでビジネスができる
・事業会社内の情シスではなく、情シス部門を担っている会社なので給与テーブルがしっかり独自で確立されている
・フルリモートも可能です(会社全体の出社率35%)

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須条件】
・サーバー構築・運用業務経験(実務2年以上)
・サーバー仮想化、パプリッククラウド、ADの知識
・ネットワーク構築・運用業務経験(実務2年以上)
・Windows やLinuxサーバーの管理経験(実務2年以上)

【歓迎要件】
・小規模プロジェクトのマネジメント(予算・人員・進捗・品質等の管理)
・社内外の関係者と折衝できるコミュニケーション能力
・ビジネスパートナー管理
・英語力
・新しい技術習得に意欲的な方
・自ら課題を見つけ出して、解決のためのアクションを取れる方
・チーム内でのコミュニケーションを積極的に取れる方

学歴

専門学校

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

その他語学力

語学力詳細

英語(日常会話レベル)

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:400万円 ~ 800万円

月収:26万円~45万円

月額基本給:26万円~45万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:4.5~5.7ヶ月

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

大阪府

出向

出向:無し

就業時間

09:00~17:40

休憩時間:45分

残業:月10時間~30時間程度

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

住宅手当, 資格手当

住宅手当、食事手当、役職手当、資格手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日

年間休日:127

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 12日 1か月目から )
【休日・休暇詳細】
夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔時)、年次有給休暇の積立保存制度

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

確定拠出年金、確定給付企業年金、企業年金基金、財形貯蓄、団体保険、食費補助(Ticket Restaurantバウチャー)、カフェテリアプランによる福利厚生制度
育児時短勤務制度あり、産休・育児休暇取得実績あり、家賃補助制度あり。
転勤時の単身寮・転勤社宅あり

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 ・上記年収は想定レンジとなる為、最終的には選考を経て決定致します。 ・各種研修制度 新入社員導入研修、階層別研修、職能別研修、選抜研修、語学研修(英会話レッスンなど)、自己選択型研修、通信教育、TOEICなどがあります。 ・副業相談可

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 面接回数:2回

求人No.:NJB2289521

最終更新日:2025/3/25

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